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L'histoire de la formation continue en France remonte 脿 la R茅volution. En 1792, en effet, Condorcet, dans son rapport sur l鈥檕rganisation de l鈥橧nstruction publique, a 茅mis l鈥檌d茅e que la formation ne devait pas s鈥檃rr锚ter au sortir de l鈥櫭ヽole mais devait pouvoir se poursuivre tout au long de la vie []. Aujourd'hui, la formation continue comprend de nombreuses possibilit茅s d'apprentissage - cours en ligne, conf茅rences, ateliers, certificats professionnels, dipl么mes et autres - destin茅es aux adultes qui ont d茅j脿 termin茅 leur scolarit茅.

Sur un march茅 du travail concurrentiel, la formation continue peut am茅liorer les perspectives d'emploi et le potentiel de revenu d'un candidat. Les employeurs b茅n茅ficient 茅galement d'une main-d'艙uvre hautement qualifi茅e, car elle leur permet de promouvoir des personnes au sein de leur organisation, de r茅duire la rotation du personnel, d'augmenter la productivit茅 et de susciter un sentiment positif 脿 l'茅gard de l'entreprise.

Formation continue et d茅veloppement professionnel

La formation continue et le d茅veloppement professionnel sont deux termes qui d茅crivent des voies permettant de se tenir au courant des r茅glementations sectorielles, d'explorer les progr猫s techniques et de d茅velopper des comp茅tences. Bien que certaines personnes utilisent ces termes de mani猫re interchangeable, vous devriez conna卯tre les l茅g猫res distinctions qui existent entre eux. Cela peut vous aider 脿 choisir le type de formation qui convient le mieux 脿 votre organisation.

Le d茅veloppement professionnel est le terme le plus large, car il englobe les multiples fa莽ons dont les employ茅s peuvent apprendre et d茅velopper des comp茅tences 脿 utiliser sur le lieu de travail. La formation continue est un type de d茅veloppement professionnel. Les autres options de d茅veloppement professionnel sont les suivantes :聽

• Participer 脿 un organisme li茅 脿 un secteur d鈥檃ctivit茅

• Faire une pr茅sentation lors d'un congr猫s

• Assister 脿 des r茅unions ou suivre un atelier propos茅 par une organisation professionnelle

• Travailler avec un coach ou un mentor

• Suivre un webinaire

• Travailler sur des projets sp茅ciaux au travail pour acqu茅rir une comp茅tence.

La formation continue fait g茅n茅ralement r茅f茅rence 脿 des opportunit茅s plus classiques de d茅veloppement professionnel. Elle comprend les certificats professionnels, les cours et les ateliers en ligne, ainsi que les programmes dipl么mants. Parfois, ces cours ou programmes doivent 锚tre approuv茅s par un organisme d'accr茅ditation ou une organisation professionnelle pour 锚tre consid茅r茅s comme de la formation continue dans un secteur sp茅cifique. En France, toutes les formations b茅n茅ficiant de fonds publics ou mutualis茅s doivent 锚tre certifi茅es par un organisme accr茅dit茅, sur la base du R茅f茅rentiel national qualit茅 [].

Types de formation continue

Les types de formation continue comprennent les cours en ligne que les employ茅s peuvent suivre 脿 leur propre rythme, les cours propos茅s par des organisations professionnelles, des coll猫ges, des lyc茅es ou des universit茅s. Ces cours peuvent 锚tre dispens茅s en personne (lors d'une conf茅rence, dans une section locale d'une organisation professionnelle ou sur le campus d'une 茅cole) ou en ligne.

Si votre budget le permet, vous pouvez proposer un plan de remboursement des frais de scolarit茅 pour encourager les employ茅s 脿 obtenir un dipl么me si vous travaillez dans un secteur qui exige une formation de type acad茅mique. Vous pouvez 茅galement accepter de couvrir les frais d'un cours en ligne si vos employ茅s ont besoin d'acqu茅rir une comp茅tence sp茅cifique, comme un langage de programmation, ou offrir une augmentation aux employ茅s qui obtiennent des certificats professionnels en rapport avec votre travail.

Il est utile pour les employ茅s et les employeurs de comprendre les diff茅rents types de formation continue afin de pouvoir choisir l'option qui r茅pond le mieux 脿 leurs besoins.

Programmes dipl么mants

Les programmes de formation continue dipl么mante comprennent les dipl么mes de BTS, de BUT, de licence et de master. M锚me si vos employ茅s ont d茅j脿 obtenu un dipl么me, ils peuvent envisager d'en obtenir un second dans le cadre de leur formation continue. Par exemple, les infirmi猫res dipl么m茅es ont la possibilit茅, apr猫s trois ans d鈥檈xercice, de suivre des cours 脿 l鈥檜niversit茅 pour obtenir le DEIPA (dipl么me d鈥櫭塼at d鈥檌nfirmi猫re en pratique avanc茅e).

La formation continue 脿 l鈥檜niversit茅

Tous les dipl么mes universitaires nationaux sont accessibles par le biais de la formation continue, et toutes les universit茅s proposent des programmes de formation continue, y compris des programmes de formation 脿 distance, que ce soit pour des formations dipl么mantes ou des formations qualifiantes.

Formation continue obligatoire

聽 Un certain nombre de professions sont statutairement astreintes 脿 une formation continue obligatoire. C鈥檈st le cas, en particulier, des professionnels de sant茅 (m茅decins, infirmiers, pharmaciens鈥�), mais aussi des avocats et des agents immobiliers. Chaque profession r茅glemente les modalit茅s et le contr么le de cette formation obligatoire et d茅cide des sanctions en cas de manquement 脿 cette obligation, d茅cide des sanctions, qui peuvent aller jusqu鈥檃u licenciement, 脿 la radiation, ou au non-renouvellement de la carte professionnelle pour les agents immobiliers.

Cours en ligne

Les cours en ligne peuvent 锚tre une option abordable - et parfois gratuite - pour la formation continue. Vos employ茅s peuvent trouver des cours en ligne sur divers sujets en rapport avec leur poste actuel ou celui qu'ils souhaitent obtenir, notamment la comptabilit茅, les algorithmes, la programmation informatique, l'茅pid茅miologie, les langues 茅trang猫res, la direction d'un 茅tablissement scolaire, etc. Suivre des cours en ligne est une option viable pour ceux qui pr茅f猫rent travailler 脿 leur propre rythme et souhaitent b茅n茅ficier de la commodit茅 de l'apprentissage sans avoir 脿 se d茅placer.

Certificats professionnels

Les certificats professionnels sont des titres obtenus 脿 l'issue d'un programme d'enseignement classique con莽u pour enseigner et 茅valuer des comp茅tences sp茅cifiques telles que la science des donn茅es ou l'administration d'organisations 脿 but non lucratif. De nombreux 茅tablissements d'enseignement sup茅rieur et universit茅s, ainsi que des organisations professionnelles, proposent des programmes de certificats professionnels, qui durent g茅n茅ralement moins de deux ans et peuvent 锚tre achev茅s en moins de deux mois. Bien que ces programmes ne d茅bouchent pas sur un dipl么me, vos employ茅s peuvent acqu茅rir de pr茅cieuses comp茅tences professionnelles et faire figurer leurs succ猫s sur leur curriculum vitae.

脌 quoi sert la formation continue ?

Les personnes qui suivent une formation continue le font g茅n茅ralement pour se qualifier pour un emploi ou obtenir une augmentation, et certaines suivent des cours pour leur plaisir personnel. Bien que chaque personne ait ses propres raisons de s'engager dans une formation continue, vous pouvez les entendre 茅voquer l'une des raisons suivantes :

• Construire un r茅seau professionnel : Lorsque les employ茅s suivent des cours, ils ont l'occasion de rencontrer des personnes qui travaillent 茅galement dans leur domaine et de travailler avec elles. Le fait de s'engager avec d'autres personnes leur permet d'茅largir leur r茅seau professionnel 脿 des personnes d'horizons divers qui peuvent enrichir leur exp茅rience.

• Gagner plus d'argent : Les employ茅s qui acqui猫rent de nouvelles comp茅tences ou obtiennent un dipl么me peuvent gagner plus. Par exemple, la grille indiciaire des infirmiers en soins g茅n茅raux de classe normale va de 鈧� 1944,50 mensuels 脿 鈧� 3337,64 [], tandis que la grille indiciaire des infirmiers en pratique avanc茅e va de 鈧� 2746,91 脿 鈧� 3578,86 [].

• Augmenter a cr茅ativit茅 ou sa confiance en soi : Relever le d茅fi d'acqu茅rir une nouvelle comp茅tence et disposer d'une preuve tangible de cette exp茅rience peut accro卯tre la confiance en soi sur le lieu de travail. De nombreuses comp茅tences n茅cessaires pour suivre un cours ou un programme, comme la pens茅e critique, peuvent 茅galement conduire 脿 une plus grande cr茅ativit茅 dans les projets li茅s au travail.

• Acqu茅rir de nouvelles comp茅tences : Le rapport sur l'avenir de l'emploi 2023 du Forum 茅conomique mondial a r茅v茅l茅 que pr猫s d'un quart des emplois actuels seront restructur茅s d'ici 2028 []. Les personnes qui ont acquis de nouvelles comp茅tences peuvent 锚tre mieux pr茅par茅es 脿 faire face 脿 ces changements, 脿 mesure que de nouveaux emplois apparaissent sur le march茅 du travail et que les emplois actuels disparaissent.

Les employeurs qui soutiennent la formation continue de leurs employ茅s peuvent le faire en raison de ses effets sur leur organisation.Selon une enqu锚te Lefebvre Dalloz de 2022 aupr猫s de 1900 personnes (d茅cideurs formation, managers et collaborateurs), 86 pour cent d鈥檈ntre elles se sentent concern茅s par leur mont茅e en comp茅tence, et 64 pour cent pensent que leur entreprise consid猫re la formation continue comme un levier strat茅gique []. Le fait d'offrir et de soutenir la formation continue peut accro卯tre leur sentiment de s茅curit茅 d'emploi, et on peut remarquer une augmentation des candidats hautement qualifi茅s et des taux de r茅tention.

Qui a besoin de formation continue ?

Dans l鈥檈nqu锚te de Lefebvre Dalloz cit茅e plus haut, 92 pour cent des sond茅s trouvent que leur m茅tier 茅volue, ce qui signifie que la majeure partie des professions se sent concern茅e par la formation continue, et 60 pour cent des sond茅s consid猫rent qu鈥檈lle est incontournable pour garantir leur employabilit茅 [].

Avantages et inconv茅nients de la formation continue

Les employeurs et les employ茅s b茅n茅ficient de la formation continue, car les travailleurs apportent leurs nouvelles connaissances et comp茅tences sur le lieu de travail. Vous trouverez ci-dessous quelques avantages que vous pourriez retirer en encourageant vos employ茅s 脿 suivre une formation continue.

• Moins de lacunes dans les comp茅tences

• Des niveaux de productivit茅 plus 茅lev茅s

• Innovation et cr茅ativit茅 accrues

• Expertise sur place

• Possibilit茅s de promouvoir la diversit茅, l'茅quit茅 et l'inclusion

• Plus de possibilit茅s d'embaucher 脿 l'int茅rieur de l'entreprise

• Culture d'entreprise et environnement de travail positifs

• R茅duction de la rotation du personnel

M锚me si vous estimez que les avantages de la formation continue l'emportent, vous devez 锚tre conscient des inconv茅nients. En particulier, les employ茅s devront peut-锚tre s'absenter plus longtemps de leur travail pour suivre leurs cours. Les programmes peuvent 茅galement 锚tre co没teux et vous devrez pr茅voir un budget si vous envisagez d'offrir une formation continue comme avantage social.

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