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Human Resources (HR) 眉bernimmt Aufgaben des Personalmanagements, wie z. B. die Suche, Einstellung, Schulung und Betreuung neuer Mitarbeiter. Daher sind HR-Abteilungen 蹿眉谤 wichtige Aufgaben wie die Pr眉fung von Lebensl盲ufen, die Erfassung von Mitarbeiterinformationen und die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Besch盲ftigungsstandards durch das Unternehmen verantwortlich.

Erfahren Sie mehr dar眉ber, was HR ist, welche Aufgaben Personalabteilungen haben und welche Jobs das Berufsfeld pr盲gen. Entdecken Sie au脽erdem kosteng眉nstige und flexible L枚sungen, die Ihnen helfen, berufsrelevante F盲higkeiten zu erwerben, die Sie 蹿眉谤 eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen ben枚tigen.

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Was ist HR?

Innerhalb eines Unternehmens ist HR 蹿眉谤 die Auswahl, Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern sowie 蹿眉谤 die Implementierung von Mitarbeiterprozessen verantwortlich. Sie ist 蹿眉谤 die gesamte Mitarbeitererfahrung eines Unternehmens verantwortlich 鈥� von der Bewerbung 眉ber den Arbeitsbeginn bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.

In manchen Unternehmen verwaltet das HR auch die Verg眉tung. HR-Abteilungen schaffen einen Mehrwert 蹿眉谤 ein Unternehmen, indem sie F眉hrungskr盲fte und Mitarbeiter in Personalfragen objektiv beraten. Dies erreichen Sie durch eine Kombination aus t盲glicher Mitarbeiterbetreuung, Projektarbeit und langfristiger strategischer Planung. Eine gut gef眉hrte HR-Abteilung findet die richtigen Mitarbeiter 蹿眉谤 die jeweilige Stelle und sorgt da蹿眉谤, dass diese zufrieden und produktiv bleiben.

Was macht die HR-Abteilung?

Zu den Hauptaktivit盲ten der HR-Abteilung geh枚ren:

• Personalbeschaffung

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• Verg眉tung und Sozialleistungen聽

• Aus- und Weiterbildung

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Sehen Sie sich jede dieser Verantwortlichkeiten genauer an:

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung umfasst alle Aspekte von der Kandidatensuche bis zum Onboarding. Sie arbeiten m枚glicherweise mit Personalverantwortlichen zusammen, um den Bedarf 蹿眉谤 eine bestimmte Stelle zu ermitteln und anschlie脽end Kandidaten zu finden, die diese Anforderungen erf眉llen. In der Regel nutzen Sie Jobb枚rsen, Karriere-Websites, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen und mehr, um potenzielle Kandidaten zu finden. Sie k枚nnen Personalgespr盲che f眉hren oder mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um die Eignung der Bewerber 蹿眉谤 die Stelle zu beurteilen.听

Nachdem Sie einen Kandidaten ausgew盲hlt haben, begleiten Sie ihn durch den Onboarding-Prozess. Dazu geh枚rt das Einholen von Unterlagen zur Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen, 脺berweisungsformulare und alle weiteren Dokumente, die Ihr Unternehmen ben枚tigt. Dar眉ber hinaus k枚nnen Sie Materialien 蹿眉谤 neue Mitarbeiter vorbereiten, wie z. B. Orientierungspakete oder Unternehmenshandb眉cher mit Unternehmensrichtlinien.

In diesem Video erhalten Sie Anregungen zur Durchf眉hrung von Vorstellungsgespr盲chen im Rahmen des Einstellungsprozesses und erfahren, wie Sie Vorstellungsgespr盲che aus der Perspektive eines Bewerbers verstehen:

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Eine wichtige Aufgabe der Personalabteilung ist die Verwaltung von Dokumenten, einschlie脽lich Mitarbeiterakten zu Anwesenheit, Urlaub, Krankheitszeiten und anderen relevanten Daten. Dies hilft, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften zu Arbeitszeiten und -bedingungen im Unternehmen nachzuweisen. Zudem stellt es sicher, dass Mitarbeitende das korrekte Gehalt und die ihnen zustehenden Leistungen entsprechend ihrem Besch盲ftigungsstatus, ihren Arbeitszeiten und Verg眉tungss盲tzen erhalten.

Verg眉tung und Sozialleistungen

Im Bereich Verg眉tung und Sozialleistungen sorgen Sie da蹿眉谤, dass Ihr Unternehmen seine Mitarbeitenden durch wettbewerbsf盲hige Geh盲lter und attraktive Zusatzleistungen unterst眉tzt. Als HR-Experte stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende ihr korrektes Gehalt sowie die vereinbarten Sozialleistungen erhalten. Dabei k枚nnen Sie die Gehaltsabrechnung selbst verwalten oder mit der Buchhaltung bzw. einem externen Dienstleister zusammenarbeiten.

In einer F眉hrungsrolle im Personalwesen analysieren Sie m枚glicherweise die Verg眉tungs- und Leistungspakete konkurrierender Unternehmen in Ihrer Region und Branche. Ihre Arbeit unterst眉tzt das Management bei Entscheidungen zur Verg眉tung aktueller und zuk眉nftiger Mitarbeiter. Zudem k枚nnen Sie neue Unternehmensrichtlinien 蹿眉谤 Leistungen wie Krankenversicherung oder Altersvorsorge entwickeln und verwalten.

Aus- und Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen helfen Mitarbeitern, ihre F盲higkeiten kontinuierlich zu aktualisieren und ihre Arbeitsleistung zu verbessern. Unabh盲ngig davon, ob Sie die Schulungen intern entwickeln oder mit einer anderen Gruppe beauftragen, ist es wichtig, eine 脺bersicht 眉ber die in Ihrem Unternehmen verf眉gbaren Schulungs- und Weiterbildungsm枚glichkeiten zu erstellen. Dies kann auch externe Quellen umfassen, die den Mitarbeitern die ben枚tigten Informationen und F盲higkeiten vermitteln.

Bei der Entwicklung eines Schulungsprogramms ber眉cksichtigen Sie obligatorische und freiwillige Angebote. Gesetze k枚nnen bestimmte Schulungen vorschreiben, beispielsweise zum Thema sexuelle Bel盲stigung. Andere Schulungen k枚nnen sich auf individuelle Karriereziele oder die Bed眉rfnisse des Unternehmens konzentrieren. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu den Tools haben, die sie ben枚tigen, um erfolgreich zu sein und 蹿眉谤 das Unternehmen wertvoller zu werden.

Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement

Mitarbeiterbeziehungen umfassen alles, was ein Unternehmen tut, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und positive Mitarbeiterbeziehungen zu f枚rdern. Dies kann die F枚rderung von Gespr盲chen 眉ber Mitarbeiterrichtlinien wie Verg眉tung, Arbeitsbedingungen und Streitbeilegung umfassen.

In HR-Positionen m眉ssen Sie ein Botschafter der Unternehmenskultur sein. Sie arbeiten m枚glicherweise mit der Unternehmensleitung zusammen, um eine Organisationsstruktur und -kultur zu entwickeln, die die Unternehmensziele unterst眉tzt. Sie fungieren au脽erdem als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und F眉hrungskr盲ften, um eine angemessene Kommunikation zwischen allen Beteiligten sicherzustellen.

Sehen Sie sich dieses Video zur Bedeutung des Leistungsmanagements an:

Wie unterst眉tzt die HR-Abteilung die Mitarbeiter?

Als HR-Fachkraft unterst眉tzen Sie Mitarbeiter durch Weiterbildung, Schulungen und F枚rderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Ausreichende Personalressourcen sind unerl盲sslich, um die Zufriedenheit und Moral der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Die Art und Weise, wie die HR-Abteilung Mitarbeiter unterst眉tzt, kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Ihre Personalabteilung kann die Mitarbeiter jedoch auf folgende Weise unterst眉tzen:

Bereitstellung eines Karrierewegs innerhalb der Organisation

Als HR-Fachkraft unterst眉tzen Sie Mitarbeiter, indem Sie ihnen Karrierem枚glichkeiten innerhalb des Unternehmens bieten. Ihre Abteilung kann klar definierte Aufstiegs-, Bef枚rderungs- und Versetzungsm枚glichkeiten in andere Abteilungen oder Bereiche bieten. Dies tr盲gt dazu bei, Mitarbeiter zu motivieren, im Unternehmen zu bleiben, anstatt sich nach externen M枚glichkeiten umzusehen, wenn sie bereit 蹿眉谤 neue Herausforderungen sind.

Weiterbildungsm枚glichkeiten anbieten

Die Personalabteilung kann Weiterbildungsprogramme organisieren, die sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugutekommen. Dies kann die berufliche Weiterbildung, die Erstattung von Kursgeb眉hren oder Zertifizierungen umfassen. Die M枚glichkeit, die F盲higkeiten und Branchenkenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern, st盲rkt die Arbeitsmoral und motiviert sie, im Unternehmen zu bleiben. Bildungsf枚rderungsprogramme eignen sich oft gut zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern.

F眉hrungskr盲fte schulen und unterst眉tzen

Als Personalfachkraft arbeiten Sie mit Abteilungsleitern und Managern zusammen, um deren Wissen und F盲higkeiten zu verbessern. Durch die Schulung von F眉hrungskr盲ften im Unternehmen unterst眉tzen Sie Mitarbeiter im gesamten Unternehmen. Ihre Schulungen k枚nnen sich auf Mitarbeitermotivation, effektives Feedback, Disziplinarfragen, Vielfalt, technische F盲higkeiten und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften konzentrieren.

Unterst眉tzung von Gesundheit und Wohlbefinden

Ihre Personalabteilung unterst眉tzt Mitarbeitende wahrscheinlich durch die Verwaltung von Sozialleistungen wie gesetzlicher und privater Krankenversicherung, betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiterhilfsprogrammen und Leistungen bei Berufsunf盲higkeit. Diese Angebote k枚nnen Mitarbeitenden helfen, pers枚nliche Herausforderungen zu bew盲ltigen und Stressfaktoren au脽erhalb des Arbeitsplatzes zu reduzieren, die sich sonst auf ihre Arbeit auswirken k枚nnten. In manchen Unternehmen gelten diese Leistungen auch 蹿眉谤 direkte Familienangeh枚rige, etwa im Rahmen von Familienversicherungen oder Unterst眉tzungsprogrammen.

Sie k枚nnen Manager auch bei der Entwicklung von Mitarbeiter-Wellnessprogrammen unterst眉tzen, die Fitness-Challenges, Richtlinien 蹿眉谤 gesunde Ern盲hrung und Ma脽nahmen zur Stressreduzierung beinhalten. Gesunde Mitarbeiter haben tendenziell weniger Krankheitstage, was die Produktivit盲t des Unternehmens steigern kann. Manche Arbeitgeber bieten diese Programme vor Ort an, andere arbeiten mit externen Anbietern zusammen.听

Welche Ausbildungsvoraussetzungen gibt es 蹿眉谤 den HR-Bereich?

F眉r die meisten Positionen im Personalwesen ist ein Bachelor-Abschluss in HR, Psychologie, Jura oder einem verwandten Fach erforderlich. Erg盲nzend zu Ihrem Abschluss k枚nnen Sie mit der Spezialisierung Personalmanagement und F眉hrung die notwendigen F盲higkeiten 蹿眉谤 eine Karriere im Personalwesen erwerben. Dieses Programm behandelt F眉hrungstheorien, die Motivation von Teams zu Innovationen, die Unterst眉tzung von Organisationen bei der Zielerreichung und vieles mehr.

Jobs im Personalwesen

Die Stellenangebote im Bereich Personalwesen (HR) reichen von administrativen Unterst眉tzungsfunktionen und HR-Generalistenpositionen 眉ber Personalmanagement bis hin zu spezialisierten T盲tigkeiten wie Sozialleistungskoordination oder Arbeitsbeziehungsmanagement. M枚gliche Berufe im Personalwesen sind unter anderem die folgenden:

Alle Angaben zum j盲hrlichen Grundgehalt basieren auf Daten von Glassdoor (Stand: M盲rz 2025).

Employee Relations Manager

Durchschnittliches Jahresgehalt: 鈧� 55.000 []

Als Employee Relations Manager unterst眉tzen Sie F眉hrungskr盲fte beim Aufbau von Beziehungen zu Mitarbeitern, deren Anliegen und der Beilegung von Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitung. Sie gestalten die Unternehmenskultur mit und entwickeln Programme zur F枚rderung des Mitarbeiterwohls.听

HR Assistant

Durchschnittliches Jahresgehalt: 鈧� 40.000 []

Als HR Assistant unterst眉tzen Sie das Personalmanagement bei administrativen Aufgaben wie der Erfassung von Informationen, der Bearbeitung von Dokumenten und der Kommunikation mit Mitarbeitern 眉ber deren Antr盲ge auf Sozialleistungen und andere Programme. Sie k枚nnen auch die Einarbeitung und Schulungen Ihrer Mitarbeiter koordinieren.听

Personalleiter

Durchschnittliches Jahresgehalt: 鈧� 91.000 []

In dieser Funktion betreuen Sie die Personalabteilung. Sie betreuen Orientierungs- und Schulungsprogramme, entwickeln Personalrichtlinien und 眉berwachen die Einhaltung der Arbeitsgesetze.

HR Generalist

Durchschnittliches Jahresgehalt: 鈧� 55.000 []

Als HR Generalist verwalten oder betreuen Sie die HR-Abteilung eines Unternehmens, einschlie脽lich der Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der 脺berwachung von Verg眉tung und Sozialleistungen sowie der Einhaltung von Compliance-Vorschriften. In dieser Funktion betreuen Sie viele verschiedene Aspekte des Personalwesens, ohne sich auf eine bestimmte Aufgabe zu spezialisieren.听

HRIS Analyst

Durchschnittliches Jahresgehalt: 鈧� 54.000 []

Als Human Resources Information System (HRIS) Analyst verwalten und 眉berwachen Sie die Technologien und Daten der Personalabteilung, darunter Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterbefragungen, Austrittsgespr盲che und mehr. Mithilfe der gesammelten Daten unterst眉tzen Sie das Unternehmen bei strategischen Entscheidungen zur Personalpolitik.听

Personalvermittler

Durchschnittliches Jahresgehalt: 鈧� 40.000 []

Als Personalvermittler suchen Sie qualifizierte Kandidaten 蹿眉谤 offene Stellen in Ihrem Unternehmen oder bei Unternehmen, die Ihre Dienste in Anspruch nehmen. Sie suchen und pr眉fen Kunden und nehmen manchmal an Erstgespr盲chen oder Gehaltsverhandlungen teil.

Learning Development Specialist

Durchschnittliches Jahresgehalt: 鈧� 57.500 []

In dieser Funktion entwickeln und leiten Sie Schulungsprogramme 蹿眉谤 Mitarbeiter. Sie ermitteln den Schulungsbedarf Ihres Teams und erstellen oder beschaffen Schulungsprogramme, die auf die Bed眉rfnisse Ihres Teams und die Unternehmensziele zugeschnitten sind.听

Die Gr枚脽e Ihres Unternehmens kann bestimmen, wie viele Mitarbeiter in den einzelnen HR-Spezialisierungen t盲tig sind. In gr枚脽eren Organisationen konzentrieren sich ganze Teams m枚glicherweise auf einen HR-Aspekt, wobei jedes Teammitglied 眉ber spezifische F盲higkeiten und Kenntnisse in seinem jeweiligen Bereich verf眉gt. In kleineren Unternehmen finden Sie eher allgemeinere Rollen, und HR-Experten 眉bernehmen verschiedene Aufgaben.

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Welche F盲higkeiten braucht man, um im Personalwesen zu arbeiten?

F眉r die Arbeit im Personalwesen ben枚tigen Sie eine Kombination aus praktischen und technischen F盲higkeiten, wie z. B. Kommunikations- und Talentmanagementsystemen. Die spezifischen F盲higkeiten, die Sie ben枚tigen, k枚nnen je nach Position variieren. Die folgende Liste gibt Ihnen jedoch einen 脺berblick 眉ber die im Personalwesen gesch盲tzten F盲higkeiten:

• Aktives Zuh枚ren: Sie werden es wahrscheinlich n眉tzlich finden, aktives Zuh枚ren zu 眉ben, da es Ihnen dabei helfen kann, auf wichtige Details zu achten und den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie ihre Zeit und Perspektive wertsch盲tzen.

• 础苍补濒测蝉别蹿盲丑颈驳办别颈迟别苍: Personalverantwortliche nutzen h盲ufig Daten, um Rekrutierungsmethoden und Mitarbeiterleistung zu bewerten. Die F盲higkeit, diese Daten zu interpretieren, kann hilfreich sein.

• 翱谤驳补苍颈蝉补迟颈辞苍蝉蹿盲丑颈驳办别颈迟别苍: Gute Organisation, Dateneingabe- und Analysef盲higkeiten und die F盲higkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bew盲ltigen, k枚nnen Ihnen in einer HR-Stelle von Nutzen sein.

• 碍辞尘尘耻苍颈办补迟颈辞苍蝉蹿盲丑颈驳办别颈迟: In einer HR-Position verbringen Sie viel Zeit mit Bewerbungsgespr盲chen, Schulungen und Gespr盲chen. Sie werden wahrscheinlich auch viele E-Mails, Handb眉cher und andere Dokumente schreiben.

• 厂肠丑耻濒耻苍驳蝉蹿盲丑颈驳办别颈迟: M枚glicherweise m眉ssen Sie Schulungen 蹿眉谤 Erwachsene, einschlie脽lich neuer und bestehender Mitarbeiter, erstellen und durchf眉hren.

• Technische F盲higkeiten: Die spezifischen technischen F盲higkeiten, die Sie ben枚tigen, h盲ngen von dem Unternehmen ab, 蹿眉谤 das Sie arbeiten. In den meisten Unternehmen ist es jedoch hilfreich, einen Computer zu benutzen und mit Textverarbeitungsprogrammen, Tabellenkalkulationen und Datenbanken arbeiten zu k枚nnen.

Arbeiten Sie mit 糖心vlog官网观看 auf Ihre HR-Ziele hin

HR ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens und dient als Ansprechpartner 蹿眉谤 potenzielle Neueinstellungen und als F眉rsprecher 蹿眉谤 bestehende Mitarbeiter. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben, sollten Sie eine Spezialisierung bei 糖心vlog官网观看 in Betracht ziehen, um noch heute berufsrelevante F盲higkeiten zu erwerben. In der Spezialisierung Personalmanagement: Personalwesen 蹿眉谤 Personalverantwortliche der University of Minnesota erfahren Sie, wie Sie Ihr Personalmanagement verbessern k枚nnen, indem Sie Strategien und F盲higkeiten 蹿眉谤 die Einstellung, das Leistungsmanagement und die Belohnung von Mitarbeitern entwickeln. Mit der Spezialisierung Human Resource Management und F眉hrung der Macquarie University k枚nnen Sie die F盲higkeiten erwerben, Teams in einem sich st盲ndig ver盲ndernden globalen Umfeld zu f眉hren.