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Read in English. (Leer en ingl茅s.) Los profesionales del comportamiento organizacional observan a los empleados para comprender y proporcionar informaci贸n sobre el lugar de trabajo. Hacen seguimiento a la din谩mica entre los miembros del equipo, c贸mo se comportan con la gerencia y las caracter铆sticas de los miembros m谩s felices y efectivos. Comprender estas din谩micas y su efecto general en una organizaci贸n ayuda a los responsables de la toma de decisiones a hacer predicciones y planificar mejoras.

Si te gusta estudiar el comportamiento organizacional, considera una carrera en este campo. Puedes trabajar en casi cualquier industria y encontrar una variedad de puestos, desde entrenador y gerente de recursos humanos hasta consultor y ejecutivo.

驴Qu茅 es el comportamiento organizacional?

El comportamiento organizacional es el estudio de la din谩mica del comportamiento entre individuos y equipos. Sus teor铆as y pr谩cticas se basan en campos relacionados como la antropolog铆a, la ciencia pol铆tica y la sociolog铆a y c贸mo se aplican a un entorno empresarial. Los investigadores y profesionales en el campo consideran c贸mo la din谩mica del equipo, los sistemas organizativos y los estilos de liderazgo afectan la motivaci贸n, la productividad y la satisfacci贸n de las personas que trabajan all铆.

驴Por qu茅 es importante el comportamiento organizacional?

El comportamiento organizacional es importante porque comprender el comportamiento de los individuos que forman parte de una organizaci贸n a menudo es clave para realizar cambios. Descubrir qu茅 motiva a las personas, qu茅 las hace sentir apoyadas y qu茅 las hace infelices se puede utilizar para realizar mejoras organizacionales, lo que resulta en muchos beneficios como los siguientes:

1. Mejora del rendimiento laboral

La satisfacci贸n laboral, la din谩mica del equipo, el estilo de liderazgo y los niveles de motivaci贸n pueden afectar el rendimiento laboral. Una organizaci贸n que tiene una cultura de trabajo positiva donde los empleados se sienten apoyados y apreciados suele ser deseable. A menudo, esto se correlaciona directamente con las personas con las que trabajan, por lo que comprender la din谩mica humana puede ayudar a las empresas a construir estrategias para fomentar relaciones positivas y una mentalidad de crecimiento.

2. Mayor motivaci贸n de los empleados

La motivaci贸n de los empleados es importante para garantizar tasas de productividad de alto nivel. Esto puede estar relacionado con el estilo de gesti贸n, la estructura organizativa, los incentivos u otros factores que los supervisores pueden aprovechar para mejorar.

3. Mayor satisfacci贸n laboral

Ser feliz en el trabajo es importante para los empleados, pero tambi茅n para los empleadores. Las tasas de rotaci贸n del personal son bajas, y los niveles de enfermedad disminuyen cuando los empleados est谩n satisfechos. Factores como el salario, agregar valor a la empresa, sentir apoyo, sentirse parte de un equipo y oportunidades de desarrollo pueden jugar un papel fundamental aqu铆.

4. Mejor servicio al cliente聽

Una mejor comprensi贸n de la fuerza laboral crea lugares de trabajo m谩s productivos y los efectos podr铆an llegar, incluso, a los clientes. Varios estudios han observado una relaci贸n positiva entre la satisfacci贸n de los clientes y los resultados de satisfacci贸n de los empleados.

5. Equipos cooperativos

El conocimiento del comportamiento organizacional ayuda a identificar situaciones que causan conflictos de equipo. Los gerentes pueden usar esta informaci贸n para prevenir conflictos antes de que se conviertan en un problema o disminuir sus consecuencias cuando estallan entre los miembros del equipo o la gerencia.

6. Ambiente de trabajo creativo e innovador

La creatividad y la innovaci贸n son clave para el crecimiento y desarrollo empresarial. Los empleados felices son m谩s creativos, y la gerencia juega un papel clave para garantizar que los empleados se sientan seguros y confiados para prosperar creativamente. El comportamiento organizacional puede ayudar a comprender el entorno en el que los empleados se sienten libres de expresar la creatividad para que los gerentes puedan fomentarla y mantenerla.

7. Liderazgo m谩s efectivo

El estilo de gesti贸n afecta directamente el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa. Los l铆deres que saben c贸mo empoderar a los empleados les dan la libertad que necesitan para hacer el trabajo que es mejor para ellos. De esta forma, tienden a construir relaciones m谩s s贸lidas y crear entornos de trabajo productivos.

Trabajos de comportamiento organizacional

Puedes encontrar trabajos de comportamiento organizacional en casi cualquier industria con m谩s de una persona trabajando dentro de una organizaci贸n. La siguiente lista de trabajos de comportamiento organizacional y sus salarios promedio destaca c贸mo pueden ser varios los trabajos en este campo y cu谩nto puedes ganar.

• Analista de negocios: entre $22,000 y $42,000/mes []

• Ejecutivo empresarial: entre $27,000 y $50,000/mes []

• Consultor empresarial: entre $18,000 y $41,000/mes []

• Gerente de recursos humanos: entre $18,000 y $46,000/mes []

• Gerente de entrenamiento: entre $11,000 y $50,000/mes []

Perspectivas profesionales

En los 煤ltimos a帽os, ha habido un crecimiento en el empleo de psic贸logos organizacionales en M茅xico. El n煤mero de psic贸logos que trabajan en M茅xico aument贸 un 116 por ciento en el segundo trimestre de 2023, y la psicolog铆a organizacional son una de las 谩reas m谩s demandadas del sector [].

Dentro de las organizaciones, el departamento de recursos humanos ha experimentado un aumento significativo de su relevancia y responsabilidad. Adem谩s de contratar y formar a nuevos empleados, el personal de recursos humanos suele desempe帽ar un papel en la configuraci贸n y el mantenimiento de la cultura de la empresa.

Habilidades y conocimientos clave para una carrera en comportamiento organizacional

Una carrera en comportamiento organizacional requiere un conjunto de habilidades espec铆ficas basadas en habilidades transferibles en el lugar de trabajo y habilidades t茅cnicas que se utilizan para comunicarse, analizar y resolver problemas. Las siguientes habilidades tienden a ser comunes entre estos profesionales.

• Pensamiento anal铆tico y cr铆tico: Los profesionales del comportamiento organizacional conf铆an en las habilidades anal铆ticas para sacar conclusiones de los datos y las soluciones de investigaci贸n a los problemas.

• 颁辞尘耻苍颈肠补肠颈贸苍: Cuando se trabaja con personas, es 煤til saber c贸mo informar los hallazgos y explicar las ideas de una manera que puedan entender. Esto incluye formas verbales y escritas de comunicaci贸n, como informes, presentaciones y correos electr贸nicos.

• An谩lisis de datos: Como profesional del comportamiento organizacional, puedes recopilar cantidades considerables de datos cuantitativos y cualitativos que debes analizar para identificar patrones y tendencias. Para hacer esto de manera efectiva, es posible que tambi茅n necesites desarrollar habilidades t茅cnicas con un programa o m茅todo espec铆fico.

• 狈别驳辞肠颈补肠颈贸苍: Despu茅s de identificar 谩reas de crecimiento para un miembro del equipo o departamento, puedes encontrarte negociando con la gerencia para implementar los cambios necesarios para que todas las partes se sientan respetadas y satisfechas con el plan.

• 翱谤驳补苍颈锄补肠颈贸苍: Supervisar la investigaci贸n, realizar an谩lisis, administrar equipos y trabajar con personas para crear una soluci贸n que se adapte a las necesidades de la organizaci贸n puede ser una tarea monumental. Para ello, tienes que llevar un orden y saber gestionar tu tiempo.

• Resoluci贸n de problemas: En 煤ltima instancia, el comportamiento organizacional se trata de encontrar soluciones a los problemas que afectan a la organizaci贸n. Su an谩lisis identificar谩 los problemas del lugar de trabajo que deben resolverse, y es probable que se te pida que desarrolles soluciones procesables que est茅n alineadas con los objetivos comerciales.

C贸mo conseguir un trabajo en comportamiento organizacional

Para obtener un trabajo en comportamiento organizacional, necesitas una combinaci贸n de educaci贸n y experiencia relacionada con el campo. Tu trayectoria profesional puede variar seg煤n el tipo de trabajo que quieras hacer y las industrias en las que planeas trabajar. Con esto en mente, puedes elegir las especializaciones y trabajos que tengan m谩s sentido para tus objetivos profesionales.

Obt茅n un t铆tulo

Muchas personas que siguen una carrera en comportamiento organizacional obtienen un t铆tulo en psicolog铆a industrial y organizacional. Aunque puedes obtener una licenciatura en esta especialidad, es probable que necesites al menos una maestr铆a para calificar para un puesto de nivel inicial. Puedes optar por obtener una licenciatura en un campo complementario, como negocios, educaci贸n o marketing antes de comenzar a trabajar en un t铆tulo de posgrado.

Tambi茅n tienes la opci贸n de continuar tu educaci贸n y obtener un doctorado en psicolog铆a. Ambos t铆tulos pueden aumentar tus oportunidades de trabajo y darte una ventaja competitiva al solicitar puestos.

Obt茅n experiencia laboral

Tu experiencia laboral en comportamiento organizacional puede provenir de una posici贸n remunerada o pasant铆a. Tambi茅n puedes decidir hacer la transici贸n al campo del comportamiento organizacional despu茅s de trabajar durante varios a帽os. Esto te da la oportunidad de trabajar en m煤ltiples posiciones dentro de una empresa o en diferentes negocios, brind谩ndote experiencia de primera mano con los sistemas y roles implementados. Puedes adquirir experiencia laboral relevante en m煤ltiples campos, incluyendo recursos humanos, educaci贸n, marketing y ventas.

Desarrollar habilidades clave

Puedes desarrollar muchas habilidades para una carrera en comportamiento organizacional antes de comenzar a trabajar en el campo. El trabajo voluntario y las pasant铆as pueden presentar oportunidades para practicar la comunicaci贸n, la resoluci贸n de problemas y las habilidades organizacionales. Tambi茅n puedes considerar tomar cursos para aprender mejores formas de comunicarte, m茅todos para analizar datos o c贸mo negociar con otros.

驴Quieres saber m谩s sobre el comportamiento organizacional?

Para obtener m谩s informaci贸n sobre el comportamiento organizacional, puedes explorar el tema a trav茅s de un curso como Organizational Behavior: How to Manage People. O bien, puedes comenzar a desarrollar algunas de las habilidades que puedes usar en el campo con un curso como Removing Barriers to Change de la University of Pennsylvania.

Si est谩s listo para seguir una carrera en comportamiento organizacional, puedes considerar construir tus capacidades por medio de un certificado en l铆nea, como el curso Organizational Behavior: Know Your People, ofrecido por la Macquarie University. Estos programas y m谩s est谩n disponibles en 糖心vlog官网观看.