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Dentro de recursos humanos (RRHH), el director de recursos humanos (CHRO) desarrolla y ejecuta la estrategia de recursos humanos para la gesti贸n del talento de una organizaci贸n, la planificaci贸n de la sucesi贸n y m谩s. Tener un l铆der centrado en las personas puede impulsar la retenci贸n de empleados y beneficiar los resultados de una empresa. Este art铆culo explora el papel del CHRO, sus ventajas para los negocios y c贸mo convertirte en un CHRO.

驴Qu茅 es un director de recursos humanos?

El CHRO es una incorporaci贸n m谩s reciente a la alta direcci贸n a medida que las empresas han reconocido la importancia de contar con una estrategia de gesti贸n de personas.聽

El CHRO ejecuta estrategias de recursos humanos teniendo en cuenta los objetivos generales del negocio, tales como:

• Gesti贸n del cambio

• 颁辞尘辫别苍蝉补肠颈贸苍

• Gesti贸n organizativa y del desempe帽o

• Planificaci贸n de la sucesi贸n

• Gesti贸n del talento

• Formaci贸n y desarrollo

Importancia de un CHRO para un negocio

El CHRO es un l铆der estrat茅gico que dirige a los gerentes y es indirectamente responsable de todos los empleados. Esta persona comunica las implicaciones de recursos humanos al equipo ejecutivo, los accionistas y la junta directiva.

Cuando las empresas tienen un CHRO, cuentan con alguien que t铆picamente:

• Crea planes de sucesi贸n para el equipo de gesti贸n ejecutiva

• Desarrolla procedimientos y estrategias para lograr los objetivos de operaci贸n del negocio

• Maneja quejas, reclamos y asuntos disciplinarios

• Implementa estrategias de reclutamiento y retenci贸n rentables y competitivas

• Conoce las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo

• Gestiona la cultura de la empresa

• Supervisa la adquisici贸n de talento, la capacitaci贸n, los beneficios y el desarrollo profesional y de liderazgo

• Apoya la misi贸n y la visi贸n estrat茅gica de la empresa a trav茅s de esfuerzos de recursos humanos

Perspectivas laborales y salario medio

Las reformas de la legislaci贸n laboral en M茅xico han elevado el papel del departamento de recursos humanos dentro de las empresas. A medida que las empresas intentan competir en el mercado global, necesitan profesionales que ayuden a gestionar el talento y a crear una cultura en la que la gente quiera trabajar.

Seg煤n Glassdoor, el salario total estimado para un director de recursos humanos es de 121,833 MXN mensuales, con un salario promedio de 98,500 MXN mensuales []. La paga adicional estimada es de 23,333 MXN mensuales y podr铆a incluir bonos en efectivo, comisiones, propinas y participaci贸n en las ganancias [闭.听

Responsabilidades comunes de un director de recursos humanos (CHRO)

Un CHRO puede trabajar en una variedad de entornos empresariales y en empresas privadas o p煤blicas. Tambi茅n puede trabajar con un proveedor de recursos humanos independiente. Las empresas m谩s grandes de atenci贸n m茅dica, gubernamentales, financieras y educativas tienen m谩s probabilidades de tener roles de CHRO.

Como CHRO, puedes esperar realizar estas tareas:

• Planificar e implementar el cambio

• Establecer una pol铆tica para contratar, asesorar, desarrollar, recompensar y promover el talento

• Administrar el cumplimiento, el rendimiento, los beneficios y la n贸mina

• Ser responsable del bienestar, el desarrollo y el 茅xito profesional de los empleados

• Fomentar las comunicaciones en toda la organizaci贸n

• Ayudar a valorar los costos a corto plazo frente al valor a largo plazo de invertir en recursos humanos

• Fomentar la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo聽

Habilidades clave que necesitan los CHRO

Como l铆der en el 谩rea de recursos humanos, el CHRO necesita tener una serie de habilidades t茅cnicas y laborales. Estas habilidades pueden incluir algunas de las siguientes.

Habilidades t茅cnicas

Para ser un CHRO, deber谩s demostrar una variedad de habilidades t茅cnicas. Estas podr铆an incluir competencias en:

• Contabilidad y finanzas

• Datos empresariales y an谩lisis

• Derecho laboral

• Pr谩cticas empresariales 茅ticas

• Conciencia global y cultural

• Liderazgo y gesti贸n

• Gesti贸n de proyectos聽

• 罢别肠苍辞濒辞驳铆补

Habilidades en el lugar de trabajo

Un CHRO tambi茅n debe sobresalir en:聽

• 础苍谩濒颈蝉颈蝉

• Atenci贸n al detalle

• Comunicaci贸n (verbal y escrita)聽

• Resoluci贸n de conflictos

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• Resoluci贸n de problemas

C贸mo convertirte en un CHRO

Hay muchos caminos para convertirse en un director de recursos humanos que no requieren experiencia en recursos humanos. Sin embargo, este art铆culo se centrar谩 en la ruta tradicional para convertirse en CHRO.

Obt茅n una licenciatura

La trayectoria profesional de un CHRO generalmente comienza con una licenciatura y luego requerir谩 una educaci贸n extensa. Una Maestr铆a en Administraci贸n de Empresas (MBA) o una Maestr铆a en Recursos Humanos o un campo relacionado puede ayudarte a aterrizar en el asiento de CHRO.

Adquiere experiencia laboral profesional

Tambi茅n se requiere experiencia laboral profesional para seguir una carrera como CHRO. Cualquier experiencia en reclutamiento, gesti贸n, evaluaci贸n y entrenamiento de personas puede ayudar a convertirte en un candidato para el puesto.

La progresi贸n t铆pica de empleos en recursos humanos es la siguiente:聽

• Asistente de recursos humanos: un puesto de nivel inicial que ayuda en la integraci贸n de nuevos empleados e informa a los empleados existentes sobre pol铆ticas y beneficios de recursos humanos.聽

• Especialista en recursos humanos: un rol con una responsabilidad espec铆fica, como beneficios o compromiso de los empleados.聽

• Gerente de recursos humanos: un puesto de gesti贸n que supervisa programas y pol铆ticas con una visi贸n m谩s integral de los objetivos de la organizaci贸n.聽

• Jefe de recursos humanos: un nivel m谩s alto que el gerente, desempe帽a un papel m谩s estrat茅gico mientras supervisa a los dem谩s miembros del equipo de recursos humanos.

Por supuesto, ascender en el 谩rea de recursos humanos no es la 煤nica forma de adquirir experiencia relevante. Asumir roles de liderazgo y ofrecerte como voluntario para proyectos relacionados con las personas tambi茅n puede ayudarte a adquirir las habilidades necesarias en la gesti贸n de personas.

Cultiva una mentalidad de crecimiento y habilidades relevantes聽

Si bien el puesto de CHRO es una oportunidad en crecimiento, muchas organizaciones a煤n no cuentan con un l铆der de recursos humanos en el nivel ejecutivo. Para ser contratado como CHRO, deber谩s demostrar conocimientos m谩s all谩 de la formaci贸n, como liderazgo, operaciones comerciales y estrategia. Realizar cursos en operaciones financieras o an谩lisis empresarial puede ayudar a mejorar tu curr铆culum y mostrar comprensi贸n de los factores que hacen exitoso a un negocio.

Como CHRO es importante cultivar una mentalidad de crecimiento y ser capaz de motivar a los dem谩s. Articular la visi贸n de la empresa e inspirar a las personas a aceptar el cambio es clave para ser un CHRO exitoso. Algunas habilidades relevantes para tener incluyen:

• Habilidades para la toma de decisiones estrat茅gicas聽

• Alfabetizaci贸n de datos聽

• Capacidad de acceder a los empleados聽

• Capacidad para identificar brechas de talento o habilidades

Al mismo tiempo, muestra tu voluntad de probar cosas nuevas y aprender de tus fracasos. Un CHRO pedir谩 a los empleados que hagan lo mismo.聽

Considera las certificaciones

Considera obtener certificaciones de grupos de la industria. La Society for Human Resource Management ofrece las certificaciones globales SHRM-CP y SHRM-SCP. La certificaci贸n profesional (SHRM-CP) eval煤a los conocimientos b谩sicos sobre pr谩cticas y principios de recursos humanos. Los empleados de recursos humanos con m谩s experiencia pueden aspirar a la certificaci贸n profesional senior (SHRM-SCP). Este examen de certificaci贸n tiene un enfoque m谩s estrat茅gico y se centra en habilidades relacionadas como:

• Desarrollar pol铆ticas y procedimientos de recursos humanos.

• Supervisar la ejecuci贸n de operaciones integradas de recursos humanos.

• Dirigir toda una empresa de recursos humanos

• Dirigir la alineaci贸n de las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la organizaci贸n.聽

Estos ex谩menes se ofrecen en ingl茅s, por lo que tambi茅n puede considerar la posibilidad de obtener credenciales del Instituto de Certificaci贸n de Recursos Humanos, que tiene opciones de examen en varios idiomas, incluido el espa帽ol. Algunas de las certificaciones disponibles a trav茅s de esta organizaci贸n son:

• Associate Professional in Human Resources-International (aPHRi), que est谩 destinado a empleados de recursos humanos de nivel inicial. Est谩 disponible en ingl茅s o 谩rabe.

• Professional in Human Resources-International (PHRi), que est谩 dirigido a profesionales de recursos humanos establecidos que trabajan fuera de los Estados Unidos. Est谩 disponible en ingl茅s o espa帽ol.聽

• Senior Professional in Human Resources-International, que adopta un enfoque m谩s integral de las habilidades de recursos humanos a nivel estrat茅gico y de liderazgo. Est谩 disponible en ingl茅s o espa帽ol.

Pr贸ximos pasos

Puedes encontrar muchas maneras de expandir tus habilidades y desarrollar tu talento para los recursos humanos. En 糖心vlog官网观看, considera tomar el Human Resource Management: HR for People Managers Specialization o el Leading: Human Resource Management and Leadership Specialization. Tambi茅n puedes desarrollar tus capacidades en un 谩rea en particular, tomando un curso como Human Resources Analytics o Hiring Practices. Estos cursos pueden ayudarte a obtener habilidades de liderazgo para avanzar en tu carrera.聽