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Personalmanagement (HRM) 鈥� manchmal auch einfach Human Resources (HR) genannt 鈥� umfasst die F眉hrung der Mitarbeiter eines Unternehmens, um 眉bergeordnete Gesch盲fts- und Unternehmenskulturziele zu f枚rdern. HR besteht aus vielen verschiedenen Bereichen, und eine HRM-Karriere kann sich ausschlie脽lich auf einen Bereich konzentrieren, wie z. B. Verg眉tung, Schulung oder Leistung, oder auf eine Kombination verwandter Bereiche.

In diesem Artikel sehen wir uns das Personalmanagement, seine Bedeutung, die wichtigsten Aufgaben und die Einstiegsm枚glichkeiten in diesem Berufsfeld genauer an. Wenn Sie sich anschlie脽end 蹿眉谤 eine Karriere im Personalwesen interessieren, k枚nnen Sie sich 蹿眉谤 das HRCI Zertifikat 蹿眉谤 Fachkr盲fte im Personalwesenanmelden. Dort erfahren Sie mehr 眉ber Talentgewinnung, Talentf枚rderung, Verg眉tung und vieles mehr.

Was ist Human Resource Management(HRM)?听

Unternehmen jeder Gr枚脽e sind auf Personalmanagement (HRM) angewiesen, um einen reibungslosen und effizienten Gesch盲ftsablauf zu gew盲hrleisten. HRM konzentriert sich auf die effektive Organisation, Koordination und Verwaltung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Dies umfasst verschiedene Ma脽nahmen, darunter Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Schulungen, Verg眉tung, Bindung und Motivation.听

HR-Experten entwickeln und setzen au脽erdem Richtlinien und Verfahren durch, die zur Gew盲hrleistung der Sicherheit der Mitarbeiter beitragen. Dazu geh枚rt auch die Einhaltung von Bundes- und Landesgesetzen, die zum Schutz der privaten Daten der Mitarbeiter und zur Gew盲hrleistung ihrer k枚rperlichen Sicherheit sowie ihres geistigen und emotionalen Wohlbefindens beitragen k枚nnen.

Die Bedeutung des Personalmanagements

Die HRM-Methodik 鈥� manchmal auch als Humankapital bezeichnet 鈥� basiert auf dem Prinzip, dass Mitarbeiter einen Mehrwert 蹿眉谤 ein Unternehmen schaffen. Investitionen in Mitarbeiter und die strategische Unterst眉tzung ihrer Bed眉rfnisse k枚nnen die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation steigern. Gut ausgebildete, kompetente, wertgesch盲tzte und von ihren Arbeitgebern gef枚rderte Mitarbeiter verf眉gen wahrscheinlich 眉ber die notwendigen F盲higkeiten und Motivationen, um die Unternehmensziele zu erreichen und zu gr枚脽eren Erfolgen beizutragen.

Entwickeln Sie die F盲higkeiten Ihrer Mitarbeiter.

Das Ziel des Personalmanagements besteht darin, hochqualifizierte Mitarbeiter aufzubauen und Selbstvertrauen und Kompetenz zu st盲rken, damit die Mitarbeiter motiviert sind, produktiver zu den Unternehmenszielen beizutragen. Um dies zu erreichen, kann die Personalabteilung Folgendes bieten:

• Programme zur R眉ckerstattung von Studiengeb眉hren

• On-the-Job-Training

• Mentoring innerhalb einer Organisation

• Karriereentwicklungsprogramme, die Mitarbeitern helfen, ihr Potenzial zu entdecken

F枚rdern Sie eine produktive Arbeitsplatzkultur.

HRM besch盲ftigt sich auch mit der Unternehmenskultur und Arbeitszufriedenheit. Die Motivation der Mitarbeiter h盲ngt ma脽geblich von der Arbeitskultur ab. Mitarbeiterfeedback-M枚glichkeiten k枚nnen HR-Experten auf Bereiche aufmerksam machen, in denen gute Ergebnisse erzielt werden und in denen Verbesserungsbedarf besteht. Mitarbeiterbindungsprogramme k枚nnen eine integrative und kooperative Arbeitskultur f枚rdern.

Sch眉tzen Sie Ihre Mitarbeiter.

HRM sch眉tzt au脽erdem Mitarbeiter. HR-Experten verwalten rechtliche Dokumente, Richtlinien und Vorschriften, ermitteln, was 蹿眉谤 ihr Unternehmen gilt, und finden effektive Wege, Mitarbeiter zu schulen und Unternehmensrichtlinien durchzusetzen. Mitarbeiter in der Personalverwaltung gelten als Verb眉ndete oder Partner der Mitarbeiter. Im HRM wird Wert auf die Mitarbeiterentwicklung gelegt und sch眉tzt Mitarbeiter gleichzeitig vor Diskriminierung, Gefahren am Arbeitsplatz und unfairer Verg眉tung.听

5 Schl眉sselelemente des Human Resource Managements (HRM)

Das Personalmanagement umfasst die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Leistungsbewertung, die Sicherstellung fairer Verg眉tungen und Sozialleistungen, die Schulung und F枚rderung von Weiterbildung sowie den Schutz der Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter. Dies sind wichtige Eckpfeiler der Arbeit von HRM-Experten. Von der Erstellung einer Stellenausschreibung bis hin zum Angebot von Weiterbildungsm枚glichkeiten begleitet HRM alle Phasen der Mitarbeiterlaufbahn im Unternehmen. Um ein effektiver HRM-Experte zu sein, ben枚tigen Sie eine Mischung aus pers枚nlichen und fachlichen F盲higkeiten, wie Rekrutierungsstrategien, die Erstellung von Verg眉tungspl盲nen sowie effektive Kommunikation und Teambildung.听

1. Rekrutierung听

Ein effektiver Rekrutierungsprozess ist die Grundlage des Personalmanagements. Wenn Sie gute Talente rekrutieren, k枚nnen Sie deren F盲higkeiten ausbauen und langfristig in Ihre Mitarbeiter investieren, da diese einen Mehrwert 蹿眉谤 das Unternehmen schaffen. Ebenso wichtig ist die Unternehmenskultur. Sie m枚chten Mitarbeiter, die zur Unternehmenskultur beitragen. Zu den g盲ngigen Rekrutierungsinstrumenten, die das Personalmanagement nutzt, geh枚ren Job-Aggregatoren wie Indeed oder SimplyHired, Video-Interviews oder auch Social-Media-Plattformen wie LinkedIn.听

2. Evaluation und Leistungsmanagement

Das Personalmanagement nutzt Daten, um die Leistung der Mitarbeiter zu erfassen und so eine gut ausgebildete und leistungsf盲hige Belegschaft sicherzustellen. Die gesammelten Daten k枚nnen auch dazu genutzt werden, Schulungsmethoden zu 盲ndern, ein leistungsorientiertes System 蹿眉谤 Gehaltserh枚hungen einzuf眉hren und vieles mehr. Personalmanager nutzen formelle Ma脽nahmen wie Leistungsbeurteilungen und informelle Methoden wie Interviews oder Umfragen.听

3. Verg眉tung

Verg眉tung kann Gehalt, Provision, Zusatzleistungen, Freizeit und andere nicht-monet盲re Leistungen umfassen. Das Personalmanagement orientiert sich bei der Festlegung von Gehalts-, Provisions- und Zusatzleistungen am Branchenstandard. Dies gew盲hrleistet Fairness und einen einheitlichen Unternehmensstandard. Manche Unternehmen nutzen Leistungsbeurteilungen unter anderem zur Anpassung des Gehalts eines Mitarbeiters.听

4. Mitarbeiterentwicklung und Lernen听

Engagierte Mitarbeiter sind effektive Mitarbeiter. HRM-Experten wissen, wie wichtig eine Belegschaft ist, die gefordert, aber auch gef枚rdert wird. Die meisten Mitarbeiter w眉nschen sich Aufstiegschancen und m枚chten sich in ihrem Beitrag zum Unternehmen kompetent und wertgesch盲tzt f眉hlen. HRM bietet Mitarbeitern diese Lernm枚glichkeiten. Dazu geh枚ren beispielsweise Studienkostenerstattungsprogramme, Weiterbildungsangebote am Arbeitsplatz, Konferenzen, Tagungen oder Zertifizierungsprogramme. Neben individuellem Lernen kann HRM auch Mitarbeiterentwicklung und -Lernen nutzen, um sie bei der Anpassung an organisatorische Ver盲nderungen wie System-Upgrades, Technologiewechsel und neuen Richtlinien zu unterst眉tzen.听

5. Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

Die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eines Unternehmens sind entscheidende Aspekte des Personalmanagements. Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter umfasst viele Aspekte, beispielsweise den Schutz vor Bel盲stigung, Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz. Dies kann physische Sicherheit bedeuten, die die Einhaltung der Brandschutzvorschriften in Geb盲uden einschlie脽t. Es kann auch die Einhaltung von Arbeitsgesetzen bedeuten, die die Rechte der Mitarbeiter am Arbeitsplatz sch眉tzen. Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutet Cybersicherheit oder den Schutz der pers枚nlichen Daten der Mitarbeiter. Der Schutz aller Aspekte der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter erfordert viel, und es ist die Aufgabe von Personalmanagern, diesen Schutz zu gew盲hrleisten. Beispiele da蹿眉谤 sind die Installation von 脺berwachungskameras, die Durchsetzung von Internetnutzungsregeln, die Umsetzung einer Null-Toleranz-Politik oder die Einrichtung von Bereichen mit eingeschr盲nktem Zugang.

Karriere im HRM

Personalfachleute haben wichtige Aufgaben, die sowohl lohnend als auch erf眉llend sein k枚nnen. Eine Personalabteilung besteht aus vielen verschiedenen Teams . 脺berlegen Sie daher, welches Team am besten zu Ihnen passt. Vielleicht sprechen Sie gerne mit Menschen und identifizieren ihre Talente (Rekrutierung) oder arbeiten mit Daten, um angemessene Gehaltsstufen festzulegen (Verg眉tung).

Zu den eher traditionellen Teams geh枚ren:

• Werbung

• Ausbildung

• Pay as you earn (PAYE) und Gehaltsabrechnung

• Leistungsmanagement

• Mitarbeiterbeziehungsmanagement

• Arbeitsrecht und Vertr盲ge

• Gesundheit und Sicherheit

3 HR-Einstiegspositionen

Um im Personalwesen zu arbeiten, m眉ssen Sie Erfahrung sammeln, bevor Sie die Positionen 眉bernehmen k枚nnen, die wir weiter unten beschreiben. Zu den g盲ngigen Einstiegspositionen im Personalwesen geh枚ren:

Lohnbuchhalter

• Durchschnittliches Grundgehalt in Deutschland: 鈧� 52.920听

• Stellenbeschreibung: Egal ob kleines oder gro脽es Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert einen organisierten Fachmann, der in der Lage ist, gro脽e Datenmengen zu verwalten. Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten bearbeiten die Lohn- und Gehaltsabrechnung, was die Eingabe von 脺berweisungsdaten, die Anpassung von Geh盲ltern oder L枚hnen aufgrund von Bef枚rderungen, den Druck von Schecks und vieles mehr umfassen kann.

Personalassistent

• Durchschnittliches Grundgehalt in Deutschland: 鈧� 42.007听

• Stellenbeschreibung: Als Personalassistent (manchmal auch HR-Koordinator genannt) unterst眉tzen Sie die 眉bergeordneten Bem眉hungen eines HR-Teams und sorgen 蹿眉谤 dessen Erfolg. Dies kann 鈥� abh盲ngig vom jeweiligen Bereich 鈥� vielf盲ltige Aufgaben umfassen, darunter die Identifizierung von Talenten, die Anpassung der Leistungsdokumentation, die Unterst眉tzung von Initiativen zur Leistungsverbesserung und vieles mehr.

Recruiting Manager

• Durchschnittliches Grundgehalt in Deutschland: 鈧� 51.900听

• Stellenbeschreibung: 脛hnlich wie ein Personalkoordinator unterst眉tzt ein Recruiting Manager听die Mitglieder der mittleren und h枚heren Ebene eines Recruiting-Teams. Er kann Stellenausschreibungen erstellen, Lebensl盲ufe analysieren, Talente identifizieren und bei der Organisation von Vorstellungsgespr盲chen helfen.

*Alle durchschnittlichen Grundgeh盲lter in Deutschland听stammen von Gehalt.de im M盲rz 2025.

3 erweiterte HR-Rollen

Wenn Sie drei bis f眉nf Jahre Erfahrung im Personalwesen gesammelt haben, kommen Sie m枚glicherweise 蹿眉谤 die folgenden F眉hrungspositionen in Frage.

Schulungs- und Entwicklungsmanager

• Durchschnittliches Grundgehalt in Deutschland: 鈧� 615.236听

• Stellenbeschreibung: Ein Schulungs- und Entwicklungsmanager betreut die Mitarbeiterschulung und setzt Schulungsma脽nahmen zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter um. In dieser Rolle ist er h盲ufig 蹿眉谤 die Kommunikation der Unternehmensmission und -werte sowie die Erstellung der Schulungen selbst verantwortlich.

Personalmanager

• Durchschnittliches Grundgehalt in Deutschland: 鈧� 55.627听

• Stellenbeschreibung: Ein Personalmanager leitet je nach Unternehmensgr枚脽e entweder die gesamte Personalabteilung oder einen Teil davon. In dieser Funktion stellt er Personal ein, setzt Richtlinien um, 眉berwacht die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen und ber盲t Manager oder andere Vorgesetzte aus anderen Abteilungen.

Benefits Manager

• Durchschnittliches Grundgehalt in Deutschland: 鈧� 57.054听

• Stellenbeschreibung: Ein Benefits Manager betreut das Benefits-Programm eines Unternehmens, das h盲ufig Leistungen der Krankenversicherung, Altersvorsorge, Karrenz und vieles mehr umfasst. Benefits Manager k枚nnen 蹿眉谤 die Suche nach neuen Anbietern im Einklang mit dem Budget verantwortlich sein, Budgetpl盲ne auf Verbesserungsm枚glichkeiten oder neue Angebote pr眉fen und die Kommunikation rund um Benefits entwickeln.听

*Alle durchschnittlichen Grundgeh盲lter in Deutschland stammen von Gehalt.de im M盲rz 2025.

So gelingt der Einstieg ins Personalmanagement

Es gibt verschiedene M枚glichkeiten, eine Karriere im Personalmanagement zu starten. Sehen wir uns einige der g盲ngigsten Wege an.听

Erw盲gen Sie einen Abschluss.听

Das beste Fundament 蹿眉谤 eine Karriere im Personalwesen ist ein Bachelorabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Fach oder einem verwandten Bereich wie听Psychologie, Jura, Soziologie oder Wirtschaftsrecht. Ein Masterstudium im Bereich Human Resources Management ist ebenso empfehlenswert []. Zu den 眉blichen Kursinhalten eines HR-Studiums z盲hlen Diversit盲t am Arbeitsplatz, Wirtschaftsethik, Arbeitsbeziehungen, strategisches Personalwesen und Personalplanung. F眉r einige Programme ist auch Praktikumserfahrung erforderlich.听

Bauen Sie HR-F盲higkeiten auf.

Es ist wichtig, Ihre HR-Kompetenzen in Bereichen wie Leistungsmanagement, Kundenservice , Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kommunikation , F眉hrung und Organisation weiterzuentwickeln. Dar眉ber hinaus sollten Sie sich mit g盲ngigen HR-Softwareprogrammen wie und vertraut machen.

Sammeln Sie HR-Erfahrung.

Sammeln Sie HR-Erfahrung durch Praktika und Einstiegspositionen, wie die oben beschriebenen. In diesen Einstiegspositionen unterst眉tzen Sie HR bei wichtigen Aufgaben und sammeln Erfahrungen, die Ihnen den beruflichen Aufstieg erleichtern. Sie k枚nnen auch Berufsverb盲nden beitreten und Networking-M枚glichkeiten wie Konferenzen und Tagungen nutzen, um HRM-Wissen und Kontakte zu kn眉pfen.听

Investieren Sie in die berufliche Weiterentwicklung.听

Erw盲gen Sie Zertifikate oder Zertifizierungen, um Ihre F盲higkeiten zu erweitern und Ihren Lebenslauf zu st盲rken. Viele Personalabteilungen bieten solche Schulungen an. Recherchieren Sie, welche 蹿眉谤 Ihre Ziele von Vorteil sind.听

听

• Das HR Certification Institute bietet acht verschiedene Zertifizierungen an, darunter das Einstiegszertifikat 蹿眉谤 Fachkr盲fte im Personalwesen. Es sind keine besonderen Bildungsvoraussetzungen erforderlich und Sie ben枚tigen keine Vorkenntnisse im Personalwesen.

• Die Society for Human Resource Management (SHRM) bietet zwei verschiedene Zertifizierungen 蹿眉谤 HRM-Fachkr盲fte an: den SHRM Certified Professional (SHRM-CP) und den SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). F眉r den SHRM-CP sind keine Vorkenntnisse im Personalwesen erforderlich, und es gibt keine Ausbildungsvoraussetzungen. Der SHRM-SCP hingegen stellt Anforderungen an Erfahrung und Ausbildung.听

• WorldatWork bietet Zertifizierungen speziell 蹿眉谤 Personen an, die in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im Sozialwesen t盲tig sind. Jeder HR-Experte kann von diesen Zertifizierungen profitieren, da die meisten HRM-Experten 蹿眉谤 Finanzen, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Budgets zust盲ndig sind. Sie k枚nnen Zertifizierungen zum Certified Compensation Professional (CCP), Certified Executive Compensation Professional (CECP), Certified Benefits Professional (CBP) und mehr erwerben.

Bauen Sie mit 糖心vlog官网观看 wichtige HRM-Kompetenzen auf

Der Abschluss einer beruflichen Weiterbildung kann eine hervorragende M枚glichkeit sein, Ihre Leistung in Ihrer aktuellen Rolle zu verbessern und sich auf den beruflichen Aufstieg vorzubereiten.

• Um mehr 眉ber die Grundlagen des Personalwesens zu erfahren, sollten Sie das HCRI Zertifikat 蹿眉谤 Fachkr盲fte im Personalwesen in Betracht ziehen. In f眉nf Kursen erwerben Sie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentakquise, Verg眉tung und Compliance.

• Um tiefer in das HRM einzutauchen, melden Sie sich 蹿眉谤 die Spezialisierung Personalmanagement: Personalwesen 蹿眉谤 Personalmanager der University of Minnesota an. In f眉nf Kursen lernen Sie Prozesse wie Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Verg眉tungsmanagement kennen.

• Entwickeln Sie Ihre F盲higkeiten im Bereich Verg眉tung mit dem ADP Zertifikat 蹿眉谤 Eisnteiger im Bereich Verg眉tung und Sozialleistungen. In sieben Kursen lernen Sie reale Szenarien kennen und absolvieren praktische 脺bungen in neun wichtigen Verg眉tungsbereichen.