糖心vlog官网观看

Read in English. (Leer en ingl茅s.)

La gesti贸n de recursos humanos (HRM, por sus siglas en ingl茅s), implica coordinar, administrar y asignar capital humano, o empleados, de manera que avancen los objetivos de una organizaci贸n. HRM se centra en invertir en los empleados, garantizar su seguridad y gestionar todos los aspectos de la dotaci贸n de personal, desde la contrataci贸n hasta la compensaci贸n y el desarrollo.

Las carreras de HRM pueden especializarse en compensaci贸n, capacitaci贸n o administraci贸n de empleados. La mayor铆a de los profesionales de gesti贸n de recursos humanos tienen una licenciatura y algunos contin煤an con una maestr铆a. Los profesionales de gesti贸n de recursos humanos en todos los niveles tambi茅n pueden obtener certificaciones profesionales para ayudar a desarrollar el conocimiento y aumentar el potencial de ingresos. El objetivo de HRM es construir una cultura de empresa y llevar a cabo su misi贸n y objetivos generales a trav茅s de la gesti贸n de los empleados.

Definici贸n de gesti贸n de recursos humanos (HRM)

La gesti贸n de recursos humanos consiste en organizar, coordinar y administrar empleados dentro de una organizaci贸n para llevar a cabo la misi贸n, visi贸n y objetivos de la misma. Esto incluye reclutar, contratar, capacitar, compensar, retener y motivar a los empleados.

El personal de gesti贸n de recursos humanos tambi茅n desarrolla y hace cumplir pol铆ticas y procedimientos que ayudan a garantizar la seguridad de los empleados. El equipo de HRM gestiona el cumplimiento de las leyes nacionales y locales que pueden funcionar para proteger la informaci贸n privada de los empleados y garantizar su seguridad f铆sica, bienestar mental y emocional. Las organizaciones de diferentes tama帽os e industrias conf铆an en la gesti贸n de recursos humanos para mantener el negocio funcionando sin problemas y de manera eficiente.

Prop贸sito de la gesti贸n de recursos humanos (GRH)

La metodolog铆a que subyace a la GRH reconoce el valor que los empleados aportan a una organizaci贸n, tambi茅n conocido como capital humano. Invertir en los empleados y apoyar estrat茅gicamente sus necesidades puede mejorar la satisfacci贸n y la motivaci贸n de los empleados. Los empleados bien formados, competentes, valorados y apoyados por sus empleadores tendr谩n probablemente las habilidades y el incentivo necesarios para llevar a cabo los objetivos de la organizaci贸n.

Veamos con m谩s detalle el prop贸sito de la GRH:

Desarrollar las habilidades de los empleados.

La GRH pretende crear una mano de obra altamente cualificada y fomentar la confianza y la competencia para que los empleados se sientan motivados a contribuir. Un director o departamento de recursos humanos puede ofrecer

• Programas de reembolso de matr铆culas

• Formaci贸n en el puesto de trabajo

• Tutor铆a dentro de la organizaci贸n

• Programas de desarrollo profesional para ayudar a los empleados a explorar su potencial

Fomentar una cultura productiva en el lugar de trabajo.

La gesti贸n de recursos humanos presta especial atenci贸n a la cultura de la empresa y a la satisfacci贸n en el trabajo. Gran parte de lo que motiva a los empleados proviene de la cultura en la que trabajan. Los programas de compromiso de los empleados pueden fomentar una cultura inclusiva y colaborativa en el lugar de trabajo. Aunque la cultura puede ser dif铆cil de medir y cuantificar, es una funci贸n importante de la gesti贸n de recursos humanos para retener y contratar empleados.

Proteger a los empleados.

La GRH tambi茅n protege a los empleados. Los profesionales de recursos humanos (RRHH) gestionan documentos legales, pol铆ticas y normativas, identifican lo que se aplica a su organizaci贸n y encuentran formas eficaces de educar a los empleados y hacer cumplir la pol铆tica de la empresa. La HRM pretende ser un aliado o socio de los empleados. La gesti贸n de recursos humanos hace hincapi茅 en el desarrollo de los empleados al tiempo que los protege de la discriminaci贸n, los riesgos laborales y las compensaciones injustas.

Elementos b谩sicos de la Gesti贸n de Recursos Humanos (HRM)

La gesti贸n de recursos humanos incluye:

• Reclutar nuevos empleados聽

• Evaluar el desempe帽o聽

• Garantizar una compensaci贸n y beneficios justos聽

• Ofrecer oportunidades para la educaci贸n y el desarrollo聽

• Proteger la salud y la seguridad de todos

Estos son pilares fundamentales del trabajo de los profesionales de HRM. Desde la elaboraci贸n de un anuncio de trabajo hasta la provisi贸n de opciones de educaci贸n continua. El 谩rea de HRM funciona en todas las etapas del recorrido de un empleado con una organizaci贸n. Para ser un profesional eficaz de HRM, necesitar谩s una combinaci贸n de habilidades personales y t茅cnicas, como estrategias de contrataci贸n, creaci贸n de planes de compensaci贸n y comunicaci贸n y formaci贸n de equipos.

Reclutamiento

Un proceso de reclutamiento efectivo es la base de la gesti贸n de recursos humanos. Si puedes reclutar buenos talentos, puedes desarrollar tus habilidades e invertir en empleados en los pr贸ximos a帽os a medida que agregan valor a la organizaci贸n. Igual de importante es la cultura de la empresa. Quieres empleados que se sumen a la cultura de la organizaci贸n. Algunas herramientas comunes de reclutamiento que HRM puede usar incluyen agregadores de trabajo como Indeed u OCC Mundial, entrevistas en video o incluso sitios de redes sociales como LinkedIn.

Evaluaci贸n y gesti贸n del desempe帽o

La gesti贸n de recursos humanos utiliza datos para rastrear el desempe帽o de los empleados para garantizar una fuerza laboral altamente capacitada y apta. Los datos recopilados tambi茅n se pueden utilizar para cambiar los m茅todos de capacitaci贸n del personal, implementar un sistema basado en el m茅rito para los aumentos y m谩s. Los profesionales de HRM utilizan medidas formales como evaluaciones de desempe帽o y m茅todos informales como entrevistas o encuestas.

颁辞尘辫别苍蝉补肠颈贸苍

La compensaci贸n puede significar salario, comisi贸n, beneficios, tiempo libre y otros beneficios no monetarios. La gesti贸n de recursos humanos tiene en cuenta el est谩ndar de la industria para establecer tasas salariales, tasas de comisi贸n y beneficios. Esto garantiza la equidad y permite un est谩ndar consistente de la empresa. Algunas organizaciones pueden usar revisiones de desempe帽o para ajustar el salario de un empleado, entre otras medidas.

Desarrollo y aprendizaje de los empleados

Los empleados que est谩n comprometidos son empleados eficaces. HRM comprende la importancia de una fuerza laboral que est茅 motivada y se sienta respaldada. La mayor铆a de los empleados quieren oportunidades de progreso y sentirse competentes y valorados en relaci贸n con lo que aportan a una organizaci贸n. Parte de la gesti贸n de recursos humanos es brindar estas oportunidades de aprendizaje a los empleados. Esto podr铆a incluir programas de reembolso de matr铆cula, opciones de capacitaci贸n en el trabajo, conferencias, convenciones o programas de certificaci贸n. Adem谩s del aprendizaje individual, HRM tambi茅n puede aprovechar el desarrollo y el aprendizaje de los empleados para ayudarlos a adaptarse a los cambios organizacionales, como actualizaciones de sistemas, cambios tecnol贸gicos y nuevas pol铆ticas.

Salud y seguridad de los empleados

La seguridad y el bienestar de los empleados de una organizaci贸n son aspectos de importancia cr铆tica de HRM. Esto abarca mucho, como la seguridad contra el acoso, la discriminaci贸n o la intimidaci贸n en el lugar de trabajo. Puede, por ejemplo, significar seguridad f铆sica que implicar铆a el cumplimiento del c贸digo de incendios de edificios. Tambi茅n puede significar el cumplimiento de las leyes laborales que protegen los derechos de un empleado en el lugar de trabajo.

La seguridad en el lugar de trabajo tambi茅n significa ciberseguridad o salvaguardar la informaci贸n personal de un empleado. Esta 谩rea se dedica mucho a proteger todos los aspectos de la salud y la seguridad de los empleados y es el trabajo de los profesionales de HRM garantizar esa protecci贸n. Algunas formas en que los profesionales de HRM pueden hacer esto son instalando c谩maras de seguridad, haciendo cumplir las reglas de uso de internet, implementando una pol铆tica de tolerancia cero o creando 谩reas de acceso restringido.

Carreras en gesti贸n de recursos humanos (HRM)

Puedes encontrar muchas carreras diferentes en HRM y diferentes puntos de ingreso en este campo. La mayor铆a de los puestos en HRM requieren al menos una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado. Tambi茅n puedes obtener certificaciones para ayudarte a encontrar la mejor posici贸n dentro del vasto campo de HRM.

Los profesionales de HRM tienen trabajos importantes que pueden ser gratificantes y satisfactorios. Data M茅xico estima que unas 164,000 personas trabajaban como administrador o especialista en recursos humanos para el final de 2024 [].

* Todos los salarios provienen de Glassdoor a partir de junio de 2024.

Especialista de n贸mina

Sueldo mensual promedio: $60,167 MX []

Los especialistas de n贸mina recopilan informaci贸n de los empleados, garantizan su precisi贸n y administran la compensaci贸n en funci贸n de las horas trabajadas. Este rol generalmente trabaja con un equipo de otros especialistas en n贸mina y otros departamentos para aprobar gastos, administrar presupuestos y procesar la n贸mina. Un t铆tulo en contabilidad o experiencia en n贸mina o contabilidad es com煤n.听

Gerente de capacitaci贸n y desarrollo

Sueldo mensual promedio: $112,963 MX []

Un gerente de capacitaci贸n y desarrollo, que tambi茅n puede llamarse coordinador de capacitaci贸n, supervisa la capacitaci贸n laboral e implementa iniciativas de entrenamiento para desarrollar las competencias de los empleados. Otras responsabilidades de este rol pueden incluir comunicar la declaraci贸n de la misi贸n de una organizaci贸n o los valores de la compa帽铆a y crear programas de capacitaci贸n. Los coordinadores de capacitaci贸n generalmente tienen una licenciatura y certificaciones relevantes y tienen experiencia en recursos humanos.

Gerente de recursos humanos

Sueldo mensual promedio: $59,000 MX []

Un gerente de recursos humanos supervisa todo un departamento de recursos humanos o una parte de este, dependiendo del tama帽o de la empresa. Este rol se encarga de la contrataci贸n de personal, implementar pol铆ticas, supervisar la n贸mina y los beneficios, y asesorar a gerentes u otros supervisores de diferentes departamentos. Los requisitos t铆picos incluyen una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado, experiencia en recursos humanos y posiblemente certificaciones.

Gerente de compensaciones y beneficios

Sueldo mensual promedio: $165,263 MX []

Los gerentes de compensaciones y beneficios supervisan el departamento de n贸mina, asegurando que todas las funciones relacionadas con la compensaci贸n y los beneficios se lleven a cabo y sean precisas. Este trabajo garantiza que a los empleados se les pague en funci贸n de la estructura salarial de una organizaci贸n y los beneficios se otorgan por contrato de empleado. Como gerente de beneficios y compensaciones, tambi茅n te re煤nes con otros departamentos para discutir asuntos financieros. Las calificaciones generalmente incluyen una licenciatura en contabilidad o un campo relacionado, experiencia en n贸mina o administraci贸n, y posiblemente certificaciones seg煤n tu empleador.

驴Qui茅n contrata?

Seg煤n Data Mexico, los profesionales de recursos humanos que trabajan en la edificaci贸n residencial, compa帽ias de seguros, fianzas y administraci贸n de fondos para el retiro y fabricaci贸n de productos ganan los salarios m谩s altos [].

C贸mo iniciarse en la gesti贸n de recursos humanos

Existen diferentes opciones para iniciar una carrera en gesti贸n de recursos humanos. A menudo incluyen una combinaci贸n de educaci贸n, experiencia, certificaci贸n y creaci贸n de redes. Sigue leyendo para descubrir formas en que puedes comenzar a prepararte para una carrera en gesti贸n de recursos humanos.

Considera obtener un t铆tulo

En el 谩rea de recursos humanos, los empleados tienen m谩s de 16 a帽os de formaci贸n y muchos tienen t铆tulos acad茅micos []. Algunos empiezan en puestos de menor responsabilidad y compaginan su trabajo con los estudios, lo que les permite adquirir experiencia mientras cursan la carrera. De este modo, pueden adquirir experiencia pr谩ctica mientras completan su formaci贸n acad茅mica. Entre las asignaturas m谩s comunes para obtener un t铆tulo en recursos humanos se incluyen la gesti贸n de personal, el comportamiento organizativo, el desarrollo de recursos humanos, la legislaci贸n laboral, la psicolog铆a organizativa y la econom铆a. Algunos programas tambi茅n pueden requerir experiencia en pr谩cticas.

Obt茅n experiencia en recursos humanos

Puedes destacarte como candidato a un puesto de HRM con algo de experiencia en el campo de los recursos humanos. Hay oportunidades para ganar experiencia en todos los niveles, as铆 seas un reci茅n graduado o un profesional con experiencia. Una forma de obtener experiencia es a trav茅s de pasant铆as y puestos de nivel inicial, como asistente o auxiliar de recursos humanos. En estos roles de nivel inicial, ayudar谩s en las principales tareas de recursos humanos y adquirir谩s experiencia para seguir adelante. Unirte a organizaciones profesionales y asistir a oportunidades de creaci贸n de redes como conferencias y convenciones es otra forma de adquirir experiencia, conocimiento y conexiones en HRM.

Obt茅n certificaciones profesionales

Considera la posibilidad de obtener una certificaci贸n profesional para mejorar tus posibilidades de que te contraten en un puesto de nivel gerencial o superior en HRM. Tu salario de gesti贸n de recursos humanos tambi茅n puede verse afectado positivamente si obtienes certificaciones. Hay muchas opciones de certificaci贸n profesional ofrecidas por organizaciones nacionales de recursos humanos y empresas. Elige la que se ajuste a tus objetivos profesionales a largo plazo y a tu elegibilidad. Selecciona entre certificaciones dise帽adas espec铆ficamente para personas nuevas en recursos humanos hasta empleados de alto nivel.

• HR Certification Institute ofrece ocho certificaciones diferentes. El Profesional Asociado en Recursos Humanos no requiere ning煤n requisito educativo previo, y no necesita ninguna experiencia previa en recursos humanos para ser elegible. Esta certificaci贸n es ideal para candidatos de nivel inicial que desean avanzar en HRM. Sus certificaciones profesionales y senior tienen requisitos educativos y de experiencia y ser铆an adecuadas para alguien que ya haya trabajado en recursos humanos. Las opciones internacionales y globales est谩n disponibles para cualquier persona que trabaje con empresas fuera de los EE. UU.

• Society for Human Resource Management (SHRM) ofrece dos certificaciones diferentes para profesionales de gesti贸n de recursos humanos. Estos son el SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y el SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). No necesitas experiencia previa en recursos humanos, y no hay requisitos educativos para el SHRM-CP. El SHRM-SCP tiene requisitos tanto para la experiencia como para la educaci贸n.听

• WorldatWork proporciona certificaciones dise帽adas espec铆ficamente para personas que trabajan en n贸mina o beneficios. Cualquier profesional de recursos humanos podr铆a beneficiarse de estas certificaciones, ya que la mayor铆a de los profesionales de gesti贸n de recursos humanos manejan las finanzas, la n贸mina y los presupuestos. Puedes obtener una certificaci贸n de Profesional de 颁辞尘辫别苍蝉补肠颈贸苍 Certificado (CCP), certificaci贸n de Profesional de 颁辞尘辫别苍蝉补肠颈贸苍 Ejecutivo Certificado (CECP), certificaci贸n de Profesional de Beneficios Certificado (CBP) y m谩s.

Solicita puestos de gesti贸n de recursos humanos

Una vez que hayas perfeccionado las habilidades que necesitar谩s para trabajar en gesti贸n de recursos humanos y hayas adquirido cualquier certificaci贸n o capacitaci贸n, es hora de pulir tu curr铆culum y solicitar puestos en gesti贸n de recursos humanos. Trabaja en tu curr铆culum a medida que avanzas, reuniendo referencias personales y profesionales. 脷nete a organizaciones profesionales, toma cursos en l铆nea y asiste a conferencias, todo lo cual se incluir谩 en tu curr铆culum e ilustrar谩 tu dedicaci贸n e impulso.

Cuando prepares tu curr铆culum, incluye credenciales, toda la experiencia profesional previa relacionada, pasant铆as, tu educaci贸n, organizaciones profesionales de las que eres miembro, logros, calificaciones y habilidades relevantes para la gesti贸n de recursos humanos. Un consejo importante, especialmente para el 谩rea de recursos humanos, es optimizar tu curr铆culum con palabras clave espec铆ficas que podr铆an ser recogidas por los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS, por sus siglas en ingl茅s). Adem谩s, probablemente utilizar谩s estas palabras clave en tu carrera como profesional de gesti贸n de recursos humanos.

In铆ciate en la gesti贸n de recursos humanos con 糖心vlog官网观看

Ya sea que reci茅n est茅s comenzando o que hayas estado en recursos humanos durante a帽os, siempre puedes desarrollar m谩s habilidades en gesti贸n de recursos humanos. Considera inscribirte en cursos en l铆nea para desarrollar conocimientos, recursos y confianza para lograr el 茅xito en este campo.

La especializaci贸n Gesti贸n de Recursos Humanos: Especializaci贸n en RRHH para Directores de Personas y la de Liderazgo: Especializaci贸n en Direcci贸n de Recursos Humanos y Liderazgo en 糖心vlog官网观看 son totalmente en l铆nea y est谩n dise帽ados para ayudarte a mejorar tus habilidades de gesti贸n.