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Die Pandemie hat viele Studenten in virtuelle Lernumgebungen gebracht und der E-Learning-Markt w盲chst weiter. Statista Market Insights den Wert der E-Learning-Branche auf 85,5 Milliarden Dollar im Jahr 2022und prognostiziert 蹿眉谤 die Zukunft ein stetiges Wachstum [闭.听

In diesem Artikel wird untersucht, was professionelles E-Learning bedeutet, welche Arten von E-Learning es gibt und mit welchen Vor- und Nachteile Sie rechnen k枚nnen.

Was ist E-Learning?

E-Learning bezieht sich auf die Nutzung digitaler Technologie und elektronischer Ressourcen zur Vermittlung von Bildung. Digitales Lernen kann in vielen Umgebungen stattfinden. Dieser Artikel befasst sich speziell mit E-Learning in Unternehmen, auch bekannt als Corporate-Online-Learning oder Corporate-Online-Training.听

E-Learning in Unternehmen bietet den Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Organisation Lern- und Entwicklungsm枚glichkeiten auf flexible und zug盲ngliche Weise. Unternehmen k枚nnen verpflichtende E-Learning-Programme anbieten (z. B. zu Sicherheits- oder Rechtsfragen) oder andere Programme auf freiwilliger Basis (z. B. F眉hrungs- und Managemententwicklung als auch abteilungs- oder rollenspezifische Schulungen) durchf眉hren.听

Arten von E-Learning-Umgebungen聽

Beim E-Learning werden in der Regel Online-Plattformen, Kurse, Module und andere digitale Ressourcen eingesetzt. Die virtuelle E-Learning-Umgebung kann jedoch variieren. Es ist hilfreich zu verstehen, was mit den vier Arten von E-Learning gemeint ist.

Online

Online-E-Learning findet ausschlie脽lich auf聽digitalen Ger盲ten statt. Mitarbeiter k枚nnen in der Regel von jedem Ort mit einer Internetverbindung 眉ber Desktop-Computer, Laptops, Smartphones und Tablets auf E-Learning-Inhalte zugreifen.

Hybrid

Eine hybride Form des digitalen Lernens kombiniert pers枚nliche Kurse oder Schulungen mit Online-Komponenten. Das kann bedeuten, dass sich eine Gruppe von Studierenden einmal w枚chentlich pers枚nlich trifft. Oder sie treffen sich nur monatlich, viertelj盲hrlich oder zu einer anderen regelm盲脽ig geplanten Zeit.听

Asynchrones Lernen

Beim asynchronen Lernen k枚nnen Sie jederzeit auf die Inhalte zugreifen und an der virtuellen Lernm枚glichkeit teilnehmen. Dies erm枚glicht eine gr枚脽ere Flexibilit盲t, da sich die Mitarbeiter von 眉berall aus in ihren Lernplan einloggen k枚nnen.

Synchron

Beim synchronen digitalen Lernen m眉ssen die Mitarbeiter und der Dozent gleichzeitig online sein.听

Dies kann das Engagement der Lernenden erh枚hen, da die Teilnehmer direkt Fragen stellen und in Echtzeit online miteinander chatten k枚nnen. Diese Art von E-Learning ist jedoch schwieriger zu planen, wenn die Mitarbeiter in verschiedenen Schichten oder an verschiedenen Orten und in anderen Zeitzonen arbeiten.

Bevorzugte Lernformen von Unternehmen

Eine interessante Einsicht ist die Studie des MMB-Institut 蹿眉谤 Medien- und Kompetenzforschung, in der die der Lernformen, auf die sich Unternehmen in den kommenden 3 Jahren konzentrieren m枚chten, ermittelt wurde [2]:

• Blended Learning: 89 Prozent

• Video-Tutorials: 85 Prozent

• Micro-Learning und Learning-Nuggets: 85 Prozent

• Chat-Bots und Lernassistenten: 79 Prozent

• Virtuelle Klassenr盲ume und Webinare: 75 Prozent

• Adaptives Learning: 73 Prozent

• Online-Coaching und Tutoring: 69 Prozent

• Web-Based-Trainings (WBTs): 63 Prozent

• Online-Pr眉fungen: 59 Prozent

• Social Networks und Communities: 54 Prozent

• Augmented, Mixed und Virtual Reality: 50 Prozent

• Podcasts: 41 Prozent

• Metaversum: 16 Prozent

• TikTok: 16 Prozent

Vor- und Nachteile des E-Learnings

Die Bereitstellung von Online-Lernangeboten kann Vor- und Nachteile haben. W盲gen Sie beide Seiten ab, bevor Sie sich entscheiden, welche Art von Lern- und Entwicklungsm枚glichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern anbieten wollen.

Vorteile

Effektives E-Learning bietet mehrere Vorteile 蹿眉谤 die Mitarbeiter. Im n盲chsten Abschnitt werden wir die Vorteile 蹿眉谤 das gesamte Unternehmen er枚rtern, das digitale Lern- und Entwicklungsm枚glichkeiten anbietet.听

Vorteile von E-Learning 蹿眉谤 Unternehmen und Mitarbeiter sind:

• Vertrauen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen k枚nnen, wird gest盲rkt

• Motivation und Moral werden gesteigert, da gesehen wird, dass das Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert

• Weiterbildungsm枚glichkeiten und Talententwicklung werden erm枚glicht

• Individuellere M枚glichkeiten zum Lernen wird geboten

• Erh枚hung des Komforts und der Flexibilit盲t

• Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team聽

Nachteile

Wichtig ist auch, dass Sie sich der potenziellen Fallstricke von E-Learning bewusst sind. Bedenken Sie die folgenden Nachteile, bevor Sie ein Online-Lernprogramm einf眉hren:

• Zugang zu einer geeigneten IT-Infrastruktur muss gegeben sein

• Inkonsistente Lernstandards k枚nnten auftauchen

• Mitarbeiter m眉ssen sich selbst motivieren

• Mitarbeiter k枚nnten sich gegen das Lernen in einer Online-Umgebung str盲uben

Wie E-Learning Unternehmen hilft

Das Angebot von E-Learning ist auch 蹿眉谤 das Unternehmen vorteilhaft. Die Steigerung der Effizienz und des Engagements der Mitarbeiter kann zu einer h枚heren Produktivit盲t f眉hren und dadurch die Rentabilit盲t steigern.听

Allgemein f眉hlen sich zufriedenere Mitarbeiter freier, Sie k枚nnen innovativer聽sein, wagen es Risiken einzugehen und Kreativit盲t zu zeigen. Dies kann zu Wettbewerbsvorteilen und neuen Wegen 蹿眉谤 das Unternehmenswachstum f眉hren.

Motivierte Mitarbeiter mit h枚herer Arbeitsmoral sind eher bereit, einen ausgezeichneten Kundenservice zu bieten und sich an der Unternehmenskultur zu orientieren. Eine E-Learning-Initiative kann auch die Fluktuation senken und die Stabilit盲t innerhalb des Teams f枚rdern.听

Au脽erdem werden Ihre Mitarbeiter m枚glicherweise andere dazu ermutigen, sich Ihrem Unternehmen anzuschlie脽en, was die Kosten 蹿眉谤 die Personalbeschaffung senkt und dem Ruf Ihres Unternehmens insgesamt zugute kommt.听

Online-Lernen kann dem Unternehmen auch Geld sparen, da es , Mitarbeiter weltweit in einer zentralen Lernumgebung zusammenzubringen. Statt an einen Ort zu reisen, k枚nnen sie sich gleichzeitig einloggen und sich gegenseitig kennenlernen, w盲hrend sie wichtige F盲higkeiten entwickeln.

Unterst眉tzung des E-Learning-Erfolgs聽

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Online-Learning an. Es bedarf jedoch eines strategischen, gezielten Ansatzes, um dies erfolgreich zu tun. Die folgenden Best Practices 蹿眉谤 das Angebot von Online-Schulungen k枚nnen zum Erfolg Ihres Programms beitragen.

Gestalten Sie E-Learning ansprechend

Da jeder Mensch anders lernt, sollten Sie eine virtuelle Lernerfahrung anbieten, die den verschiedenen Lernstilen und unterschiedlichen Intelligenzen gerecht wird. Binden Sie Ihre Mitarbeiter in die digitale Lernerfahrung ein, indem Sie versuchen, die folgenden Lernstile anzusprechen:

• 痴颈蝉耻别濒濒/谤盲耻尘濒颈肠丑:聽Lernende reagieren gut auf Videos und Geschichten

• Verbale/linguistisch: Lernende lesen und analysieren gerne Texte oder Fallstudien

• Logisch/mathematisch denkend: Lernende wollen sich mit Konzepten auseinandersetzen und Experten befragen

• 碍颈苍盲蝉迟丑别迟颈蝉肠丑/办枚谤辫别谤濒颈肠丑: Lernende m枚chten beim Lernen etwas mit ihren H盲nden oder ihrem K枚rper tun

Lernen und Strategie aufeinander abstimmen.

Eine wirksame digitale Schulung und Entwicklung sollte Ihre Unternehmensstrategie unterst眉tzen.听

Suchen Sie聽nach M枚glichkeiten, die Unternehmenskultur zu verbessern und die Mitarbeiter zu ermutigen, Ihren Auftrag und Ihre Werte zu leben. Wenn Sie vermitteln, wie die Schulung mit den Unternehmenszielen und den individuellen Karrierezielen zusammenh盲ngt, k枚nnen Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, sich intensiver mit dem Lernen zu besch盲ftigen.听

Nachhaltige und durchdachte Medien

Denken Sie daran, dass sich die Menschen mit unterschiedlichen Ger盲ten und Bandbreiten verbinden werden. Gestalten Sie Ihren Kurs mobilfreundlich und halten Sie Bilder und Videos kurz und kompakt, damit sie leichter heruntergeladen werden k枚nnen. Ber眉cksichtigen Sie Zug盲nglichkeitsstandards, z. B. dass ein Mitarbeiter mit Sehschw盲che Zugang zu Audiodateien von Textlesungen hat.

Die richtige Erwartungen f枚rdern

Helfen Sie den Mitarbeitern, sich auf das virtuelle Klassenzimmer vorzubereiten, indem Sie eine Zusammenfassung des Kursinhalts vorstellen, einen 脺berblick 眉ber die Lernziele geben und den Unterrichtsstil des Dozenten beschreiben. Teilen Sie den Mitarbeitern mit, welche Art von Bewertung sie erwarten k枚nnen und wie sie mit den Lehrkr盲ften 眉ber Fragen oder Bedenken kommunizieren k枚nnen.

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