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Un gerente de recursos humanos (RRHH) es alguien que supervisa las funciones administrativas y organizativas de una empresa o negocio. Suele dirigir el departamento de RRHH y desempe帽a un importante papel como puente entre la direcci贸n y los empleados.

Los gerentes de RRHH trabajan en casi todos los sectores. Mientras una empresa tenga empleados, un director de RRHH suele ser necesario para supervisar la contrataci贸n, la formaci贸n y la organizaci贸n y desarrollo de la cultura de la empresa.

驴Qu茅 hace un gerente de recursos humanos?

Como gerente de recursos humanos, realizar谩s una amplia gama de tareas en funci贸n del tipo de organizaci贸n y del sector en el que trabajes. Algunas de las tareas m谩s comunes de un gerente de recursos humanos son:

• Reclutar, entrevistar y contratar nuevo personal

• Supervisar los conflictos y los procedimientos disciplinarios

• Manejar las relaciones con los empleados

• Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo

• Gestionar los programas de beneficios y compensaciones de los empleados

El papel de un gerente de recursos humanos depender谩 en gran medida del tama帽o de la empresa. En algunas empresas m谩s peque帽as, puedes actuar como generalista de RRHH, supervisando todo el 谩mbito de los recursos humanos. En otras empresas, puede haber m谩s de un gerente de RRHH, cada uno con su propia especialidad.

En las organizaciones m谩s grandes con funciones de gesti贸n de recursos humanos m谩s especializadas, las especialidades suelen desglosarse en las siguientes categor铆as:

• Desarrollo de RRHH: Dirige las sesiones de formaci贸n y la incorporaci贸n de los empleados nuevos y veteranos

• Planificaci贸n de la mano de obra y empleo: Ayuda a encontrar nuevos talentos para la empresa

• Relaciones con los empleados: Ayuda a negociar contratos sindicales, a resolver quejas y a negociar convenios colectivos, y es responsable de la participaci贸n de los empleados, de los programas de compromiso y de otras funciones similares relacionadas con los empleados

• Gesti贸n de riesgos: Realiza inspecciones, mantiene registros de accidentes, desarrolla programas de salud y seguridad y trabaja para garantizar el bienestar de todos los empleados

• Compensaci贸n total: Supervisa los programas de compensaci贸n y beneficios de los empleados

驴Por qu茅 hacer una carrera de gerencia de recursos humanos?

La gesti贸n de recursos humanos es un puesto que abarca todos los sectores, y los puestos de trabajo son abundantes. Tambi茅n, el salario medio mensual de un gerente de RRHH en M茅xico en 2022 es de 15,983 MXN, seg煤n Talent.com [].

C贸mo convertirte en gerente de recursos humanos

Como gerente de recursos humanos, deber谩s ser muy motivado, organizados y 茅tico y debes poseer buenas habilidades de liderazgo. Tambi茅n, es importante que tengas la formaci贸n y los estudios adecuados para desempe帽ar tus funciones con eficacia.

Requisitos de titulaci贸n para los gerentes de RRHH聽

Obtener la formaci贸n adecuada es el primer paso para convertirte en gerente de recursos humanos. Una licenciatura suele ser el requisito m铆nimo para este puesto de trabajo, pero algunos empleadores prefieren candidatos con una maestr铆a en gerencia de recursos humanos o una maestr铆a en administraci贸n de empresas (MBA) con especializaci贸n en recursos humanos.

Certificaciones de gerencia de RRHH

Tambi茅n puedes mejorar tu curr铆culum con ciertas certificaciones y as铆 validar que tienes las habilidades necesarias para el trabajo. Algunas empresas exigen certificaciones populares, como:

• Human Resource Business Profesional (HRBP): Se enfoca en el dominio de los principios operativos y t茅cnicos de los RRHH y valida tus habilidades b谩sicas del departamento.

• Human Resource Management Professional (HRMP): Valida tus conocimientos y habilidades habilidades y conocimientos de estrategia, desarrollo de pol铆ticas y prestaci贸n de servicios.

• Associate Professional in Human Resources International (aPHRi): Demuestra que eres una persona preparada para tomar cargos en operaciones, reclutamiento, desarrollo, retenci贸n, relaciones de empleados, salud y seguridad.

• Profesional en Recursos Humanos Internacional (PHRi) Se centra en el dominio de las habilidades relacionadas con las funciones t茅cnicas y operativas de la gerencia de RRHH.

• Senior Professional in Human Resources Internacional (SPHRi): Est谩 dise帽ado para los altos directivos o directores de RRHH que quieran llevar sus habilidades y formaci贸n al siguiente nivel.

• Global Professional in Human Resources (GPHR): Dise帽ado para mercados globales, demostrando tu experiencia en responsabilidades multinacionales de RRHH, desarrollo de pol铆ticas e iniciativas de RRHH que apoyan el crecimiento global de la organizaci贸n y estrategias de globalizaci贸n.

Empieza con 糖心vlog官网观看

Hay varios pasos que puedes dar si quieres hacer una carrera como gerente de recursos humanos. Ponte en camino hacia una carrera en la gesti贸n de recursos humanos con la Maestr铆a de Administraci贸n de Empresas de la Universidad de Illinois. Comprueba si una carrera en RRHH puede ser una buena opci贸n para ti, tomando un curso para principiantes, como Gerencia de Recursos Humanos: RRHH para Gerentes de Personas de la Universidad de Minnesota.