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L&D, oder Lernen und Entwicklung, ist ein Prozess, der Ihren Mitarbeitern hilft, ihre F盲higkeiten zu verbessern und ihnen M枚glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Eine solide L&D-Strategie kann Ihnen dabei helfen, die Fluktuation zu verringern, w盲hrend Sie gleichzeitig eine qualifiziertere Belegschaft heranziehen und eine wertebasierte Unternehmenskultur st盲rken.听

Lern- und Entwicklungsprogramme beginnen oft mit dem Onboarding und den Programmen 蹿眉谤 neue Mitarbeiter und umfassen auch alle anderen Schulungen und Weiterbildungsma脽nahmen, die den Mitarbeitern angeboten werden. L&D kann Ihren Mitarbeitern helfen, ihre zwischenmenschlichen F盲higkeiten zu st盲rken, neue berufsspezifische Fertigkeiten zu erlernen und die F盲higkeit zu entwickeln, den Erfolg auf Unternehmensebene zu f枚rdern.听

Arten von Lernen und Entwicklung聽

Lernen und Entwicklung kann viele Formen annehmen, darunter:聽

• Ausbildung am Arbeitsplatz: Diese Art des Lernens und der Entwicklung vermittelt Ihren Mitarbeitern unmittelbar die F盲higkeiten, die sie 蹿眉谤 die wesentlichen Aufgaben ben枚tigen, die sie ausf眉hren werden. Die Ausbildung am Arbeitsplatz kann auch Teil des Einf眉hrungs- und Orientierungsprozesses sein.听

• Mentorenschaft: Lernen und Entwicklung kann in Einzelgespr盲chen, Coaching- oder Mentoring-Beziehungen stattfinden.听

• Formelle Ausbildung: Diese L&D-Kategorie bezieht sich auf strukturierte Kurse, bei denen die Lernenden nach Abschluss oft einen Nachweis oder ein Zertifikat erwerben k枚nnen.听

Eine L&D-Strategie kann auch verschiedene Schulungskategorien umfassen, z. B. Schulungen zu neuen Produkten und Dienstleistungen, Sicherheitstrainings, Kompetenzerweiterung und Teamtraining.听

L&D-Kernziele und Vorteile

Die Schulung Ihrer Mitarbeiter durch Lern- und Entwicklungsinitiativen bietet vier Hauptvorteile: anwerbung und Bindung qualifizierter Arbeitskr盲fte, Steigerung des Mitarbeiterengagements, Erweiterung der Kompetenzen dieser Arbeitskr盲fte, und Entwicklung einer wertebasierten Kultur und Marke. Lassen Sie uns untersuchen, wie eine Lern- und Entwicklungsstrategie diese Kernziele f枚rdert, von denen Ihr Unternehmen profitieren kann.听

Qualifizierte Arbeitskr盲fte anziehen und halten

Weltweit brauchen Unternehmen Hilfe, um ihre Belegschaft trotz des zunehmenden Talentmangels zu halten. Einem Bericht von Korn Ferry zufolge werden dem globalen Markt bis 2030 in allen Branchen insgesamt 85 Millionen Fachkr盲fte fehlen, was einem nicht realisierten Umsatz von 8,5 Billionen US-Dollar entspricht. Allein in Deutschland wird es an 4,9 Millionen Fachkr盲ften mangeln [闭.听

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld kann das Angebot eines Lern- und Entwicklungsprogramms dazu beitragen, dass Sie sich als Unternehmen, 蹿眉谤 das man gerne arbeitet, von anderen abheben. Die Mitarbeiter von heute nehmen Lernen und Entwicklung selbst in die Hand - und nutzen sie, um in anderen Unternehmen bessere Positionen zu bekommen. Indem Sie integrierte L&D-M枚glichkeiten anbieten, k枚nnen Sie Ihren Mitarbeitern helfen, dort zu wachsen, wo sie sind.听

Steigern Sie die Motivation und das Engagement Ihres Teams

Apropos Bindung von Talenten: Die drei wichtigsten Gr眉nde 蹿眉谤 K眉ndigungen hierzulande sind laut einer McKinsey-Studie: unzureichende Verg眉tung (39 Prozent), Unzufriedenheit mit F眉hrungskr盲ften (36 Prozent) und Mangel an beruflicher Entwicklung und Bef枚rderung (34 Prozent) []. Eine solide Lern- und Entwicklungsstrategie kann Ihnen helfen, diese Bed眉rfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erf眉llen und deren Engagement und Motivation 蹿眉谤 den Erfolg zu steigern.听

Verbesserung der Teamf盲higkeiten

Durch Lernen und Entwicklung k枚nnen Sie Ihrem Team helfen, seine F盲higkeiten zu verbessern. Ihre Mitarbeiter sind einer der gr枚脽ten Tr眉mpfe Ihres Unternehmens, und wenn Sie Zeit und Ressourcen in ihre F盲higkeiten investieren, wird sich das in der Regel mit der Zeit auszahlen. Es ist sinnvoll, in die F盲higkeiten Ihrer Mitarbeiter zu investieren, damit sie ihre Arbeit effektiver erledigen k枚nnen, aber L&D kann Ihnen auch dabei helfen, Mitarbeiter darauf vorzubereiten, F眉hrungsrollen im Unternehmen zu 眉bernehmen oder in h枚her qualifizierte Positionen aufzusteigen.听

脺ber die Arbeit hinaus, die Ihre Mitarbeiter verrichten, kann L&D Ressourcen 蹿眉谤 die Entwicklung von F盲higkeiten am Arbeitsplatz und im zwischenmenschlichen Bereich bereitstellen sowie die Harmonie und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern verbessern. Eine solide Lern- und Entwicklungsstrategie kann auch das psychische Wohlbefinden und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter verbessern, was sich oft direkt auf die von ihnen erzielten Ergebnisse auswirkt.听

Kultur und Marke mit Werten in Einklang bringen聽

L&D-Programme tragen dazu bei, ein Gemeinschaftsgef眉hl an Ihrem Arbeitsplatz zu schaffen. Die Kultur beginnt bei der F眉hrung und setzt sich auf allen Ebenen eines Unternehmens fort. Wenn Ihr Unternehmen dem Lernen und der Entwicklung Priorit盲t einr盲umt, k枚nnen Sie sowohl die Werte demonstrieren, die 蹿眉谤 Ihr Unternehmen am wichtigsten sind, als auch zeigen, dass Sie bereit sind, in Ihre Mitarbeiter zu investieren, und so qualifizierte Talente anziehen.听

Wie man eine wirksame L&D-Strategie entwickelt

Eine wirksame Lern- und Entwicklungsstrategie ist auf die spezifischen Bed眉rfnisse Ihrer Belegschaft zugeschnitten und enth盲lt klare und messbare Ziele, die Sie im Laufe der Zeit an die sich 盲ndernden Bed眉rfnisse Ihrer Mitarbeiter anpassen k枚nnen. Sie k枚nnen diesen Prozess in vier Kernschritten skizzieren:

Schritt 1: Analysieren Sie den aktuellen Bedarf

Der erste Schritt bei der Ausarbeitung einer L&D-Strategie besteht darin, den aktuellen Bedarf Ihres Unternehmens zu ermitteln. 脺berlegen Sie, was Ihre Unternehmensziele sind. Bewerten Sie die in Ihrer Belegschaft vorhandenen F盲higkeiten und suchen Sie nach L眉cken. Suchen Sie nach M枚glichkeiten, die 蹿眉谤 Ihr Unternehmen wichtigsten Werte zu st盲rken und zu festigen. Eine sorgf盲ltige Analyse in diesem ersten Schritt kann Ihnen dabei helfen, sich darauf zu konzentrieren, welche Lern- und Entwicklungsinitiativen die gr枚脽te Wirkung 蹿眉谤 die Zeit und das Geld haben, die Sie in sie investieren.听

Schritt 2: Legen Sie Ziele 蹿眉谤 das Lernen fest

Jetzt, da Sie ein umfassenderes Verst盲ndnis davon haben, wie ein Lern- und Entwicklungsprogramm Ihnen helfen kann, sich zu verbessern, ist es an der Zeit, Lernziele festzulegen. Welches Ergebnis m枚chten Sie mit Ihrem L&D-Programm erzielen? Wie sieht der Erfolg nach der Implementierung von L&D aus? Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele SMART-Ziele sind: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich begrenzt.听

Schritt 3: Legen Sie fest, was und wie Ihr Team lernen soll

Im dritten Schritt entscheiden Sie, welches Material Ihr Team lernen soll und welche Lernmethoden Sie anwenden werden. Dazu kann die Erstellung von Material oder die Auswahl von vorgefertigtem Material geh枚ren. Erstellen Sie au脽erdem Lernprofile 蹿眉谤 verschiedene Mitarbeiterpositionen, damit Sie besser verstehen, wie Ihre Mitarbeiter Informationen am liebsten erhalten. Beispiele 蹿眉谤 Lernmethoden sind Vorlesungen, Seminare, Workshops, Fallstudien, Spiele und Coaching.听

Schritt 4: Bewerten Sie den Fortschritt

Messen Sie nach einer Lerneinheit Ihre Ergebnisse und vergleichen Sie sie mit Ihren Zielen. Stellen Sie fest, was gut funktioniert hat und was 蹿眉谤 die n盲chste Lernsitzung verbessert werden muss. Nach diesem Schritt kehren Sie zu Schritt eins zur眉ck und bewerten Ihre Mitarbeiter erneut, um nach weiteren Lern- und Entwicklungsm枚glichkeiten zu suchen.听

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