La diversit茅 est une r茅alit茅 ind茅niable dans le monde d'aujourd'hui.
Les mouvements de femmes, le militantisme pour les droits civiques, Black Lives Matter, la mondialisation et bien d'autres encore ont tous contribu茅 脿 attirer l'attention sur l'importance de la diversit茅 et de l'inclusion. Les questions de diversit茅 occupent syst茅matiquement les deux faces d'une m锚me pi猫ce. D'une part, les mouvements sociaux ont historiquement mis en lumi猫re les in茅galit茅s subies par les femmes et les groupes minoritaires. D'autre part, la diversit茅 apporte des perspectives diff茅rentes et potentiellement nouvelles, qui peuvent 锚tre source d'innovation et de changement. Sur le plan cognitif, la relation entre la diversit茅 et l'inclusion est paradoxale. Des 茅tudes ont montr茅 que nous devons 锚tre capables de voir et d'entendre les diff茅rences afin de profiter des avantages de la diversit茅. Cependant, le fait de voir et d'entendre les diff茅rences aiguise nos r茅flexes de discrimination et peut aboutir 脿 la discrimination. Il s'agit d'un cours d'introduction 脿 la diversit茅 et 脿 l'inclusion qui fournit des informations sur les raisons pour lesquelles il s'agit d'une question importante pour les organisations, sur les fa莽ons dont nous pouvons comprendre conceptuellement la diversit茅 et l'inclusion, et sur certaines initiatives et meilleures pratiques pour aborder la diversit茅 et l'inclusion sur le lieu de travail. Ce cours propose une approche cognitive et vous permettra de : - comprendre pourquoi la diversit茅 et l'inclusion constituent un d茅fi important pour les organisations, - comprendre les processus cognitifs qui sous-tendent nos r茅actions 脿 la diff茅rence, - comprendre la relation paradoxale entre la diversit茅 et l'inclusion, - g茅rer la diversit茅 et l'inclusion afin de mieux canaliser le potentiel de diversit茅 et encourager l'inclusion pour plus de performance et d'innovation.
