糖心vlog官网观看

Read in English (Lire en anglais).

Lorsqu鈥檕n doit passer un entretien d'embauche, il est utile de se pr茅parer. Utilisez ce guide pour vous pr茅parer 脿 un entretien pour un poste de g茅n茅raliste RH. Vous y trouverez des questions d'entretien pour ce poste, class茅es en diverses cat茅gories, des exemples de r茅ponses convaincantes, et bien d'autres choses encore.听

Comprendre la fonction de g茅n茅raliste RH

Comme son titre l'indique, le g茅n茅raliste RH est responsable d'un large 茅ventail de t芒ches au sein du d茅partement des ressources humaines d'une entreprise. Il poss猫de des connaissances et des comp茅tences dans tous les domaines des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le respect de la r茅glementation.听

Qualifications et responsabilit茅s professionnelles听

Pour mieux comprendre ce qu'il faut pour devenir un g茅n茅raliste en ressources humaines, examinez les qualifications requises pour le poste et les responsabilit茅s quotidiennes que vous pourriez avoir.听

Pour r茅ussir un entretien poste RH, vous devrez au minimum 锚tre titulaire d'une licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine proche, comme le droit social. Un master avec une sp茅cialisation en ressources humaines est fr茅quemment demand茅, ainsi qu鈥檜ne exp茅rience de deux ans minimum dans le domaine des ressources humaines.

L'obtention de certifications peut 茅galement vous aider 脿 postuler 脿 un entretien poste RH.

Voici quelques exemples de certifications :

• Professional in Human Resources (PHR) propos茅 par le HR Certification Institute

• Senior Certified Professional propos茅 par la Society for Human Resource Management (Soci茅t茅 pour la gestion des ressources humaines)

• Certified HR Generalist (CHRG) (g茅n茅raliste RH certifi茅) propos茅 par HR University

Les responsabilit茅s courantes d'un g茅n茅raliste en ressources humaines sont les suivantes :

• Recruter de nouveaux candidats pour un entretien poste RH

• Faire passer des entretiens aux employ茅s et les embaucher听

• V茅rifier les ant茅c茅dents des employ茅s potentiels

• V茅rifier les r茅f茅rences des employ茅s potentiels

• Organiser des s茅ances d'orientation professionnelle

• Expliquer et g茅rer les dispositifs de r茅mun茅ration et d'avantages sociaux pour les employ茅s

• Cr茅er et mettre 脿 jour les politiques et proc茅dures relatives aux salari茅s

• Programmer et mettre en place des formations professionnelles

• G茅rer les 茅valuations des employ茅s

Comment mettre en valeur votre expertise lorsque vous r茅pondez aux questions d鈥檜n entretien poste RH ?

Au lieu de vous contenter d'茅num茅rer vos comp茅tences de g茅n茅raliste RH et vos diff茅rentes formations, d茅marquez-vous des autres candidats. Essayez les conseils suivants pour mettre en valeur votre expertise lors d'un entretien poste RH :

• D茅montrez vos comp茅tences professionnelles en 茅tant un bon communicateur et un bon auditeur, en donnant une poign茅e de main ferme, en regardant votre interlocuteur dans les yeux et en vous tenant droit.

• Expliquez comment vos connaissances et vos comp茅tences ont 茅t茅 utiles 脿 vos anciens employeurs et donnez des exemples pr茅cis.听

• Expliquez 脿 votre interlocuteur comment vous pouvez apporter une valeur ajout茅e 脿 son entreprise. Soyez pr茅cis.

Mots-cl茅s ou expressions positives 脿 inclure dans vos r茅ponses

Pour que votre entretien reste positif et pour augmenter vos chances d'锚tre embauch茅, essayez d'utiliser des mots-cl茅s ou des expressions particuli猫res. Les futurs employeurs r茅agissent souvent bien 脿 des mots ou des expressions comme :

Assurance : Par exemple, vous pourriez dire : 芦 J鈥檃i l鈥檃ssurance de pouvoir r茅pondre 脿 vos attentes en tant que g茅n茅raliste RH et j'esp猫re les d茅passer. 禄

Flexibilit茅 : 芦 Dans mon dernier emploi, j'ai supervis茅 un service des ressources humaines comptant plus de 50 employ茅s, ce qui m'a permis de prendre toute la mesure de ma capacit茅 脿 faire preuve de flexibilit茅. 禄

Objectifs : 芦 Pour atteindre mes objectifs de carri猫re, je compte avant tout progresser le plus possible dans chaque poste que j'occupe. 禄

J'ai h芒te de : 芦 J'ai h芒te de vous montrer comment mes id茅es en mati猫re de recrutement pourraient profiter 脿 votre entreprise. 禄

Occasion : 芦 Je vous remercie de m'avoir donn茅 l'occasion de vous rencontrer aujourd'hui. 禄

Travail d'茅quipe : 芦 Bien que je me sente 脿 l'aise en travaillant seul, j'appr茅cie 茅galement la convivialit茅 et les r茅sultats obtenus gr芒ce au travail d'茅quipe. 禄

Questions courantes d'entretien poste RH

Conna卯tre les types de questions auxquelles vous pouvez vous attendre peut vous aider 脿 vous pr茅parer 脿 un entretien. Voici six questions courantes d'entretien poste RH et leurs r茅ponses, regroup茅es en trois cat茅gories : personnalit茅, poste et situation.

Questions de personnalit茅听

Les questions de personnalit茅 aident le recruteur 脿 comprendre comment vous travaillez avec d'autres personnes et quelles sont les qualit茅s uniques que vous pouvez apporter 脿 l'environnement de travail. Lorsque vous r茅pondez 脿 ce type de questions, racontez des anecdotes sur votre vie professionnelle pass茅e et 茅voquez les comp茅tences qui vous ont aid茅 脿 travailler avec d'autres personnes. Il peut s'agir de la collaboration, de la communication, de l'intelligence 茅motionnelle, du leadership, de la r茅solution de probl猫mes ou d'une solide 茅thique de travail.

1. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Ce qu'il demand en r茅alit茅, c鈥檈st : Qu'est-ce qui vous int茅resse dans notre entreprise ?

芦 Votre entreprise a la r茅putation d'accorder la priorit茅 脿 ses employ茅s. Je me consid猫re comme une personne heureuse et je remarque, en parcourant le b芒timent, que les gens semblent g茅n茅ralement heureux d'锚tre ici. Je pense donc que je m'adapterai bien et que je m'茅panouirai dans un environnement aussi positif. 禄听

Cette question peut prendre d'autres formes :听

• Expliquez pourquoi vous pourriez 锚tre un bon candidat pour notre entreprise.

• Dites-moi trois raisons pour lesquelles vous voulez travailler pour nous.

2. Pouvez-vous me parler d'une activit茅 que vous aimez faire pendant votre temps libre et me dire ce qui vous pla卯t dans cette activit茅 ?

Ce qu'il demande en r茅alit茅 : Serez-vous 脿 votre place dans notre entreprise ? Avez-vous des centres d'int茅r锚t sains en dehors du travail ?

芦 J'aime courir pendant mon temps libre. J'aime particuli猫rement faire une longue course 脿 pied en plein air le matin, quand il fait calme. Cela me permet de me d茅tacher de mes pens茅es et de faire attention 脿 ma respiration, 脿 mon rythme et 脿 ma forme. J'ai commenc茅 脿 courir pendant que je pr茅parais ma ma卯trise, qui 茅tait parfois stressante, et j'ai tout de suite remarqu茅 que le fait de courir r茅guli猫rement me rendait plus calme et plus concentr茅e 脿 l鈥檜niversit茅 et 脿 la maison. Je continue 脿 apporter ce calme et cette concentration dans mon travail 禄.

Cette question peut 茅galement prendre d'autres formes :

• Qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ?

• 脌 quoi ressemble un samedi typique pour vous ?

Questions relatives au poste

Les questions relatives au poste permettent au recruteur de savoir si vous comprenez la fonction pour laquelle vous postulez. R茅pondez 脿 ces questions de mani猫re 脿 ce que le recruteur sache que vous 锚tes le meilleur candidat pour le poste. Lorsque vous pr茅parez votre entretien pour le poste de g茅n茅raliste RH, familiarisez-vous toujours avec la description du poste. Lors de l'entretien, n'oubliez pas de mentionner les certifications sp茅ciales que vous avez obtenues ou les sessions de formation que vous avez suivies et qui sont en rapport avec le poste.

3. Comment comprenez-vous votre fonction 脿 ce poste ?

Ce qu'on vous demande vraiment : Serez-vous op茅rationnel d猫s le premier jour ?听

芦 Je crois comprendre qu'un g茅n茅raliste RH doit poss茅der de solides connaissances et comp茅tences dans tous les domaines des RH et, compte tenu de ma formation et de mon exp茅rience professionnelle, je suis pr锚t 脿 les mettre en 艙uvre. Les domaines cl茅s qui me viennent 脿 l'esprit sont le recrutement des employ茅s, l'embauche, l'int茅gration, la formation, la r茅mun茅ration et l'茅valuation. 禄

D'autres formes que cette question pourrait prendre :

• Qu'est-ce qui vous int茅resse dans le fait d'锚tre un g茅n茅raliste RH ?

• Qu'est-ce qui vous a donn茅 envie de devenir g茅n茅raliste RH ?

4. Qu鈥檈st-ce qui vous distingue des autres candidats ?

Ce qu'il demande vraiment : Avez-vous suffisamment d鈥檃ssurance pour 锚tre efficace ?

芦 Je pense que je me distingue des autres candidats parce que j'aime vraiment travailler dans les RH. Je suis tr猫s fier d'aider les employ茅s 脿 r茅soudre toutes sortes de probl猫mes, et d'autres employeurs m'ont f茅licit茅 pour mon calme et mes comp茅tences en mati猫re de r茅solution de conflits. J'essaie 茅galement de me tenir au courant des derni猫res pratiques et tendances en mati猫re de ressources humaines et je participe 脿 des 茅v茅nements de formation et de d茅veloppement une ou deux fois par an. 禄

Cette question peut 茅galement prendre d'autres formes :

• Qu'apportez-vous au travail que personne d'autre n'apporte ?

• Pourquoi devrais-je vous engager plut么t qu'un autre candidat ?

Questions de mise en situation

Les questions de mise en situation permettent au recruteur de comprendre comment vous pourriez vous comporter dans une situation professionnelle particuli猫re. Pour pr茅parer les questions de mise en situation, il est utile d'utiliser la m茅thode STAR, acronyme qui signifie situation, t芒che, action et r茅sultat. Pensez 脿 quelques d茅fis sp茅cifiques que vous avez relev茅s dans vos emplois pr茅c茅dents et, pour chacun d'entre eux, identifiez la situation, votre t芒che dans la situation, l'action que vous avez entreprise et ce qui s'est pass茅 en cons茅quence. Cette m茅thode vous permet de vous entra卯ner 脿 r茅pondre 脿 des questions situationnelles de mani猫re calme et claire.听听

5. Comment feriez-vous pour travailler aux c么t茅s d'une personne que vous n'aimez pas ?

Ce qu'on vous demande en r茅alit茅 : Comment r茅agissez-vous dans des situations inconfortables au travail ? Avez-vous de bonnes comp茅tences interpersonnelles ?

芦 Lorsque je rencontre des personnes qui me semblent d茅sagr茅ables, je fais un effort suppl茅mentaire pour apprendre 脿 les conna卯tre. J'ai constat茅 que certaines personnes ont simplement besoin d'un peu plus de temps pour s'ouvrir, et une fois qu'elles le font, la situation s'am茅liore g茅n茅ralement. Dans mes emplois pr茅c茅dents, j'ai constat茅 que tous mes coll猫gues r茅agissaient bien lorsque j'茅coutais, restais positif et les traitais avec respect. 禄

La question peut 锚tre pos茅e sous d'autres formes :

• Comment g茅rez-vous les situations stressantes au travail ?

• Dites-moi comment vous g茅rez les conflits interpersonnels au travail.

6. Que feriez-vous pour assurer un bon travail d'茅quipe dans le cadre d'un projet RH ?

Ce que l'on demande en r茅alit茅 : Pouvez-vous bien travailler en 茅quipe ? Avez-vous de bonnes comp茅tences en mati猫re de leadership ?

芦 J'ai constat茅 que les 茅quipes fonctionnent mieux lorsque chacun a un r么le clairement d茅fini. Lorsque je travaille avec une 茅quipe, j'encourage une communication ouverte par des r茅unions r茅guli猫res et j'implique l'ensemble de l'茅quipe dans la d茅finition des objectifs et la planification afin qu'ils se sentent responsables. Pour maintenir un climat de travail serein, j'essaie de r茅soudre les petits probl猫mes avant qu'ils ne prennent trop d'ampleur 禄.听

Cette question peut prendre d'autres formes :

• Donnez-moi un exemple d'une fois o霉 vous avez travaill茅 de mani猫re productive avec un groupe.

• Pourquoi certaines 茅quipes fonctionnent-elles bien et d'autres non ?听

Commencez sur 糖心vlog官网观看

Pour continuer 脿 vous pr茅parer 脿 un entretien d'embauche et 脿 une nouvelle carri猫re, vous pouvez envisager de suivre la sp茅cialisation Sp茅cialisation 颁辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 relationnelles et non techniques pour la r茅ussite professionnelle et personnelle propos茅e par IBM sur 糖心vlog官网观看. Vous obtiendrez des conseils pour communiquer efficacement au travail, que vous discutiez dans la salle de pause ou que vous fassiez une pr茅sentation. Vous apprendrez 茅galement 脿 encourager le travail d'茅quipe gr芒ce 脿 de nouvelles techniques de collaboration, 脿 utiliser de nouvelles strat茅gies pour r茅soudre des probl猫mes, et plus encore. Ce cours dure environ un mois, 脿 raison de 10 heures par semaine, et vous obtiendrez un certificat de formation professionnelle 脿 ajouter 脿 votre CV ou 脿 votre page professionnelle sur les m茅dias sociaux.