糖心vlog官网观看

Posi莽玫es de lideran莽a em qualquer organiza莽茫o possuem um tra莽o em comum. Trata-se da necessidade de tomada de decis玫es a todo o momento. Desde a decis茫o mais simples e cotidiana at茅 naquela em que h谩 a defini莽茫o do futuro de uma organiza莽茫o, n茫o h谩 como negarmos que o processo decis贸rio 茅 afetado pelas caracter铆sticas pessoais dos tomadores de decis茫o. A cultura, portanto, n茫o poder谩 ser ignorada nesse processo. Algumas culturas corporativas decidem com o 鈥淒鈥� em negrito. Outras com o 鈥淒鈥� em it谩lico e tantas outras com o 鈥渄鈥� min煤sculo. Cada um desses 鈥淒s鈥� carrega as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens para a gest茫o. Outros fatores como a 茅tica, a 鈥渋nfraestutura jur铆dica鈥� de um pa铆s, para citar alguns exemplos, tamb茅m exercem influ锚ncia na cultura corporativa e nos modelos decis贸rios.

Diferentes contextos hist贸ricos e culturais experimentados ao longo da nossa hist贸ria resultaram nos mais diversos padr玫es de relacionamento interpessoal. Determinadas culturas s茫o mais receptivas e abertas ao di谩logo, outras s茫o mais reservadas. Do mesmo modo, a confian莽a em diferentes ambientes pode ser conquistada de maneiras diversas: algumas cognitivamente, outras afetivamente. As variadas percep莽玫es de tempo, espa莽o, padr玫es est茅ticos existentes nas culturas globais s茫o, igualmente, pe莽as chave para adotarmos as melhores abordagens de gest茫o em organiza莽玫es multiculturais.

Atuar em equipes virtuais permite que pessoas de diferentes culturas e localizadas em distintos pa铆ses possam atuar com um objetivo em comum de uma forma pr谩tica e com menores custos com viagens e menor impacto no dia-a-dia de uma pessoa. Por outro lado, fatores como o intenso uso da tecnologia, a diferen莽a nos elementos de comunica莽茫o e uma eventual mistura das esferas profissional e pessoal ao atuar de forma remota pode gerar confllitos e tecnoestresse. Este m贸dulo tem como objetivo apresentar a conceitua莽ao te贸rica do que s茫o equipes virtuais, a import芒ncia de se entender a diversidade cultural dessas equipes e de observar os aspectos de comunica莽茫o e estabelecimento de confian莽a. Traz tamb茅m, como itens adicionais, uma discuss茫o de oportunidades de se obter experi锚ncias inernacionais por meio da atua莽茫o como expatriado virtual. Por fim, o m贸dulo se encerra trazendo t茅cnicas de organiza莽茫o e relaxamento com o objetivo de se evitar o tecnoestresse, para que o membro da equipe virtual possa ter um alto desempenho em suas atividades sem, contudo, impactar negativamente em sua qualidade de vida.