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En tant que professionnel des RH, vous comprenez le recrutement et vous avez probablement examin茅 votre part de CV d'autres personnes, ce qui vous permet de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Cela signifie 茅galement que les personnes qui vous recrutent sont des experts. C'est pourquoi il est important qu'un CV RH mette en 茅vidence vos points forts et vous aide 脿 passer les syst猫mes de s茅lection des candidats (ATS).聽

Dans cet article, nous vous expliquons comment r茅diger un CV RH.

Que recherchent les employeurs dans un CV RH ?

Un g茅n茅raliste RH, parfois connu sous le nom de charg茅 RH, travaille g茅n茅ralement dans un large 茅ventail de fonctions. Il peut s'agir de la gestion quotidienne d'un d茅partement RH, du recrutement du personnel, de la gestion des salaires, des avantages sociaux et des cong茅s, du respect des r茅glementations et des politiques de l'entreprise, ainsi que de l'administration g茅n茅rale des RH. Indiquez clairement toute exp茅rience pertinente dans les sections, les mots-cl茅s, les comp茅tences et les exp茅riences que vous incluez dans votre CV RH.

Voici quelques exemples de comp茅tences de g茅n茅ralistes RH actuellement recherch茅es par les employeurs et les recruteurs [] :

• Syst猫me d'information des ressources humaines (SIRH)

• Gestion des performances

• Conseil et support aux collaborateurs

• Entretiens de fin d'emploi

• Supervision des salaires

• Motivation des employ茅s

• Conformit茅 aux r茅glementations

• Gestion des relations avec les employ茅s

• Recrutement

• Innovation

• Communication

Mod猫le de CV RH

Lorsque vous r茅digez votre CV RH, commencez par r茅fl茅chir 脿 ce que vous devez inclure. Cela vous aidera 脿 d茅terminer le format de votre CV. Certaines sections sont standard, comme les coordonn茅es, le profil, l'exp茅rience professionnelle, la formation et les comp茅tences, mais vous pouvez en ajouter d'autres, comme les certifications, les r茅compenses et l'exp茅rience b茅n茅vole.聽

L'ordre des sections est 茅galement d茅termin茅 par votre niveau d'exp茅rience. En g茅n茅ral, l'ordre chronologique invers茅 convient bien 脿 un CV RH, car il vous permet de pr茅senter d'abord votre exp茅rience la plus r茅cente. Ce format est logique, facile 脿 lire et affiche clairement la progression. Si vous avez moins d'exp茅rience ou si vous 锚tes un jeune dipl么m茅, vous pr茅f茅rerez peut-锚tre un CV moins ax茅 sur l'exp茅rience professionnelle et opterez plut么t pour un format fonctionnel qui met davantage l'accent sur les comp茅tences.聽

脡tape 1 : Ajoutez vos coordonn茅es.聽

Inscrivez vos coordonn茅es personnelles en haut de votre CV RH. Cela permet aux recruteurs de savoir comment vous contacter s'ils lisent votre CV et souhaitent vous faire passer un entretien. En g茅n茅ral, cette section comprend votre nom (茅galement utilis茅 comme titre de votre CV), votre num茅ro de t茅l茅phone, votre adresse 茅lectronique, et parfois votre adresse ou votre ville, ainsi que des liens vers tout portfolio pertinent et votre profil LinkedIn. N'incluez ces 茅l茅ments que s'ils sont pertinents et s'ils apportent une valeur ajout茅e. Vous pouvez utiliser cette section comme en-t锚te pour tous vos documents professionnels, y compris une lettre de motivation.

脡tape 2 : R茅digez un profil ou un objectif.

Les recruteurs passent peu de temps sur un CV RH avant de d茅cider de le lire ou de l'茅carter. Un profil permet de tirer le meilleur parti de ce temps.

Un profil de CV doit expliquer de mani猫re claire et concise qui vous 锚tes, mettre en 茅vidence vos comp茅tences, votre exp茅rience et vos points forts les plus pertinents, et expliquer bri猫vement ce que vous cherchez 脿 faire. Un profil efficace comprend des preuves et des r茅sultats 茅tay茅s par des chiffres. Pensez 脿 indiquer le nombre d'ann茅es d'exp茅rience que vous avez, les distinctions que vous avez re莽ues et les r茅sultats concrets que vous pouvez inclure, tels que le pourcentage d'augmentation de l'engagement des employ茅s. Soyez bref, positif et enthousiaste, et 茅crivez dans un style professionnel tout en donnant un aper莽u de ce que votre personnalit茅 a d鈥檜nique. Dans l'id茅al, votre profil doit tenir en quelques phrases, g茅n茅ralement pas plus de quatre, mais ces indications varient d'une source 脿 l'autre.聽

Si vous 锚tes un nouveau dipl么m茅 et que vous n'avez pas beaucoup d'exp茅rience, un objectif peut 锚tre plus appropri茅 qu'un profil. Un objectif est une courte d茅claration d茅taillant le type de poste que vous recherchez, les raisons pour lesquelles vous 锚tes une bonne option et vos ambitions futures. N'oubliez pas de montrer comment vous apporterez une valeur ajout茅e et de souligner toute r茅alisation pertinente 脿 ce jour.聽

Exemple de profil de CV

Professionnel des RH ayant plus de 5 ans d'exp茅rience au sein d'茅quipes RH couvrant un 茅ventail de responsabilit茅s, y compris la gestion des salaires, le recrutement, la formation du personnelet la r茅daction de politiques RH. Titulaire d'un master en ressources humaines et de certifications en proc茅dures RH.聽

脡tape 3 : Mettez vos comp茅tences en valeur.

Un bon CV RH comprend une section d茅di茅e aux comp茅tences, qui d茅montre ce que vous pouvez offrir tout en aidant 脿 optimiser votre CV avec des mots-cl茅s utilis茅s par les ATS. L'ATS (abr茅viation de 芦 applicant tracking system 禄) est le logiciel de pr茅s茅lection utilis茅 par les recruteurs pour trier les candidatures. L'inclusion de mots-cl茅s dans votre section 芦聽comp茅tences 禄 rend votre CV plus adapt茅 aux crit猫res de l'ATS.聽

La section 芦 颁辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 禄 de votre CV RH devrait id茅alement inclure un m茅lange de comp茅tences professionnelles et techniques, sous forme de liste ou de sous-titres, avec des exemples d茅montrant chaque comp茅tence, en fonction du format de CV RH que vous choisissez. S茅lectionnez-les en fonction des exigences de l'offre d'emploi afin d'adapter votre CV aux crit猫res du recruteur. N'oubliez pas que si la section 芦 comp茅tences 禄 est importante, il est tout aussi utile de mettre en valeur vos comp茅tences dans d'autres sections.聽

Outre les comp茅tences requises mentionn茅es plus haut, voici quelques exemples de comp茅tences suppl茅mentaires pertinentes pour un poste de g茅n茅raliste en RH :

• Onboarding

• Strat茅gies de recrutement

• Ma卯trise des technologies

• R茅solution de conflits

• R茅solution de probl猫mes

• 滨苍迟茅驳谤颈迟茅

• Acquisition de talents

脡tape 4 : Indiquez votre exp茅rience professionnelle.聽

La plupart du temps, c'est votre exp茅rience professionnelle que les recruteurs veulent voir, c'est pourquoi elle doit figurer en haut de la page et dans l'ordre chronologique inverse. Cette section permet aux recruteurs de savoir si vous avez les comp茅tences et l'exp茅rience requises pour le poste.聽

Il est essentiel de vous d茅marquer des autres candidats poss茅dant une exp茅rience pertinente. Pour ce faire, mettez l'accent sur vos r茅alisations plut么t que d'茅num茅rer vos responsabilit茅s, qui seront 茅quivalentes 脿 celles d'une personne occupant un poste similaire.聽

D茅crivez vos contributions 脿 l'aide de verbes d'action, tels que 芦 lancer 禄, 芦聽concevoir 禄, 芦 consolider 禄 et 芦 diriger 禄. Utilisez des chiffres pour d茅crire vos r茅alisations, comme des pourcentages, des montants 茅conomis茅s et des statistiques sur la satisfaction du personnel.聽

Si vous n'avez pas beaucoup d'exp茅rience professionnelle r茅mun茅r茅e, incluez des stages, du travail b茅n茅vole ou m锚me des projets personnels s'ils sont pertinents pour le travail dans les RH.聽

Voici un exemple de pr茅sentation de votre section 芦 exp茅rience 禄 :

Cabinet de recrutement XYZ, Paris

G茅n茅raliste RH

Juillet 2021 - Juillet 2023

銋�

鈥� Gestion de la formation et de l'int茅gration des nouvelles recrues pour cinq entreprises partenaires.

鈥� Travail en 茅troite collaboration avec les directeurs d'entreprise pour mettre en 艙uvre une politique d'embauche ax茅e sur la diversit茅

鈥� Supervision de la paie pour 250 employ茅s

鈥� Gestion des calendriers d'entretien et des demandes d'information en retour

銋�

Durieux Syst猫mes, Paris

G茅n茅raliste RH

Janvier 2020 - Juillet 2021

銋�

鈥� R么le de coordination pour le d茅partement informatique sur les questions de ressources humaines

鈥� Conception de descriptions de postes et publication d'annonces pour les nouveaux membres du personnel

鈥� Entretiens avec le personnel et suivi de leurs dossiers

鈥� Formation 脿 l'inclusion et 脿 la diversit茅 pour tous les d茅partements

脡tape 5 : Ajoutez votre formation et vos certifications.

En fonction de votre niveau d'exp茅rience et de la poursuite de vos 茅tudes, cette section peut se situer juste au-dessus ou juste au-dessous de la section sur l'exp茅rience. Chaque entr茅e relative 脿 la formation doit inclure les dates d'茅tudes, le nom du cursus et l'茅tablissement d'enseignement. C'est ici que vous indiquez votre dipl么me et vos 茅tudes ult茅rieures, mais aussi que vous pouvez mentionner toute certification pertinente pour les RH. Certains postes requi猫rent des certifications sp茅cifiques ; v茅rifiez donc ces certifications pour vous assurer que vous mentionnez celles que vous avez obtenues.

Comment r茅diger des mots-cl茅s pour satisfaire les syst猫mes de suivi des candidats

Les mots-cl茅s jouent un r么le important dans votre CV. Placez-les tout au long de votre CV dans les sections 芦 comp茅tences 禄, 芦 exp茅rience 禄 et 芦 profil 禄. Pour vous assurer que vous utilisez les bons mots-cl茅s, cherchez dans la description du poste et les crit猫res essentiels de la fonction pour laquelle vous postulez, relevez les principaux mots utilis茅s et int茅grez-les dans votre CV. Il peut s'agir de programmes, de certifications, de termes techniques et de comp茅tences.聽

Conseils pour r茅diger un CV solide聽

En plus de vous assurer que vous disposez d'un format de CV RH efficace et de toutes les sections appropri茅es, voici quelques conseils suppl茅mentaires pour que votre CV soit le meilleur possible :

• Utilisez une police de caract猫res simple de taille 11 ou 12, comme Arial ou Times New Roman. R茅digez 茅galement des titres clairs et limitez votre CV 脿 une seule page si possible.

• Adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez, en faisant soigneusement correspondre vos comp茅tences, votre exp茅rience, vos dipl么mes et vos mots cl茅s 脿 la description du poste.

• Personnalisez votre CV de mani猫re 脿 ce qu'il soit professionnel tout en laissant transpara卯tre votre personnalit茅. Une fois que votre CV a pass茅 la phase de pr茅s茅lection, il doit pouvoir plaire 脿 une personne r茅elle.聽

• Soyez positif et enthousiaste. Expliquez clairement 脿 quel point vous aimez ce que vous faites et souhaitez obtenir le poste en question.

• Relisez votre CV pour vous assurer qu'il ne contient pas de fautes.

Obtenez un certificat pour votre CV RH avec 糖心vlog官网观看

Alors que vous vous appr锚tez 脿 postuler pour votre prochain emploi de g茅n茅raliste RH, une formation en RH peut vous aider 脿 rafra卯chir vos connaissances et 脿 ajouter un nouveau certificat 脿 votre CV. Vous pouvez Pensez au cours Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees de l'Universit茅 du Minnesota sur 糖心vlog官网观看. Vous pouvez 茅galement renforcer vos comp茅tences en mati猫re d'entretien avec Advanced Interviewing Techniques, dispens茅 par l'Universit茅 du Maryland.聽