糖心vlog官网观看

Read in English (Auf Englisch lesen).

Wenn Sie engagierte, hochqualifizierte Mitarbeiter 蹿眉谤 den Erfolg Ihres Unternehmens gewinnen m枚chten, ist die Investition in die Mitarbeiterentwicklung eine der besten Ma脽nahmen. Lesen Sie diesen Leitfaden, um mehr 眉ber Mitarbeiterentwicklung zu erfahren und entdecken Sie acht konkrete Vorteile der Mitarbeiterentwicklung.

Was ist Mitarbeiterentwicklung?

Laut Duden bedeutet das Verb 鈥瀍ntwickeln鈥� 鈥瀒n einem Prozess fortlaufend in eine neue [bessere] Phase treten鈥� []. Mitarbeiterentwicklung ist 盲hnlich, da Arbeitgeber in die Mitarbeiter investieren, um sie motivierter, qualifizierter und kompetenter zu machen. Anders ausgedr眉ckt: Sie f枚rdert die Entwicklung der Mitarbeiter und erm枚glicht ihnen, ihr Potenzial voll auszusch枚pfen.

Mitarbeiterentwicklung kann auch die Arbeitsmoral verbessern und die Arbeitsbeziehungen st盲rken. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie wichtig sind, indem Sie in ihre Entwicklung investieren, reagieren sie mit gr枚脽erer Loyalit盲t und besserer Leistung. Eine Win-Win-Situation.

8 konkrete Vorteile der Mitarbeiterentwicklung

Um ein besseres Gef眉hl da蹿眉谤 zu bekommen, wie die Mitarbeiterentwicklung Ihrem Unternehmen helfen kann, sind hier acht konkrete Vorteile:

1. Bessere Talentpipeline

Mitarbeiter f眉hlen sich von Unternehmen angezogen, die sie f枚rdern (und bezahlen), um sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn sich Unternehmen um ihre Mitarbeiter k眉mmern, spricht sich das herum. Wenn Sie also in die Mitarbeiterentwicklung investieren, stehen die Chancen gut, dass Sie einen Talentpool mit zahlreichen qualifizierten und motivierten Mitarbeitern aufbauen.听

Mitarbeiterentwicklung erm枚glicht es Mitarbeitern, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und aufzusteigen, indem sie auf die 脺bernahme neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten vorbereitet werden. Dies kann einem Unternehmen helfen, F眉hrungs- oder Fachpositionen schneller und effizienter zu besetzen.

2. Bef盲higte Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter Wissen und F盲higkeiten erwerben, f眉hlen sie sich st盲rker. Laut Deskbird sind bef盲higte Mitarbeiter tendenziell kreativer, engagierter, selbstbewusster und autonomer (oder entscheidungsfreudiger). Diese Entscheidungen sind tendenziell intelligenter und f眉hren zu besseren Unternehmensergebnissen [].

3. Reduzierte Qualifikationsl眉cken

Regelm盲脽ige Bewertungen helfen Ihnen, Bereiche zu identifizieren, in denen Ihre Belegschaft zus盲tzlichen Schulungs- und Unterst眉tzungsbedarf hat. Mit arbeitgeberfinanzierten Weiterbildungen k枚nnen Sie diese Qualifikationsl眉cken gezielt schlie脽en und sicherstellen, dass Ihre Belegschaft 眉ber die gefragtesten F盲higkeiten verf眉gt.听

4. H枚here Mitarbeiterzufriedenheit

Studien zeigen, dass viele Arbeitnehmer Weiterbildungsm枚glichkeiten als Geschenk betrachten []. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Weiterbildung die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert. Dar眉ber hinaus freuen sich Mitarbeiter 眉ber den Erwerb neuer Kenntnisse und F盲higkeiten und f眉hlen sich dadurch kompetenter in ihrem Job.听

5. Verbesserte Arbeitsleistung

Mitarbeiterentwicklung kann Mitarbeitern helfen, F盲higkeiten zu erwerben, die sie 蹿眉谤 eine effektivere Arbeitserledigung nutzen k枚nnen. Je nach Position und Arbeitsort ist es m枚glich, die Arbeitsleistung durch die Kombination von technischen und berufsbezogenen F盲higkeiten zu steigern. Einige Schwerpunktbereiche sind:

• Zeitmanagement

• Organisatorische F盲higkeiten

• Kommunikation und Zusammenarbeit

• Branchenspezifische Software

• Schreib- und Pr盲sentationsf盲higkeiten

6. H枚here Mitarbeiterbindung聽

Ihre Mitarbeiter sind oft das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens. Daher ist es wichtig, sie zu halten. Studien zeigen, dass Mitarbeiter Unternehmen, die in Schulungsprogramme investieren, st盲rker verbunden sind als Unternehmen, die dies nicht tun []. Das bedeutet, dass Mitarbeiter seltener k眉ndigen, wenn Unternehmen Schulungen anbieten.听

Durch die Bindung der besten Talente sparen Sie Geld 蹿眉谤 kostspielige externe Rekrutierungsma脽nahmen, wie etwa externe Personalvermittler, Stellenausschreibungen, Kandidatenscreenings, Referenz- und Hintergrundpr眉fungen sowie Mitarbeitereinschulungen..

7. Verbesserte Zusammenarbeit

Wenn Mitarbeiter gemeinsam an Schulungen oder Trainings teilnehmen, st盲rken sie Ihre聽Bindung zueinander. Teams, die sich gut verstehen und miteinander kommunizieren, arbeiten oft besser zusammen, was Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen kann. Die Mitarbeiterentwicklung im Team schafft zudem ein gemeinsames Verst盲ndnis 蹿眉谤 die Ziele und Priorit盲ten Ihres Unternehmens, st盲rkt das Vertrauen zwischen den Kollegen und kann zu einem breiteren Spektrum an Perspektiven und Ideen f眉hren.

8. Gewinnsteigerung

Wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihr Unternehmen f眉hren, sollten Sie immer Ihren Gewinn im Auge behalten.听

Untersuchungen zeigen, dass Arbeitgeber, die sich 蹿眉谤 die Mitarbeiterentwicklung engagieren, deutlich h枚here Ums盲tze und Gewinne erzielen als Arbeitgeber, die dies nicht tun. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Mitarbeiterentwicklung st盲rkenorientiert ist, d. h. ein Arbeitgeber konzentriert sich bei der Entwicklung von Entwicklungsprogrammen auf die F枚rderung der St盲rken eines Mitarbeiters und nicht auf dessen Schw盲chen [].

So investieren Sie in die Mitarbeiterentwicklung

Wenn Sie die verschiedenen M枚glichkeiten kennen, in die Mitarbeiterentwicklung zu investieren, k枚nnen Sie Ihr Team optimal und kompetent gestalten. Hier sind ein paar Ideen 蹿眉谤 den Einstieg:

Nutzen Sie Mitarbeiterentwicklungspl盲ne.

Ein Mitarbeiterentwicklungsplan ist ein Instrument, das Unternehmen erg盲nzend zu Mitarbeiterbeurteilungen einsetzen k枚nnen. Nachdem Arbeitgeber und Arbeitnehmer berufliche St盲rken und Schw盲chen besprochen haben, entwickeln sie gemeinsam einen Plan, um Wissens- und Kompetenzl眉cken durch gezielte Lern- und Weiterbildungsm枚glichkeiten zu schlie脽en.

Einem Bericht von Haufe zufolge w眉nschen sich 73 prozent der Arbeitnehmer regelm盲脽iges Feedback, um Bereiche zu ermitteln, in denen Verbesserungsbedarf besteht [].

Nutzen Sie Online- und Pr盲senzschulungen.

Mitarbeiter profitieren von virtuellen Schulungen, da sie diese von zu Hause aus absolvieren und mit Menschen aus aller Welt interagieren k枚nnen. Arbeitgeber k枚nnen durch virtuelle Schulungen Geld sparen, da sie keine Kosten 蹿眉谤 Hotels, Fl眉ge und Verpflegung tragen m眉ssen.听

Pers枚nliche Mitarbeiterschulungen bieten jedoch ebenso Vorteile. Erstens haben Mitarbeiter die M枚glichkeit, pers枚nlich zu interagieren und Fragen zu stellen, was oft zu einer besseren Kommunikation und mehr Klarheit f眉hrt. Zweitens lernen mehrere Mitarbeiter gleichzeitig, wenn sie an pers枚nlichen Schulungen teilnehmen. Dies kann hilfreich sein, wenn Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sein m眉ssen, beispielsweise bei der Einf眉hrung eines neuen Projekts, Produkts oder einer neuen Dienstleistung.

Engagieren Sie sich als Mentor 蹿眉谤 Ihre Mitarbeiter.

Mentoring kommt sowohl dem Mentee (der betreuten Person), dem Mentor als auch dem Unternehmen zugute. Der Mentee erh盲lt Wissen von einem vertrauensw眉rdigen Mitglied des Unternehmens, was seine Kompetenz und sein Selbstvertrauen st盲rken kann. Der Mentor empfindet es als befriedigend, Wissen mit dem Mentee zu teilen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ihr Unternehmen profitiert von kompetenteren und vernetzteren Mitarbeitern.听

Zu den verschiedenen Arten des Mentorings geh枚rt das Shadowing, bei dem man einem Mentor 蹿眉谤 einen bestimmten Zeitraum folgt und ihn beobachtet, oder das Rotieren von Abteilung zu Abteilung zum Zwecke des allgemeinen Lernens.