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Wenn Sie das Wort 鈥濧rbeitslosigkeit鈥� h枚ren, denken Sie vielleicht nicht sofort: 鈥濫ine gute Sache鈥�. Doch bei friktioneller Arbeitslosigkeit ist sie oft freiwillig und kann sowohl 蹿眉谤 Arbeitgeber als auch 蹿眉谤 Arbeitnehmer vorteilhaft sein. In diesem Artikel erfahren Sie mehr 眉ber die Ursachen und Beispiele 蹿眉谤 friktionelle Arbeitslosigkeit.

Was ist friktionelle Arbeitslosigkeit?

Als friktionelle Arbeitslosigkeit bezeichnet man die Zeit, die eine Person zwischen zwei Arbeitsstellen verbringt. W盲hrend dieser vor眉bergehenden Arbeitslosigkeit suchen die Arbeitnehmer nach einer neuen Anstellung. Es kann sein, dass man nicht sofort den n盲chsten Job bekommt. Die 鈥濬riktion鈥� ergibt sich aus den unvermeidlichen Zeitr盲umen, in denen Arbeitssuchende darauf warten m眉ssen, dass Arbeitgeber neue Stellen schaffen und sie einstellen wollen.聽

Auch Personen, die nach dem Abschluss ihres Studiums auf der Suche nach einer ersten Arbeitsstelle聽sind, z盲hlen zu聽Friktionsarbeitslosen. Die Zahl der friktionell Arbeitslosen stieg auch nach der COVID-19-Pandemie an, da Menschen, die nicht mehr ins B眉ro zur眉ckkehren wollten, stattdessen nach neuen Stellen suchten, die es ihnen erm枚glichten, von zu Hause aus zu arbeiten.聽

Hauptmerkmale der friktionellen Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit hat einen negativen Beigeschmack, aber friktionelle Arbeitslosigkeit ist nicht unbedingt schlecht.聽

F眉r den Erfolg von Arbeitnehmer und Arbeitgebern ist eine gewisse Zeitspanne 鈥撀爄n der, die richtige Person聽die richtige Stelle findet 鈥撀爊枚tig. Die folgenden Merkmale der friktionellen Arbeitslosigkeit k枚nnen Ihnen helfen, besser zu verstehen, warum dieses Ph盲nomen einfach ein normaler Bestandteil der Marktwirtschaft ist.聽

Ein nat眉rlicher Vorgan

Es braucht Zeit, eine Stelle zu finden. Um eine Stelle zu finden, die Ihren F盲higkeiten, Erfahrungen und Vorlieben entspricht, brauchen Sie Zeit, um potenzielle Arbeitgeber zu recherchieren, Bewerbungen einzureichen, an Vorstellungsgespr盲chen teilzunehmen, 眉ber Gehalt und Zusatzleistungen zu verhandeln und andere Schritte im Einstellungsprozess zu erledigen.

Nur von kurzer Dauer

Sie k枚nnen die friktionelle Besch盲ftigung als tempor盲re Transaktionskosten betrachten, die bei der Suche nach einer Ihren F盲higkeiten und Erfahrungen entsprechenden offenen Stelle anfallen. In der Regel haben Arbeitnehmer, die von friktioneller Arbeitslosigkeit betroffen sind, gefragte F盲higkeiten und werden eine neue Besch盲ftigung finden.聽

Denn auf einem gut funktionierenden Arbeitsmarkt schaffen und besetzen Arbeitgeber regelm盲脽ig neue Stellen, und Arbeitnehmer treten kontinuierlich in den Arbeitsmarkt ein oder scheiden aus.

Manchmal ist es auch freiwillig

Zur friktionellen Arbeitslosigkeit z盲hlen sowohl Personen, die selbst beschlie脽en den Arbeitsplatz zu verlassen, als auch Personen, die aufgefordert werden, zu gehen. Wenn jemand freiwillig seinen Arbeitsplatz verl盲sst, um Arbeit zu suchen, bedeutet dies, dass er die Wirtschaft und seine Aussichten optimistisch beurteilt.聽

Die friktionelle Arbeitslosigkeit betrifft auch Arbeitnehmer, die zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten (z. B. Absolvent), aber auch聽Personen, die nach einer gewissen Zeit der Abwesenheit in den Arbeitsmarkt zur眉ckkehren.聽

Diejenigen, die freiweillig von friktioneller Arbeitslosigkeit betroffen sind, haben oft ein gewisses Ma脽 an Kontrolle 眉ber ihre Arbeitssuche und k枚nnen entscheiden, ob sie ein Stellenangebot annehmen, das ihren F盲higkeiten, Erfahrungen und W眉nschen entspricht.

Hauptursachen 蹿眉谤 friktionelle Arbeitslosigkeit

Es gibt keine bestimmte Ursache 蹿眉谤 friktionelle Arbeitslosigkeit. Faktoren, die dazu beitragen k枚nnen, dass ein Arbeitnehmer von friktioneller Arbeitslosigkeit betroffen ist, k枚nnen sein:

• Wechsel des Arbeitsplatzes

• Abschluss der Schule聽

• Einstieg in den Arbeitsmarkt聽

• Umzug in ein neues Gebiet

• 脺bergang in ein neues Arbeitsgebiet, in dem neue F盲higkeiten erlernt werden m眉ssen

• Schwierigkeiten beim Zugang zu genauen oder aktuellen Informationen 眉ber offene Stellen, Qualifikationen und Anforderungen

• Ablehnung von Stellenangeboten, um auf ein besseres Angebot zu warten聽

Beispiele 蹿眉谤 friktionelle Arbeitslosigkeit聽

Um diese Art von Arbeitslosigkeit besser zu verstehen, kann es hilfreich sein, ein hypothetisches Beispiel 蹿眉谤 friktionelle Arbeitslosigkeit zu betrachten.聽

Eines dieser Beispiele (oder mehrere) k枚nnten auch auf Sie selbst鈥攐der jemanden den Sie kennen鈥攝utreffen:

• Sie entscheiden sich, n盲her zu Ihrem Partner oder Ihrer Familie zu ziehen, und m眉ssen sich eine neue Stelle suchen.

• Ihre derzeitige Arbeit macht Sie nicht gl眉cklich, also sehen Sie sich nach einer neuen Stelle um.

• Sie f眉hlen sich in Ihrem derzeitigen Unternehmen unterfordert und entscheiden sich , sich anderweitig umzusehen.聽

• Sie f眉hlen sich in Ihrem derzeitigen Unternehmen unterfordert und entscheiden sich , sich anderweitig umzusehen.

• Sie lehnen ein Stellenangebot ab, weil Sie glauben, dass Sie eine besser bezahlte oder聽besser passende Stelle bekommen k枚nnen.

Wenn Arbeitgeber nicht den erstbesten Bewerber einstellen, handelt es sich ebenfalls um friktionelle Arbeitslosigkeit.

Wie unterscheidet sich聽friktionelle Arbeitslosigkeit von anderen Arten der Arbeitslosigkeit?

Die friktionelle Arbeitslosigkeit ist eine der Arten von Arbeitslosigkeit, die in Deutschland gemessen wird. Vergleichen Sie die kurzfristige Dauer der friktionellen Arbeitslosigkeit mit den anderen 眉blichen Arten der Arbeitslosigkeit.

• Strukturelle Arbeitslosigkeit: Tritt auf, wenn die F盲higkeiten und Qualifikationen der verf眉gbaren Arbeitskr盲fte nicht mit den verf眉gbaren Arbeitspl盲tzen 眉bereinstimmen. Strukturelle Arbeitslosigkeit wird durch technologische Ver盲nderungen, Globalisierung oder andere strukturelle Faktoren verursacht und dauert l盲nger als friktionelle Arbeitslosigkeit.

• Zyklische Arbeitslosigkeit: Das Ergebnis von Schwankungen im Konjunkturzyklus. Diese Art der Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn Unternehmen offene Stellen unbesetzt lassen oder Mitarbeiter entlassen. Zyklische Arbeitslosigkeit gab es w盲hrend der Finanzkrise 2008 und w盲hrend der COVID-19-Pandemie.

• Saisonale Arbeitslosigkeit: Bezieht sich auf Arbeitnehmer, die nur zu bestimmten Jahreszeiten Arbeit haben. Das sind zum Beispiel Obstpfl眉cker oder Mitarbeiter von Wasserparks. Wenn die Saison zu Ende ist, werden die Arbeitnehmer m枚glicherweise arbeitslos, bis die n盲chste Saison beginnt.

Die Bundesagentur 蹿眉谤 Arbeit (BA) und das Statistische Bundesamt erfassen und analysieren die verschiedenen Formen der Arbeitslosigkeit, einschlie脽lich der friktionellen Arbeitslosigkeit, um die Arbeitsmarktsituation in Deutschland zu 眉berwachen und geeignete arbeitsmarktpolitische Ma脽nahmen zu entwickeln.

Vor- und Nachteile der friktionellen Arbeitslosigkeit聽

W盲hrend die friktionelle Arbeitslosigkeit ein Zeichen 蹿眉谤 den Optimismus der Arbeitnehmer sein kann, sind die Auswirkungen unterschiedlich. Folgende Vor- und Nachteile entstehen:

Vorteile

Die friktionelle Arbeitslosigkeit ist ein Zeichen 蹿眉谤 wirtschaftliche Gesundheit. Wenn die friktionelle Arbeitslosigkeit ansteigt, kann man davon ausgehen, dass die Menschen die M枚glichkeiten als reichhaltig ansehen und glauben, dass sie hoch bezahlte Jobs bekommen k枚nnen.

Friktionsarbeitslosigkeit kann auch bedeuten, dass聽Menschen eine sinnvollere Arbeit suchen. Die Menschen wissen, dass sie Optionen haben, und verlassen selbstbewusst Unternehmen, um eine bessere Stelle zu finden. Wenn Arbeitgeber Rollen akzeptieren, die ihrer Leidenschaft und ihrem Sinn entsprechen, profitieren sie von einer h枚heren Produktivit盲t, einem besseren Engagement und einer st盲rkeren Mitarbeiterbindung.

Arbeitgeber, die Verluste durch friktionsbedingte Arbeitslosigkeit vermeiden wollen, k枚nnen ihre Arbeitspl盲tze flexibler gestalten, mehr Entwicklungs- und Weiterbildungsm枚glichkeiten anbieten und Unterst眉tzung bei einem Umzug leisten.

Nachteile

F眉r den Einzelnen k枚nnen Phasen der friktionellen Arbeitslosigkeit eine Herausforderung sein. Die Arbeitssuche ist oft stressig, auch wenn man sich bewusst Zeit nimmt, um die beste Stelle zu finden. Gleichzeitig nimmt der Wettbewerb zu, wenn mehr Menschen freiwillig nach Arbeit suchen.聽

F眉r Arbeitgeber kann die friktionelle Arbeitslosigkeit den Einstellungswettbewerb versch盲rfen. Potenzielle neue Mitarbeiter k枚nnen Stellenangebote aktiver vergleichen und erwarten attraktivere Gehaltspakete oder andere Vorteile am Arbeitsplatz.聽

F眉r Arbeitgeber kann es auch schwieriger werden, Talente zu halten. Da die Fluktuation die Arbeitgeber mit Kosten 蹿眉谤 die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters und mit Produktivit盲tsverlusten w盲hrend der Suche belastet, zwingt die friktionelle Arbeitslosigkeit die Arbeitgeber dazu, sich st盲rker um die Mitarbeiter zu bem眉hen und deren Bed眉rfnisse zu erf眉llen.

Die n盲chste Schritte

Berufsbildungsprogramme und Berufsberatung k枚nnen dazu beitragen, die Dauer der Arbeitslosigkeit zu verk眉rzen.聽

Auf 糖心vlog官网观看 k枚nnen Sie sich auch die F盲higkeiten aneignen, um schneller neue Besch盲ftigungsm枚glichkeiten zu finden. Bringen Sie Ihre F盲higkeiten 蹿眉谤 Vorstellungsgespr盲che auf Vordermann, indem Sie an der University of Maryland Fortgeschrittene Gespr盲chstechniken erlernen

Arbeitgeber k枚nnen mit dem 糖心vlog官网观看-Forschungsbericht Aus der gro脽en Abnutzung wird eine gro脽e Attraktion besser verstehen, wie sie Einstellungshindernisse 眉berwinden k枚nnen.