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Les primes 脿 l'embauche sont des mesures d'incitation 脿 l'embauche que les employeurs offrent pour attirer de nouveaux employ茅s 脿 des postes qui peuvent 锚tre difficiles 脿 pourvoir. La prime prend g茅n茅ralement la forme d'un paiement forfaitaire, mais une entreprise peut aussi proposer des options d'achat d'actions au lieu d'un paiement en esp猫ces.听

Une prime 脿 l'embauche s'ajoute aux avantages accord茅s aux nouveaux employ茅s et ne fait pas partie de l'enveloppe salariale. En outre, une prime 脿 l'embauche est n茅gociable si l'employeur est dispos茅 脿 discuter de nouvelles conditions.

Examinons de plus pr猫s les avantages des primes d'embauche et les raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir n茅gocier un montant plus 茅lev茅 ou plus bas.

Qu'est-ce qu'une prime 脿 l'embauche ?

Une prime 脿 l'embauche est une mesure d'incitation 脿 l'embauche visant 脿 attirer de nouveaux employ茅s vers des postes difficiles 脿 pourvoir ou connaissant une p茅nurie de main-d'艙uvre. En outre, une entreprise peut offrir une prime pour attirer des employ茅s poss茅dant des comp茅tences sp茅cifiques. Certains employeurs peuvent offrir une prime 脿 l'embauche lorsqu'ils ne peuvent pas proposer un salaire plus comp茅titif.

La prime est distincte du salaire et des avantages sociaux. Les employeurs peuvent verser une prime unique ou proposer des paiements fractionn茅s ou des options d'achat d'actions de l'entreprise.听

La prime 脿 l'embauche correspond g茅n茅ralement 脿 un pourcentage du salaire annuel propos茅. Il s'agit d'un revenu imposable, vous devrez donc l'inclure comme revenu suppl茅mentaire dans votre d茅claration d'imp么ts.

Comment fonctionne une prime 脿 l'embauche ?

Lorsque vous avez accept茅 un poste dans une entreprise offrant une prime 脿 l'embauche, votre employeur vous remettra probablement un accord 茅crit qui en pr茅cise les termes et conditions. La prime est g茅n茅ralement subordonn茅e 脿 la condition que le salari茅 reste en poste pendant une p茅riode d茅termin茅e, par exemple un an. En cas de d茅part avant l'expiration de cette p茅riode, l'employ茅 peut 锚tre tenu de rembourser la prime [].

Discutez des modalit茅s de paiement avec l'employeur avant d'accepter le poste. Le contrat indiquera probablement comment et quand vous pouvez vous attendre 脿 锚tre pay茅.

Avantages pour l'employ茅聽

Un nouveau poste peut entra卯ner des co没ts li茅s 脿 ce changement, tels que des frais de d茅m茅nagement ou de d茅placement. La prime peut compenser la perte de salaire ou d'avantages dont vous b茅n茅ficiez aupr猫s de votre employeur actuel si vous d茅cidez de le quitter.

Le versement d'une somme forfaitaire importante peut vous permettre d'investir et de percevoir des int茅r锚ts. 脌 l'inverse, vous pouvez souhaiter rembourser des pr锚ts 茅tudiants ou d'autres dettes 脿 taux d'int茅r锚t 茅lev茅.

L'avantage d'une prime 脿 l'embauche est d鈥檕btenir un salaire plus 茅lev茅, surtout si vous avez plusieurs offres d'emploi. Un employeur 脿 la recherche de vos talents peut n茅gocier une prime 脿 l'embauche plus 茅lev茅e que l'offre initiale.

Avantages pour l'employeur

Les incitations financi猫res peuvent aider une entreprise 脿 attirer et 脿 conserver des employ茅s qualifi茅s. Les employeurs peuvent s'efforcer de trouver les employ茅s les plus qualifi茅s pour compl茅ter leurs effectifs en offrant des primes d'embauche. Les primes d'embauche peuvent contribuer 脿 attirer des employ茅s lorsque les employeurs sont confront茅s 脿 des p茅nuries de personnel.

Un avantage pour les employeurs est l'effet de levier qu'une prime 脿 l'embauche peut avoir lorsque le candidat a plus d'une offre d'emploi. La prime peut permettre 脿 l'employeur de rester dans la comp茅tition pour les comp茅tences recherch茅es.

Les autres avantages pour l'employeur sont les suivants :

• Paiement unique au lieu d'une d茅pense permanente

• Flexibilit茅 pour arr锚ter ou d茅marrer un programme de prime 脿 l'embauche en fonction de la difficult茅 脿 embaucher selon les p茅riodes

Augmentation de la fid茅lisation des employ茅s, car de nombreuses primes 脿 l'embauche sont conditionn茅es au fait que les employ茅s doivent rester dans l'entreprise pendant un certain temps ou atteindre des objectifs sp茅cifiques.

Facteurs qui incitent les employeurs 脿 recourir aux primes d'embauche

Les employeurs offrent des primes 脿 l'embauche pour diverses raisons, en fonction de leurs besoins. Pour certains, une prime 脿 l'embauche permet de combler l'茅cart entre le salaire qu'un employeur peut verser et celui que le candidat souhaiterait. Les employeurs utilisent des mesures incitatives, telles que les primes 脿 l'embauche, pour recruter les meilleurs talents. La prime donne aux employeurs un avantage concurrentiel pour recruter des employ茅s poss茅dant les comp茅tences qu'ils recherchent.

Les p茅nuries de personnel incitent 茅galement les employeurs 脿 offrir des primes d'embauche. La 芦 grande d茅mission 禄 a provoqu茅 un certain nombre de p茅nuries de personnel, qui ont commenc茅 pendant la pand茅mie de COVID-19. Selon une 茅tude du cabinet Robert Walters, deux cadres sur 10 obtiennent une prime d鈥檈mbauche lorsqu鈥檌ls changent d鈥檈mploi, et cette prime varie en moyenne de 鈧� 10 000 脿 鈧� 30 000 []. Le d茅part 脿 la retraite de la g茅n茅ration du baby-boom est une autre cause de p茅nurie de main-d'艙uvre, laissant des emplois vacants.

Domaines les plus susceptibles d'offrir des primes d'embauche聽

Tr猫s rare encore avant les ann茅es 2020 [], la pratique des primes d鈥檈mbauche, qui concerne encore principalement le recrutement des cadres et le milieu financier, a tendance 脿 se d茅velopper [], y compris dans des secteurs n鈥檕ffrant que de faibles revenus mais en tension, comme les aides 脿 domicile [闭.听

Strat茅gies de n茅gociation

Lorsque vous recevez une offre d'emploi assortie d'une prime 脿 l'embauche, vous pouvez n茅gocier une prime plus 茅lev茅e si vous estimez qu'elle est insuffisante. Vous devrez expliquer pourquoi vous m茅ritez une offre plus 茅lev茅e et quelles sont les comp茅tences que vous apportez au poste pour justifier une prime plus importante.

Dans certains cas, vous pouvez souhaiter une prime moins 茅lev茅e. La prime pourrait en effet se substituer 脿 des avantages suppl茅mentaires ou entra卯ner une baisse de salaire. D'autre part, il se peut qu'apr猫s avoir accept茅 une offre, vous ayez un changement de situation qui vous oblige 脿 quitter l'entreprise. Dans ce cas, vous devrez rembourser la prime, ce qui peut s'av茅rer probl茅matique si vous n'avez pas l'argent n茅cessaire pour le faire. Lisez attentivement le contrat afin de conna卯tre les options de remboursement.听

Avant d'accepter une prime 脿 l'embauche et la dur茅e qu'elle implique, assurez-vous que l'offre vous convient. Si la prime est un 茅change contre un salaire inf茅rieur ou des avantages r茅duits, vous devriez peut-锚tre reconsid茅rer l'offre. Vous pouvez faire des recherches sur des postes similaires pour d茅terminer ce que les autres employeurs paient, afin d'avoir l'information 脿 port茅e de main en cas de besoin.

Apprenez-en plus avec 糖心vlog官网观看.

Vous aurez tout int茅r锚t 脿 vous pr茅parer avant de rencontrer un employeur potentiel pour n茅gocier le salaire, les avantages sociaux et la prime 脿 l'embauche. Le cours Successful Negotiation: Essential Strategies and Skills propos茅 par l'universit茅 du Michigan sur 糖心vlog官网观看 peut vous aider 脿 apprendre 脿 n茅gocier en toute confiance.听

Les primes d'embauche font souvent l'objet d'un contrat 茅crit que vous devrez examiner attentivement. Affinez vos comp茅tences en mati猫re de contrats de travail avec le cours Employment Contracts de l'Universit茅 de Pennsylvanie. Ce cours, ainsi que tous les cours propos茅s sur 糖心vlog官网观看, est enti猫rement 脿 distance et dure environ 11 heures.听

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