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Organiza莽玫es exponenciais s茫o aquelas organiza莽玫es disruptivas que demonstram uma capacidade de crescimento que chega a ser dez vezes mais r谩pida do que a de suas concorrentes por serem inovadoras. Com poucas pessoas e sem a hierarquia tradicional, t锚m uma velocidade de opera莽茫o e de crescimento muito mais r谩pida. Elas alcan莽am esse crescimento exponencial adotando rapidamente novas tecnologias, criando novos modelos organizacionais e criando uma estrat茅gia de inova莽茫o coesa.

脡 papel do l铆der criar e manter um clima organizacional de engajamento, produtividade e acolhimento entre os liderados. Um clima positivo, viabilizado por relacionamentos, comunica莽茫o e significados positivos 茅 a chave para o engajamento de equipes de alta performance. Possuir a habilidade de conhecer as compet锚ncias e o potencial de cada liderado, suas hard e soft skills, 茅 fundamental ao l铆der da economia digital.

Uma lista de caracter铆sticas sempre aparece como resposta 脿 pergunta cl谩ssica de quais s茫o as compet锚ncias da lideran莽a. A maioria dos estudos inclui; vis茫o para o futuro, capacidade de execu莽茫o, car谩ter pessoal, ser estrategista, ter capacidade de inovar, de criar equipes de alta performance, de gerenciar projetos, de controlar pessoas, ter bom-senso, intelig锚ncia emocional, al茅m de outros fatores. Algumas podem ser definidas como hard skills, as de caracter铆sticas mais t茅cnicas e operacionais e outras como soft skills, aquelas mais comportamentais e pessoais. Uma lideran莽a eficaz deve reunir as duas qualidades, as duas atua莽玫es.