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Automatisierung, k眉nstliche Intelligenz, sich weiterentwickelnde Technologien und die Gig-Economy haben dazu beigetragen, dass sich die Art und Weise, wie Arbeit aussieht, rasch ver盲ndert. Diese Ver盲nderungen stellen Unternehmen vor Herausforderungen, da sie m枚glicherweise Unterst眉tzung ben枚tigen, um Mitarbeiter zu finden und zu binden, die die notwendigen F盲higkeiten 蹿眉谤 ihren Erfolg mitbringen. Die zunehmenden Qualifikationsl眉cken bei den Arbeitnehmern und die Kosten 蹿眉谤 die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter beeintr盲chtigen die F盲higkeit eines Unternehmens, sich auf das Wachstum zu konzentrieren.聽

Reskilling, d. h. die Schulung von Mitarbeitern mit neuen F盲higkeiten 蹿眉谤 neue Aufgaben, ist eine wirksame Strategie zur Bindung von Spitzenkr盲ften und zur Anpassung an die sich wandelnden Anforderungen und Technologien.

In diesem Artikel erfahren Sie, was Umschulung ist, welche Vorteile sie 蹿眉谤 Ihr Unternehmen bietet, wie sie sich von der H枚herqualifizierung unterscheidet und wie Sie sie am Arbeitsplatz umsetzen k枚nnen.

Was ist Umschulung?

Bei der Umschulung werden einem Mitarbeiter neue F盲higkeiten vermittelt, damit er in eine andere Rolle oder Abteilung innerhalb Ihres Unternehmens wechseln kann. So k枚nnte beispielsweise ein Mitarbeiter, der normalerweise im pers枚nlichen Kundendienst t盲tig ist, 蹿眉谤 die 脺bernahme einer neuen digitalen Kundendienstplattform geschult werden. Umschulung bedeutet oft, dass Mitarbeiter neue, positionsbezogene F盲higkeiten erlernen, damit sie ihr Fachwissen einfacher in eine neue Rolle 眉bertragen k枚nnen, ohne ganz von vorn anfangen zu m眉ssen.聽

Die Umschulung erm枚glicht es einem Unternehmen, Talente zu halten und eine anpassungsf盲hige Belegschaft zu schaffen, die sich ohne gro脽e Fluktuation auf neue Herausforderungen einstellen kann. Dadurch entf盲llt die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter einzustellen, um Qualifikationsl眉cken zu schlie脽en.聽

Umschulung vs. H枚herqualifizierung

脛hnlich wie bei der Umschulung kann auch die H枚herqualifizierung Qualifikationsl眉cken schlie脽en. Dabei liegt der Fokus jedoch auf dem Erwerb von F盲higkeiten, die das bestehende Fachwissen eines Mitarbeiters erweitern und ihm erm枚glichen, in seiner aktuellen Abteilung oder Rolle weiterzukommen.Upskilling unterst眉tzt Mitarbeiter, wenn sie neue Verantwortlichkeiten oder h枚here Titel erhalten. Umgekehrt werden Mitarbeiter durch Umschulung in neue Rollen oder Abteilungen versetzt.

Upskilling ist wichtig, um in die Zukunft eines Mitarbeiters zu investieren, sein institutionelles Wissen zu nutzen und die Aufgaben und Werte eines Unternehmens zu verstehen. Umschulungen sind 蹿眉谤 Unternehmen, die sich stark ver盲ndern oder wachsen, von entscheidender Bedeutung, da sie ihre Top-Talente halten und die F盲higkeiten ihres Teams zur Bew盲ltigung neuer Herausforderungen ausbauen wollen.

Wozu dient die Umschulung?

Umschulungen werden vor allem eingesetzt, um den technologischen Wandel in der Arbeitswelt zu bew盲ltigen, z. B. Digitalisierung, Automatisierung, k眉nstliche Intelligenz und Robotik. Diese Ver盲nderungen f眉hren zu Qualifikationsl眉cken, da die Mitarbeiter aufgrund der aktualisierten Technologien mit neuen Plattformen und Tools arbeiten m眉ssen, mit denen sie sich vertraut machen m眉ssen.聽

Die Umschulung erm枚glicht Unternehmen, das Wissen und die Erfahrung ihrer derzeitigen Mitarbeiter zu maximieren, indem sie sie in modernen Technologien schulen und sie in neue Rollen einsetzen, anstatt Zeit und Geld 蹿眉谤 die Einstellung externer Mitarbeiter aufzuwenden.

Vorteile der Umschulung

Die Umschulung bietet sowohl den Arbeitgebern als auch ihren Arbeitnehmern Vorteile. F眉r Arbeitgeber erm枚glicht die Umschulung die Maximierung der vorhandenen Talente in Ihrem Unternehmen. Statt Geld und Zeit in die Suche nach neuen Mitarbeitern zu investieren, die spezielle Kenntnisse oder Fachwissen ben枚tigen, k枚nnen Sie bestehende Mitarbeiter in neue Abteilungen oder Positionen versetzen und ihre vorhandenen F盲higkeiten durch Quereinstiegs- oder Zusatzqualifikationen erweitern.Auf diese Weise kann Ihr Unternehmen wachsen und sich an ein sich ver盲nderndes Umfeld anpassen und gleichzeitig ein qualitativ hochwertiges Team beibehalten.聽

Reskilling tr盲gt dazu bei, ein Umfeld des Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung zu schaffen, das 蹿眉谤 hochqualifizierte Talente attraktiv ist. Es spart Arbeitgebern Geld 蹿眉谤 die kontinuierliche Einstellung neuer Mitarbeiter, schafft eine flexible Belegschaft, die bereit ist, sich auf neue Technologien einzustellen, und maximiert Talent und Fachwissen, w盲hrend es gleichzeitig die Arbeitsmoral und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert.

Auch die Mitarbeiter profitieren von Umschulungsinitiativen. Unternehmen mit Mitarbeitern, die sich aufgrund mangelnder beruflicher Entwicklung unterbewertet f眉hlen, neigen zu einer hohen Fluktuation. Mitarbeiter, die das Gef眉hl haben, dass ihr Arbeitgeber nicht in ihre Zukunft investiert, werden das Unternehmen verlassen und einen neuen Arbeitsplatz suchen. Die Umschulung geht auf dieses Problem ein, indem sie den Mitarbeitern interne Mobilit盲t bietet, so dass die Wahrscheinlichkeit, dass sie bleiben, viel gr枚脽er ist.

Wie man Umschulungen durchf眉hrt

Um ein erfolgreiches Umschulungsprogramm zu entwickeln, muss die Unternehmensf眉hrung zun盲chst ihre Ziele klar definieren, sei es die Einrichtung einer neuen Abteilung oder die Behebung eines dringenden Qualifikationsdefizits. Dann ist es an der Zeit, die Mitarbeiter zu ermitteln, die von einer Umschulung profitieren w眉rden, sei es, weil sich ihre Abteilung 盲ndert oder weil sie die M枚glichkeit, in eine neue Rolle hineinzuwachsen, sch盲tzen w眉rden.聽

Umschulungsinitiativen umfassen in der Regel eine Kombination aus den folgenden Aspekten. Diese Ma脽nahmen sind jedoch von der Gr枚脽e, dem Budget und den Zielen des Unternehmens abh盲ngig:

• Job Shadowing, bei dem ein Mitarbeiter die M枚glichkeit hat, eine neue Rolle oder neue F盲higkeiten w盲hrend des Arbeitstages von jemandem zu lernen, der diese F盲higkeiten bereits besitzt

• Schulungsveranstaltungen, um formalisierte Lernm枚glichkeiten zu bieten

• Schaffung einer unternehmensweiten Lernkultur, die die Mitarbeiter ermutigt, neue F盲higkeiten auszuprobieren

• Zuweisung neuer Aufgaben an Mitarbeiter und konsequente 脺berwachung und 脺berpr眉fung der Fortschritte

• Festlegung eines Rahmens 蹿眉谤 die Nachverfolgung, um sicherzustellen, dass die Umschulungsziele erreicht werden.

• Anreize 蹿眉谤 den Abschluss von Online-Kursen oder Zertifikaten

• M枚glichkeiten, sowohl technische als auch arbeitsplatzbezogene F盲higkeiten zu entwickeln

Die Weiterbildungsinitiative eines Unternehmens dient nicht nur der Entwicklung etablierter Mitarbeiter, sondern auch der Gewinnung von Spitzenkr盲ften. Fachkr盲fte, die 蹿眉谤 Unternehmen arbeiten m枚chten, die in ihre Mitarbeiter investieren, entscheiden sich viel eher 蹿眉谤 ein Unternehmen mit Weiterbildungsm枚glichkeiten, da sie sich so weiterentwickeln und lernen k枚nnen, ohne st盲ndig auf Stellensuche sein zu m眉ssen.聽

Die Flexibilit盲t einer umgeschulten Belegschaft erm枚glicht es einem Unternehmen, zus盲tzliche Kosten und unn枚tige Entlassungen zu vermeiden sowie die mit dem Verlust von Mitarbeitern verbundene niedrige Arbeitsmoral und geringere Produktivit盲t zu reduzieren.Wenn die Mitarbeiter zufriedener sind, bleiben sie in der Regel l盲nger und schaffen ein Unternehmen mit einem guten Ruf, 蹿眉谤 das andere gerne arbeiten m枚chten.

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