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La gesti贸n del capital humano (HCM, por sus siglas en ingl茅s) se refiere a un conjunto de procesos empresariales que empoderan a los trabajadores, conectan flujos de trabajo y agilizan las operaciones diarias dentro de una organizaci贸n. La gesti贸n del capital humano abarca estrategias de productividad de empleados y la tecnolog铆a que los equipos de HCM utilizan para organizar los datos.

Un equipo o gerente de HCM puede beneficiar a una organizaci贸n de varias maneras, incluyendo:

• Aumentar de la productividad entre los empleados

• Retener a los empleados y mantenerlos comprometidos聽

• Gestionar datos de los empleados聽

• Permitir el crecimiento del negocio聽

La gesti贸n del capital humano es cada vez m谩s importante, especialmente a medida que las formas de trabajar evolucionan. Con m谩s empleados trabajando de forma remota y una mayor demanda de habilidades especializadas e informaci贸n de la fuerza laboral, los equipos y gerentes de HCM pueden ofrecer soporte integral en toda una organizaci贸n y sacar lo mejor de todos.

HCM vs. HRM

Al investigar sobre la gesti贸n del capital humano, es posible que hayas encontrado t茅rminos similares como gesti贸n de recursos humanos (HRM, por sus siglas en ingl茅s). Algunas organizaciones pueden usar estos t茅rminos de manera indistinta, dado que existe cierta superposici贸n entre ellos. Ten en cuenta estas importantes similitudes y diferencias al considerar las opciones de carrera:

Trabajos en gesti贸n de capital humano

Hay varios roles comunes en HCM, como se detalla a continuaci贸n:

Gerente de capital humano

Seg煤n informaci贸n obtenida de Glassdoor, los gerentes de capital humano en M茅xico ganan un promedio de $67,545 MX al mes [].

Las tareas y responsabilidades que podr铆as tener en este rol incluyen:

• Proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo profesional.听

• Ofrecer servicios a los empleados como asesoramiento, entrenamiento y tutor铆a.听

• Crear descripciones de puestos聽

• Dise帽ar planes para apoyar y capacitar a los empleados de bajo rendimiento.听

• Recomendar soluciones a los conflictos que surjan entre los empleados聽

• Supervisar el programa de beneficios de la empresa y garantizar que los empleados reciban los beneficios adecuados聽

• Proporcionar a los empleados orientaci贸n sobre las pol铆ticas y procedimientos de la empresa.

Consultor de capital humano

Seg煤n informaci贸n obtenida de Glassdoor, los consultores de capital humano en M茅xico ganan un promedio de $18,049 MX al mes [].

Las tareas y responsabilidades que puedes tener en este rol incluyen:

• Asesorar a las organizaciones sobre c贸mo mejorar su cultura, liderazgo, estructuras de compensaci贸n y desarrollo profesional de los empleados聽

• Analizar las necesidades y tendencias actuales de la fuerza laboral que determinar谩n las estrategias de reclutamiento

• Capacitar a gerentes y supervisores sobre estrategias de liderazgo efectivas

• Realizar entrevistas de salida con empleados que se van

• Desarrollo de estrategias para mejorar el compromiso de los empleados

Analista de capital humano

Seg煤n informaci贸n obtenida de Glassdoor, los analistas de capital humano en M茅xico ganan un promedio de $26,247 MX al mes [].

Las tareas y responsabilidades que puedes tener en este rol incluyen:

• Analizar las estrategias actuales de HCM dentro de una organizaci贸n

• Evaluar las tendencias actuales del mercado y las estrategias de gesti贸n

• Ayudar a las organizaciones a implementar nuevas soluciones de HCM

A medida que adquieras experiencia en la gesti贸n del capital humano, puedes encontrar oportunidades para ocupar puestos m谩s avanzados, como director de capital humano o vicepresidente de capital humano.

Algunas de las empresas que contratan gerentes, analistas, consultores y directores de capital humano en M茅xico son Cemex, Sigma, Grupo Salinas, entre otros.

C贸mo comenzar tu carrera en HCM

Si est谩s listo para comenzar esta carrera, sigue los pasos a continuaci贸n para agilizar tu proceso:

1. Obt茅n una educaci贸n y experiencia en recursos humanos

Para la mayor铆a de los puestos de HCM, necesitar谩s al menos una licenciatura. Los t铆tulos en gesti贸n del capital humano existen, pero son menos comunes que los t铆tulos en recursos humanos o gesti贸n de recursos humanos. En tu b煤squeda de empleo, es posible que algunos empleadores est茅n abiertos a contratar candidatos con t铆tulos en otras disciplinas, como negocios o psicolog铆a.

Considera tomar cursos u obtener una certificaci贸n en gesti贸n de capital humano y obtener algo de experiencia de nivel inicial en un rol de recursos humanos.

2. Domina el software de gesti贸n del capital humano

El software de HCM a veces se llama sistema de informaci贸n de recursos humanos (HRIS, por sus siglas en ingl茅s) o sistema de gesti贸n de recursos humanos (HRMS, por sus siglas en ingl茅s) y es una parte importante de c贸mo operan los equipos de HCM. El software optimiza y simplifica muchos procesos, incluyendo n贸mina, seguimiento de tiempo y asistencia, gesti贸n del desempe帽o, registro de datos y m谩s.

Aprender c贸mo funcionan estos sistemas puede ayudar a prepararte para un rol de HCM. Ejemplos de software que puedes investigar incluyen:

3. Desarrolla habilidades para recursos humanos en el lugar de trabajo

Adem谩s de aprender las habilidades t茅cnicas de la gesti贸n del capital humano, tambi茅n necesitar谩s habilidades s贸lidas en el lugar de trabajo. A medida que tomes cursos y adquieres experiencia, aseg煤rate de perfeccionar tu capacidad para colaborar con otros, liderar equipos, asesorar a nuevos empleados, resolver problemas y desarrollar una relaci贸n con tus compa帽eros de trabajo.

Tener estas habilidades puede permitirte realizar funciones clave de HCM con 茅xito, incluyendo:

• Contratar el talento adecuado

• Supervisar el rendimiento

• Brindar oportunidades de capacitaci贸n y desarrollo profesional聽

• Ofrecer una experiencia superior a los empleados

Mejora tus habilidades de gesti贸n con 糖心vlog官网观看.

Tomar cursos en l铆nea puede ser una excelente manera de desarrollar habilidades relacionadas con la gesti贸n del capital humano y descubrir oportunidades de carrera. Explora las siguientes opciones: