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LinkedIn ist die weltweit gr枚脽te Website 蹿眉谤 berufliche Netzwerke. Die Plattform hat mehr als eine Milliarde Nutzer, die auf der ganzen Welt leben und arbeiten []. Ihr Ziel ist es, Fachleute aus verschiedenen Branchen und L盲ndern miteinander zu verbinden, damit sie sich austauschen und Netzwerke aufbauen k枚nnen, die ihnen bei ihrer Karriere helfen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass LinkedIn ein beliebter Ort 蹿眉谤 Personalverantwortliche ist, um neue Talente 蹿眉谤 ihre Unternehmen zu finden.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Personalverantwortlichen mitteilen k枚nnen, dass Sie auf LinkedIn offen 蹿眉谤 Jobangebote sind, wie Sie dies tun k枚nnen, ohne dass Ihr Arbeitgeber erf盲hrt, dass Sie aktiv nach einer neuen Stelle suchen, und wie die Funktion #OpenToWork auf der Plattform funktioniert.

Wie Sie Personalverantwortliche wissen lassen, dass Sie auf LinkedIn offen 蹿眉谤 Jobangebote sind

LinkedIn bietet Ihnen eine Reihe von M枚glichkeiten, Personalverantwortlichen mitzuteilen, dass Sie 蹿眉谤 Jobangebote offen sind, von der Optimierung Ihres Profils bis hin zur aktiven Nutzung des #OpenToWork-Badges. Wenn Sie verstehen, wie es funktioniert, k枚nnen Sie die Methode w盲hlen, die 蹿眉谤 Ihre Jobsuche am besten geeignet ist.

Was ist #OpenToWork und wie funktioniert es?

#OpenToWork ist eine Funktion, die von LinkedIn eingef眉hrt wurde, um Stellensuchenden eine effektive M枚glichkeit zu bieten, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten. Sie k枚nnen die Art der Arbeit, die Sie suchen, sowie Ihren Standort und Ihre Verf眉gbarkeit angeben, mit dem Versprechen, dass Ihre Informationen bei Personalvermittlern, die nach Personen in Ihrer Branche suchen, in den Suchergebnissen erscheinen.

Das bedeutet, dass Sie Ihr Profil und Ihre Angaben mit Personalvermittlern teilen, was Ihre Reichweite erh枚ht und Ihnen mehr M枚glichkeiten gibt, mit Ihrem Profil zu beeindrucken. Noch besser: Sie k枚nnen die LinkedIn-Funktion 鈥濷ffen 蹿眉谤 Jobangebote鈥� vor Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verbergen, wenn dieser nicht wei脽, dass Sie eine neue Stelle suchen.

So aktivieren Sie die Funktion #OpenToWork

Die Aktivierung der Funktion #OpenToWork auf LinkedIn ist sehr einfach und erfordert lediglich einen Klick auf die Schaltfl盲che 鈥濷ffen 蹿眉谤鈥� auf Ihrem Profil unter Ihrem Foto. Daraufhin 枚ffnet sich ein kurzes Men眉 mit Optionen. Klicken Sie dort auf 鈥濲obangebote鈥�.聽

Es sollte ein neues Feld erscheinen, in dem Sie die Art der Arbeit angeben k枚nnen, 蹿眉谤 die Sie offen sind. Hier k枚nnen Sie Stellenbezeichnungen ausw盲hlen oder hinzuf眉gen, die Sie in Ihre Stellensuche einbeziehen m枚chten, die Art der Arbeit, die Sie suchen (z. B. vor Ort, remote oder gemischt), und Ihren Standort. Sie k枚nnen sogar angeben, ob Sie nach einer Teilzeit-, Vollzeit- oder Vertragsstelle suchen. Vergessen Sie nicht, Ihr Startdatum anzugeben, damit die Personalverantwortlichen wissen, ob Sie sofort oder zu einem sp盲teren Zeitpunkt verf眉gbar sind. All diese Informationen werden potenziellen Personalvermittlern angezeigt, die nach passenden Kandidaten suchen

In diesem Stadium haben Sie die M枚glichkeit, einzuschr盲nken, wer Ihre Informationen sehen kann. Wenn Sie Ihre Stellensuche nicht 枚ffentlich machen m枚chten, w盲hlen Sie 鈥瀗ur 蹿眉谤 Recruiter鈥�, damit LinkedIn Ihren Status 鈥濷ffen 蹿眉谤 Jobangebote鈥� nicht 枚ffentlich auf der Plattform ver枚ffentlicht. Wenn Sie 鈥濧lle LinkedIn-Mitglieder鈥� ausw盲hlen, wird Ihr Profilbild mit einem #OpenToWork-Rahmen versehen, den alle Nutzer sehen k枚nnen. Diese k枚nnen dann vermuten, dass Sie versuchen, in die Datenbanken von Personalverantwortlichen zu gelangen.

So deaktivieren Sie #OpenToWork

Die Funktion #OpenToWork l盲sst sich ebenso leicht wieder entfernen. Klicken Sie in Ihrem Profil auf das Feld 鈥濷ffen 蹿眉谤 Jobangebote鈥� unter Ihrem Foto und Ihrer 脺berschrift. Hier k枚nnen Sie die Details 盲ndern oder zum Ende des Feldes gehen und auf 鈥濧us dem Profil l枚schen鈥� klicken.

LinkedIn schaltet diese Funktion auch automatisch ab, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht an einem neuen Job interessiert sind. Wenn Sie beispielsweise mehrere E-Mails von Personalverantwortlichen erhalten, auf die Sie nicht antworten, oder einige Monate lang inaktiv sind, werden Sie feststellen, dass die Funktion deaktiviert wurde.

Andere M枚glichkeiten, damit Personalverantwortliche Sie bemerken

Die Aktivierung der Funktion #OpenToWork ist nicht die einzige M枚glichkeit, Personalverantwortliche wissen zu lassen, dass Sie bereit sind, im Rahmen Ihrer effektiven Online-Stellensuche zu arbeiten. Die folgenden Tipps k枚nnen ebenfalls hilfreich sein.

Beeindrucken Sie mit Ihrem Profil

Es mag offensichtlich erscheinen, aber die Pflege eines vollst盲ndig aktualisierten Profils ist eine der effektivsten M枚glichkeiten, die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen zu gewinnen. Ihr Profil sollte deutlich zeigen, warum Sie gut sind in dem, was Sie tun. Statistiken zeigen, dass ein vollst盲ndiges LinkedIn-Profil mit einem Foto zweimal h盲ufiger aufgerufen wird und dreimal mehr Kontaktanfragen erh盲lt als eines ohne Bild [].

Die Aufmerksamkeit zu erregen, ist nur der erste Schritt. Wenn die Informationen in Ihrem Profil die Personalverantwortlichen beeindrucken, werden sie sich eher mit Ihnen in Verbindung setzen, auch wenn Sie nicht ausdr眉cklich angegeben haben, dass Sie 蹿眉谤 eine Stelle offen sind.聽

Verwenden Sie die richtigen Keywords

Achten Sie beim Verfassen Ihres LinkedIn-Profils darauf, dass Sie Keywords in den Text einbauen. Die Verwendung von Keywords, nach denen Menschen in Ihrer Branche h盲ufig suchen, tr盲gt dazu bei, Ihre Sichtbarkeit bei Personalverantwortlichen zu erh枚hen, die nach speziellen Keywords suchen. Schauen Sie sich Anzeigen und Stellenbeschreibungen von Positionen an, an denen Sie interessiert sind, und w盲hlen Sie die Schl眉sselw枚rter aus.

Achten Sie bei der Auswahl der Keywords auf Formulierungen, die Personalverantwortliche bei ihrer Suche wahrscheinlich verwenden. Phrasen wie 鈥瀉uf der Suche nach Arbeit鈥� und 鈥瀘ffen 蹿眉谤 Jobangebote鈥� werden die Keyword-Optimierung wahrscheinlich nicht verbessern, da es sich dabei nicht um Begriffe handelt, die Personalvermittler normalerweise verwenden, um qualifizierte Talente zu finden. Ein Personalverantwortlicher, der zum Beispiel einen Buchhalter sucht, sucht wahrscheinlich nach jemandem mit spezifischen F盲higkeiten wie Excel und nicht nach 鈥濨uchhaltern, die Arbeit suchen鈥�.

Blicken Sie in die Zukunft

Wie bereits erw盲hnt, sollten Sie Informationen 眉ber Ihre zuk眉nftigen Ziele mitteilen und sich nicht nur auf die Tatsache konzentrieren, dass Sie jetzt Arbeit suchen. Der ideale Ort da蹿眉谤 ist der Abschnitt 鈥瀂usammenfassung鈥�. Wenn Sie hier Ihre Leistungen darlegen und Ihre Karrierepl盲ne skizzieren, achten Sie darauf, dass Sie die richtigen Keywords verwenden. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, was Sie gut k枚nnen und sich von der Masse abheben, gibt das dem Personalverantwortlichen etwas Positives, anstatt nur zu wissen, dass Sie auf Stellensuche sind.聽

Bauen Sie Ihr Netzwerk auf

Vielleicht k枚nnen Sie auf dem Radar eines Personalverantwortlichen erscheinen, wenn Sie Teil seines Netzwerks sind. Wenn Sie gemeinsame Netzwerke haben, k枚nnen Sie um eine Vorstellung bitten, aber Sie k枚nnen auch Personalverantwortliche einladen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.

Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche oft viele Anfragen von anderen Nutzern erhalten, also gestalten Sie Ihre Vorstellung sorgf盲ltig. Positionieren Sie Ihre Anfrage so, dass Sie den Wert, den Sie 蹿眉谤 das Netzwerk haben, deutlich machen, anstatt einfach nur um etwas zu bitten. Eine M枚glichkeit, dies zu tun, besteht darin, ihre Inhalte zu kommentieren und Fragen in ihren Beitr盲gen zu stellen, um eine Beziehung aufzubauen und zu zeigen, dass Sie an einem Austausch mit ihnen interessiert sind.

Wie kann ich verhindern, dass mein Arbeitgeber auf LinkedIn erf盲hrt, dass ich offen 蹿眉谤 Jobangebote bin?

Wenn Sie nicht m枚chten, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber erf盲hrt, dass Sie auf LinkedIn offen 蹿眉谤 Jobangebote sind, 眉berpr眉fen Sie Ihre #OpenToWork-Einstellungen und stellen Sie sicher, dass Ihre Stellensuche nur 蹿眉谤 Personalverantwortliche sichtbar ist. Andernfalls k枚nnen alle Nutzer auf der Plattform das Badge sehen, wenn sie Ihr Profil aufrufen. Au脽erdem sollten Sie darauf achten, an wen Sie sich wenden, und Personalvermittler, die 蹿眉谤 Ihren Arbeitgeber arbeiten, meiden.聽

Bedenken Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber auch dann von Ihrer Stellensuche erfahren kann, wenn Sie diese Vorsichtsma脽nahmen ergreifen. Wenn jemand aus dem Netzwerk Ihres Arbeitgebers Ihr Profil ansieht und die Kennzeichnung #OpenToWork sieht, kann er diese Information an Ihren Arbeitgeber weitergeben.

Die n盲chsten Schritte

Die Nutzung von LinkedIn und die Nutzung Ihrer Kontakte auf der Plattform ist ein lohnendes Projekt, unabh盲ngig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Ein guter Anfang ist ein Kurs auf 糖心vlog官网观看, wie z. B. Utilize LinkedIn for Career Search, das Themen wie die Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen, die Suche in der Jobb枚rse und mehr behandelt. Wenn Sie neu auf der LinkedIn-Plattform sind oder Ihr Profil auffrischen m眉ssen, sollten Sie einen Kurs wie Create a Profile and Network on LinkedIn besuchen.