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Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht durch ein Ungleichgewicht zwischen den erforderlichen Qualifikationen und den verf眉gbaren Arbeitspl盲tzen. Sie tritt h盲ufig auf, wenn in bestimmten Regionen qualifizierte Arbeitskr盲fte fehlen, w盲hrend andere Gebiete prosperieren. Dies kann sowohl auf nationaler als auch auf regionaler Ebene ein Problem darstellen.聽

Die Umsetzung von L枚sungen 蹿眉谤 die strukturelle Arbeitslosigkeit ist aufgrund der spezifischen Faktoren und der weitreichenden Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit eine Herausforderung.聽

Strukturelle Arbeitslosigkeit kann zwar zur Gesamtarbeitslosenquote im Land beitragen, doch聽diese spezifische Art der Arbeitslosigkeit kann聽auch weiterhin bestehend bleiben 鈥撀爏elbst wenn Rezessionen enden oder sich die Marktbedingungen verbessern.聽

In diesem Artikel erfahren Sie, was strukturelle Arbeitslosigkeit ist, welche Ursachen sie hat und wie sie sich von anderen Formen der Arbeitslosigkeit unterscheidet.

Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?

Im Gegensatz zu anderen Formen der Arbeitslosigkeit ist die strukturelle Arbeitslosigkeit nicht das Ergebnis eines Mangels an verf眉gbaren oder offenen Stellen. Bei der strukturellen Arbeitslosigkeit gibt es zwar offene Stellen, aber nicht gen眉gend Personen mit den erforderlichen F盲higkeiten, um diese Stellen zu besetzen.聽

Es kann oft Jahre oder sogar Jahrzehnte dauern, bis die Arbeitskr盲fte die Qualifikationen erwerben, die Arbeitgeber fordern. Daher kann sich die strukturelle Arbeitslosigkeit 眉ber lange Zeitr盲ume erstrecken.聽

Mangelnde Qualifikation und Bildung sind nicht die einzigen Faktoren, die zur strukturellen Arbeitslosigkeit beitragen, da auch andere Faktoren wie die Globalisierung, der technologische Fortschritt und die Politik der Regierungen eine wichtige Rolle bei der Entstehung dieser Ungleichheit spielen.

Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis eines Mangels an Menschen mit den erforderlichen Qualifikationen 蹿眉谤 bestimmte T盲tigkeiten. Doch was sind die Ursachen 蹿眉谤 die L眉cke zwischen offenen Stellen und qualifizierten Arbeitskr盲ften?聽

Zu den haupts盲chlichen Ursachen 蹿眉谤 strukturelle Arbeitslosigkeit z盲hlen:聽

• Fortschritte in der Technologie: Wenn neue Technologien aufkommen, k枚nnen sich die Aufgaben einiger Arbeitspl盲tze 盲ndern, so dass neue Qualifikationen wichtig werden, w盲hrend andere v枚llig 眉berfl眉ssig werden. In der verarbeitenden Industrie zum Beispiel k枚nnen Maschinen den Menschen ersetzen. Um 眉ber die 蹿眉谤 die Stelle erforderlichen F盲higkeiten zu verf眉gen, m眉ssen die Arbeitnehmer Schulungen absolvieren, um neue F盲higkeiten 蹿眉谤 die Bedienung neuer Technologien zu entwickeln.

• Standortverlagerung des Unternehmens: Um die Kosten zu senken, k枚nnen Unternehmen ihre Standorte in Gebiete verlagern, in denen billigere Arbeitskr盲fte zur Verf眉gung stehen. Wenn Unternehmen ihren Standort verlagern, kann dies dazu f眉hren, dass eine gro脽e Zahl von Menschen arbeitslos wird. Diese Menschen sind dann gezwungen, das Land zu verlassen, um eine neue Besch盲ftigung zu finden, oder sie m眉ssen sich neue Qualifikationen aneignen, um in ein anderes Arbeitsfeld zu wechseln. Diese L眉cke kann zu struktureller Arbeitslosigkeit in einer Gemeinde f眉hren.

• Wirtschaftliche Ver盲nderungen: Bestimmte Branchen sind anf盲lliger 蹿眉谤 die Auswirkungen wirtschaftlicher Ver盲nderungen, da sich Trends 盲ndern und sich die Verbraucherpr盲ferenzen weiterentwickeln. Wenn Sie beispielsweise einen Job haben, der von Trends oder konstanten Produktverk盲ufen abh盲ngt, kann sich ein R眉ckgang der Nachfrage nach diesem Produkt auf die Notwendigkeit Ihrer Rolle und Ihre Arbeitsplatzsicherheit auswirken. Dieses Szenario tritt h盲ufig in Branchen wie dem Einzelhandel und der Gastronomie auf.聽

• Mangelnde Schulung und Ausbildung: Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern keine internen Schulungs- und Weiterbildungsm枚glichkeiten bieten, damit sie sich st盲ndig neue F盲higkeiten aneignen k枚nnen, werden die Mitarbeiter irgendwann feststellen, dass ihre F盲higkeiten veraltet und 蹿眉谤 das moderne Arbeitsumfeld nicht mehr relevant sind. Dies kann zu struktureller Arbeitslosigkeit f眉hren, da diese Arbeitnehmer dann ihre F盲higkeiten aktualisieren und neue Gesch盲ftspraktiken oder Technologien erlernen m眉ssen, um eine neue Position in ihrer Branche zu erlangen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit nach Branchen

Einige Branchen sind eher von struktureller Arbeitslosigkeit betroffen. So k枚nnen beispielsweise Branchen, die technologische Fortschritte erleben, oder Unternehmen, die sich 蹿眉谤 eine Verlagerung ins Ausland entscheiden, um dort billiger zu produzieren, strukturelle Arbeitslosigkeit verursachen.聽

Die drei Branchen, in denen strukturelle Arbeitslosigkeit am h盲ufigsten auftritt, sind Produktion Landwirtschaft und Handel.

Die Produktion und聽Landwirtschaft ver盲ndern sich st盲ndig, wenn neue Maschinen auf den Markt kommen, was bedeutet, dass einige ihre Stelle verlieren k枚nnten, wenn ihre Arbeitspl盲tze weniger abh盲ngig von qualifizierten Arbeitskr盲ften werden. Andererseits f盲llt der Handel aufgrund der Auswirkungen staatlicher Vorschriften und der 枚ffentlichen Politik in den Bereich der strukturellen Arbeitslosigkeit.

Strukturelle Arbeitslosigkeit im Vergleich zu anderen Arten der Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist nur eine von vielen Arten der Arbeitslosigkeit. Nachfolgend wird sie mit anderen g盲ngigen Formen der Arbeitslosigkeit verglichen:聽

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Die konjunkturelle Arbeitslosigkeit verdankt ihren Namen den direkten Auswirkungen der Konjunkturzyklen der Wirtschaft auf das Besch盲ftigungsniveau.聽

Wenn die Wirtschaft floriert, ist die konjunkturelle Arbeitslosigkeit gering. Kommt es jedoch zu einer Rezession, ist die konjunkturelle Arbeitslosigkeit aufgrund des R眉ckgangs von Nachfrage und聽Produktion verst盲rkt.聽

Anders als bei der strukturellen Arbeitslosigkeit gibt es kein Ungleichgewicht zwischen qualifizierten Arbeitskr盲ften und offenen Stellen. Stattdessen kommt es zu konjunktureller Arbeitslosigkeit, wenn Unternehmen Mitarbeiter entlassen, um ihre Gewinnspannen zu sch眉tzen, da die Menschen in Rezessionen weniger Geld ausgeben. Um die Folgen der konjunkturellen Arbeitslosigkeit zu begrenzen, kann die Regierung politische Ma脽nahmen einf眉hren, um die Ausgaben zu f枚rdern, z. B.聽Steuerentlastungen.

Konjunkturelle und strukturelle Arbeitslosigkeit sind sich jedoch 盲hnlich, da beide Formen unfreiwillig sind und von externen Faktoren abh盲ngen.

Friktionelle Arbeitslosigkeit聽

Friktionelle Arbeitslosigkeit entsteht, wenn Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen, um eine andere Stelle zu finden. Gr眉nde hier蹿眉谤 k枚nnen divers sein 鈥� ein Umzug in eine andere Stadt,ein neuer Karriereweg oder die Aufnahme eines Studiums sind allesamt Ursachen 蹿眉谤 friktionelle Arbeitslosigkeit.

Die friktionelle Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von der strukturellen Arbeitslosigkeit, da sie eine Form der freiwilligen Arbeitslosigkeit ist und in der Regel kein Zeichen 蹿眉谤 eine angeschlagene Wirtschaft darstellt. Sie kann sogar das Gegenteil bedeuten, denn eine florierende Wirtschaft bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein geringeres Risiko eingeht, wenn er seinen Arbeitsplatz freiwillig verl盲sst.聽

Saisonale Arbeitslosigkeit

Saisonale Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn am Ende einer Saison keine Nachfrage nach bestimmten Stellen mehr besteht.聽

Im Gegensatz zur strukturellen Arbeitslosigkeit ist die saisonale Arbeitslosigkeit in der Regel vorhersehbar. So sind beispielsweise Unternehmen wie Ferienlager, Skigebiete und der Tourismus saisonabh盲ngig, so dass einige Arbeitnehmer nur w盲hrend der Betriebsmonate arbeiten k枚nnen.聽

Saisonale Besch盲ftigungsm枚glichkeiten sind hervorragend geeignet, um Ihren Lebenslauf zu verbessern, und bei guter Leistung k枚nnen Sie m枚glicherweise ein Angebot 蹿眉谤 eine Vollzeitstelle erhalten. F眉r Studenten ist eine saisonale Besch盲ftigung auch eine M枚glichkeit, zwischen den Semestern oder in den Ferien Geld zu verdienen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.聽

Klassische Arbeitslosigkeit

Wenn die L枚hne hoch sind und die Kosten 蹿眉谤 die Besch盲ftigung einer ganzen Belegschaft 蹿眉谤 ein Unternehmen zu hoch sind, kommt es zu klassischer Arbeitslosigkeit.聽

Zu den Ursachen 蹿眉谤 unerschwingliche L枚hne geh枚ren staatliche Erh枚hungen des Mindestlohns und Gewerkschaftsverhandlungen, die zu h枚heren L枚hnen f眉hren. Die klassische Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von der strukturellen Arbeitslosigkeit dadurch, dass die Arbeitnehmer qualifiziert sind und 眉ber die erforderlichen F盲higkeiten 蹿眉谤 die Arbeit verf眉gen, es 蹿眉谤 das Unternehmen aber einfach zu teuer wird, die gesamte Belegschaft zu besch盲ftigen.

Tipps zur 脺berwindung der strukturellen Arbeitslosigkeit

Hier sind einige Tipps zur 脺berwindung der strukturellen Arbeitslosigkeit, mit n眉tzlichen Strategien:

• Lebenslanges kontinuierliches Lernen: Engagieren Sie sich in kontinuierlicher Weiterbildung, um mit den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten.

• Zertifizierungen erwerben: Investieren Sie in berufliche Zertifizierungen, die Ihre F盲higkeiten offiziell anerkennen und Ihre Besch盲ftigungsf盲higkeit steigern.

• Branchentrends verfolgen: Bleiben Sie informiert 眉ber Ver盲nderungen in Ihrer Branche, um vorauszusehen, welche F盲higkeiten zuk眉nftig gefragt sein werden.

• Netzwerken: Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf und pflegen Sie es, um 眉ber neue Jobm枚glichkeiten informiert zu sein und Empfehlungen zu erhalten.

• Flexible F盲higkeiten entwickeln: Konzentrieren Sie sich darauf, 眉bertragbare F盲higkeiten zu entwickeln, die in verschiedenen Branchen oder Berufsfeldern anwendbar sind.

Diese Ma脽nahmen k枚nnen Ihnen helfen, sich an die dynamischen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere zu verbessern.

N盲chste Schritte

Auf 糖心vlog官网观看 finden Sie hoch bewertete Kurse, um mehr 眉ber Wirtschaftswissenschaften zu lernen, oder Sie k枚nnen sich 蹿眉谤 ein relevantes Zertifikat entscheiden, um bestimmte gefragte F盲higkeiten zu erwerben, nach denen Arbeitgeber suchen.聽

Der von der University of Illinois angebotene Kurs Microeconomics Principles (Grundlagen der Mikro枚konomie) befasst sich beispielsweise damit, wie Arbeitsm盲rkte, Politik und andere Faktoren die Wirtschaft beeinflussen. Mit dem Google Data Analytics Professional-Zertifikat, das in weniger als sechs Monaten erworben werden kann, k枚nnen Sie sich auf eine Karriere als Datenanalyst vorbereiten und neue, berufsrelevante F盲higkeiten erwerben, z. B. im Bereich Datenanalyse.