La innovaci贸n se ha convertido en la pieza esencial de las organizaciones. Este proceso las est谩 redefiniendo d铆a a d铆a, lo que exige la adecuada implementaci贸n de un nuevo paradigma que permita construir y adoptar pol铆ticas de inclusi贸n y diversidad de forma transversal en todos sus niveles de gesti贸n. Hoy en d铆a, es crucial a帽adir valor a las organizaciones mediante una cultura de innovaci贸n. Sin embargo, es importante entender que la innovaci贸n no consiste 煤nicamente en la incorporaci贸n de metodolog铆as, sino en la construcci贸n de una cultura que fomente la libertad de las personas para innovar.
Gesti贸n de la diversidad
Gesti贸n de la diversidad
This course is part of Liderando Equipos de Trabajo Specialization
Instructor: Sabrina Gonz谩lez Argento
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Comprender谩s la gesti贸n de la diversidad como una ventaja competitiva.
Podr谩s reconocer las pr谩cticas de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n (DEI) de una empresa.
Aprender谩s a diferenciar un liderazgo inclusivo de un liderazgo tradicional.
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13 assignments
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En esta primera semana, vas a poder conocer las diferentes aristas del concepto diversidad. Respondiendo a la pregunta: 驴qu茅 es? Comenzaremos con una breve historia de la evoluci贸n de la diversidad en el 谩mbito empresarial. Adem谩s, vamos a abordar los diferentes tipos de diversidad y sus formas de observaci贸n. Entendiendo conceptos tales como inclusi贸n, exclusi贸n, segregaci贸n e integraci贸n.
What's included
6 videos4 readings3 assignments1 discussion prompt
Esta semana abordaremos las barreras que encontramos cotidianamente al hablar de diversidad. Comprenderemos c贸mo operan los prejuicios y sesgos cognitivos, as铆 como sus diferentes tipos. Analizaremos las emociones que genera lo 鈥渄iferente鈥� y c贸mo reaccionar o responder ante esa situaci贸n. Adem谩s, identificaremos los diferentes significados del t茅rmino 鈥渃ultura鈥�, incluyendo el enfoque etnocentrista y etnorelativista; el modelo de desarrollo de sensibilidad intercultural; la visi贸n etnogr谩fica sobre cultura e identidad; los paradigmas de estigma; la discriminaci贸n y los privilegios; y el concepto de otredad. Concluiremos con la comprensi贸n de la identidad como punto de partida para la pluralidad, la interseccionalidad y el enfoque desde el individuo hacia la sociedad.
What's included
5 videos2 readings3 assignments
En esta lecci贸n aprender谩s sobre los nuevos modelos de gesti贸n de la diversidad en las organizaciones y en la sociedad. Entender谩s la innovaci贸n y la diversidad como una herramienta de progreso, identificando los elementos centrales de un programa de Diversidad en la empresa. Abordaremos el desaf铆o de articular diferentes niveles de diversidad en una organizaci贸n, es decir, lo que los l铆deres necesitan comprender sobre diversidad y el lugar que esta debe ocupar en la agenda corporativa. Adem谩s, exploraremos algunas estrategias centrales para fomentar la equidad interna.
What's included
8 videos2 readings3 assignments
En esta 煤ltima semana, explorar谩s el concepto de 鈥渘uevo liderazgo鈥� y las competencias necesarias para desempe帽ar un papel protag贸nico en este proceso de cambio. Abordaremos los siguientes temas: * El Triple Impacto en la gesti贸n: entenderemos c贸mo la diversidad se puede convertir en una herramienta que aporta valor econ贸mico, provee una perspectiva social y causa un impacto ambiental en las organizaciones. * Los Liderazgos del futuro: analizaremos los desaf铆os que enfrenta el liderazgo en el siglo XXI y c贸mo las organizaciones pueden desarrollar l铆deres que est茅n a la altura de los nuevos tiempos. * La Transformaci贸n de los negocios: discutiremos la importancia de la 鈥渟eguridad psicol贸gica鈥� en la actual cultura de innovaci贸n, las buenas pr谩cticas del nuevo liderazgo y el enfoque de g茅nero.
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