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Key Concepts in Organizational DE&I ist der zweite Kurs einer vierteiligen Kursreihe und besch盲ftigt sich mit den grundlegenden Prinzipien von DE&I und wie diese oft die Entscheidungsfindung in Organisationen beeinflussen. Obwohl diese Konzepte allgemein bekannt sind, werden sie in diesem Kurs durch die einzigartige Brille einer Fachkraft 蹿眉谤 Chancengleichheit betrachtet, die Erfahrung mit der L枚sung von Diskriminierungsbeschwerden und der Durchf眉hrung von DE&I-Programmen zur Beeinflussung der Organisationskultur und -politik hat. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: 1. Sie k枚nnen die grundlegenden Prinzipien von DEI (Chancengleichheit, Voreingenommenheit, Macht, Privilegien und andere Schl眉sselkonzepte) miteinander verkn眉pfen und 脺bungen zur Bewusstseinsbildung einsetzen, um das Verhalten in Ihrer Organisation zu 盲ndern.

2. Erkennen Sie den Unterschied zwischen rassistischen und sexistischen Einstellungen, Phobien (z.B. Fremdenfeindlichkeit), Vorurteilen und anderen Formen diskriminierenden Denkens und diskriminierendem Verhalten. 3. Beschreiben Sie, wie Sie und Ihre Mitarbeiter kulturelle Kompetenz nutzen k枚nnen, um die Auswirkungen von Voreingenommenheit, Vorurteilen und Stereotypen auf die Entscheidungsfindung in Ihrem Unternehmen anzugehen und zu begrenzen. 4. Beschreiben Sie die wesentlichen Elemente der systemischen Diskriminierung und wie verschiedene Formen von Macht und Privilegien gehandhabt werden m眉ssen, um integrative Organisationen zu schaffen.