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Les 诲辞苍苍茅别蝉 ne sont pas seulement importantes pour les experts en sciences des 诲辞苍苍茅别蝉. Compte tenu des quantit茅s massives de 诲辞苍苍茅别蝉 cr茅茅es chaque seconde, les entreprises et leurs employ茅s dans divers secteurs doivent comprendre comment aborder les 诲辞苍苍茅别蝉 pour prendre des d茅cisions intelligentes. Pour mieux comprendre les 诲辞苍苍茅别蝉 et la mani猫re de prendre des d茅cisions commerciales, la cr茅ation d'une culture des 诲辞苍苍茅别蝉 脿 l'茅chelle de l'entreprise permet d'am茅liorer l'analyse commerciale. Cet article examine ce qu'est la culture des 诲辞苍苍茅别蝉, ce qu'elle signifie pour votre organisation, ses concepts fondamentaux et la mani猫re dont les organisations mettent en 艙uvre des initiatives en mati猫re de culture des 诲辞苍苍茅别蝉.

Qu'est-ce que la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 ?

Les professeurs Catherine D'Ignazio et Rahul Bhargava divisent la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 en quatre parties. Selon leur d茅finition, une entreprise ou un individu ma卯trisant les 诲辞苍苍茅别蝉 est capable de lire, d'utiliser, d'analyser et d'argumenter 脿 l'aide de 诲辞苍苍茅别蝉 []. Examinons de plus pr猫s ces quatre composantes :

• Lire les 诲辞苍苍茅别蝉, c'est comprendre d'o霉 elles viennent et ce qu'elles repr茅sentent.

• Utiliser des 诲辞苍苍茅别蝉, c'est les cr茅er, les nettoyer et les g茅rer.聽

• Analyser les 诲辞苍苍茅别蝉, c'est effectuer des tests analytiques tels que le tri, l'agr茅gation et la comparaison.

• Argumenter avec des 诲辞苍苍茅别蝉, c'est 茅tayer ses conclusions par des 诲辞苍苍茅别蝉.聽

La culture des 诲辞苍苍茅别蝉 dans l'entreprise ne se limite pas 脿 la connaissance des quatre parties de la pratique. Une v茅ritable culture des 诲辞苍苍茅别蝉 vous permet de communiquer ces 诲辞苍苍茅别蝉 脿 tous les membres de votre organisation. Tout le monde n'a pas besoin d'锚tre un expert en science des 诲辞苍苍茅别蝉, mais la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 aide les dirigeants, les managers et les employ茅s 脿 prendre des d茅cisions strat茅giques en fonction des 诲辞苍苍茅别蝉.聽

Pourquoi la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 est-elle importante pour les entreprises ?

Le Big Data, caract茅ris茅 par sa taille, sa rapidit茅 et sa vaste port茅e, estd茅sormais omnipr茅sent dans les entreprises, d'o霉 la n茅cessit茅 croissante pour les individus au sein d'une organisation d'avoir des connaissances en mati猫re de 诲辞苍苍茅别蝉. Cela leur permet de savoir comment exploiter cette quantit茅 massive de 诲辞苍苍茅别蝉 pour prendre des d茅cisions strat茅giques intelligentes. Les entreprises et les individus doivent savoir comment interpr茅ter et prot茅ger ces 诲辞苍苍茅别蝉. 脡tant donn茅 que ces d茅cisions touchent d茅sormais tous les aspects d'une organisation, chacun doit comprendre comment les 诲辞苍苍茅别蝉 fonctionnent en fonction de son r么le dans l'entreprise.聽

L'importance de la culture du big data聽

L'existence du big data n茅cessite une connaissance plus approfondie afin que les entreprises 茅valuent les impacts 茅thiques li茅s 脿 la collecte passive de 诲辞苍苍茅别蝉 en fonction de leurs actions et de celles de leurs utilisateurs lors de la prise de d茅cisions bas茅es sur les 诲辞苍苍茅别蝉. La science des 诲辞苍苍茅别蝉 cr茅e des algorithmes 脿 partir de la collecte de big data, et les entreprises doivent choisir comment utiliser ces 诲辞苍苍茅别蝉, d'o霉 l'importance pour tous les membres d'une organisation d'avoir une connaissance du big data pour en comprendre les impacts 茅thiques.

Concepts de culture des 诲辞苍苍茅别蝉

Vous trouverez ci-dessous quelques concepts cl茅s de la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 que votre entreprise doit comprendre dans le cadre de son cheminement vers la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 :

• Analyse des 诲辞苍苍茅别蝉

• Nettoyage des 诲辞苍苍茅别蝉

• Visualisation des 诲辞苍苍茅别蝉

• 脡cosyst猫mes de 诲辞苍苍茅别蝉

• Gouvernance des 诲辞苍苍茅别蝉

• 脡quipes de 诲辞苍苍茅别蝉

Examinons de plus pr猫s chaque concept de la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 et ce qu'il signifie.聽

Analyse des 诲辞苍苍茅别蝉

L'analyse des 诲辞苍苍茅别蝉 utilise des m茅thodes statistiques et des algorithmes pour mod茅liser les 诲辞苍苍茅别蝉 et trouver des mod猫les. Les entreprises peuvent utiliser l'analyse pour pr茅voir des 茅l茅ments tels que le risque dans les proc茅dures ou la mani猫re dont la demande de produits affectera la cha卯ne d'approvisionnement, ce qui leur donne la possibilit茅 d'锚tre proactives. Pour ce faire, l'analyse des 诲辞苍苍茅别蝉 s'appuie sur quatre types d'analyse diff茅rents :

• L'analyse descriptive : Elle utilise les 诲辞苍苍茅别蝉 pour g茅n茅rer des rapports sur des 茅l茅ments tels que les quantit茅s, les lieux et les d茅lais.聽

• L'analyse diagnostique : Ce type d'analyse utilise les 诲辞苍苍茅别蝉 pass茅es pour examiner le pourquoi et le comment d'un 茅v茅nement ; au lieu de pr茅dire l'avenir, elle d茅couvre les tendances pass茅es.聽

• Analyse pr茅dictive : Ce type d'analyse utilise les tendances et les corr茅lations pour trouver des liens de causalit茅 entre les tendances.聽

• Analyse prescriptive : Cette forme d'analyse des 诲辞苍苍茅别蝉 utilise le big data et l'apprentissage automatique pour trouver des r茅ponses aux questions et faire des pr茅dictions en utilisant plusieurs variables.聽

L'analyse des 诲辞苍苍茅别蝉 permet de mieux comprendre l'entreprise et de prendre des d茅cisions 茅clair茅es.聽

Nettoyage des 诲辞苍苍茅别蝉

Parfois appel茅e 芦 manipulation des 诲辞苍苍茅别蝉 禄, cette 茅tape est un processus essentiel dans la pr茅paration des 诲辞苍苍茅别蝉 pour l'analyse. Elle permet d'organiser, de normaliser et d'affiner les 诲辞苍苍茅别蝉 de mani猫re utile. Il est essentiel que chaque employ茅 d'une organisation comprenne comment fonctionne le nettoyage des 诲辞苍苍茅别蝉 afin de pouvoir utiliser les meilleures pratiques pour pr茅parer les 诲辞苍苍茅别蝉 脿 l'analyse.

Visualisation des 诲辞苍苍茅别蝉

L'utilisation de repr茅sentations graphiques pour explorer les tendances et les mod猫les de 诲辞苍苍茅别蝉 est une fonction essentielle de la visualisation des 诲辞苍苍茅别蝉. Elle aide les professionnels d'une organisation qui ne sont pas sp茅cialis茅s dans la science des 诲辞苍苍茅别蝉 脿 mieux comprendre la signification des 诲辞苍苍茅别蝉 et leurs applications. Les visualisations de 诲辞苍苍茅别蝉 utilisent des diagrammes, des cartes et des graphiques pour repr茅senter les 诲辞苍苍茅别蝉. Il s'agit d'une 茅tape importante pour montrer les 诲辞苍苍茅别蝉 脿 ceux qui, au sein d'une organisation, ont besoin d'un niveau plus 茅lev茅 de connaissance des 诲辞苍苍茅别蝉.聽

脡cosyst猫mes de 诲辞苍苍茅别蝉

Les 茅cosyst猫mes de 诲辞苍苍茅别蝉 sont tout ce qu'une organisation utilise comme infrastructure pour collecter, conditionner, cr茅er des algorithmes, stocker, analyser et utiliser des 诲辞苍苍茅别蝉. Ces 茅cosyst猫mes s'茅tendent aux bases de 诲辞苍苍茅别蝉, aux feuilles de calcul, aux logiciels d'analyse, aux langages de programmation, aux serveurs et aux fournisseurs de services cloud. Chaque organisation a des besoins et des processus diff茅rents en mati猫re de 诲辞苍苍茅别蝉. Une partie de la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 consiste 脿 comprendre comment l'infrastructure de 诲辞苍苍茅别蝉 de votre organisation fonctionne afin d'utiliser les 诲辞苍苍茅别蝉 de mani猫re efficace.聽

Gouvernance des 诲辞苍苍茅别蝉

La gouvernance des 诲辞苍苍茅别蝉 est un ensemble de politiques institutionnelles qui dictent la s茅curit茅 et la disponibilit茅 des 诲辞苍苍茅别蝉 脿 utiliser au sein d'une organisation. Alors que la gestion des 诲辞苍苍茅别蝉 fait r茅f茅rence 脿 la macro-gestion et 脿 l'organisation des 诲辞苍苍茅别蝉, la gouvernance des 诲辞苍苍茅别蝉 se concentre sur la s茅curit茅 et la distribution des 诲辞苍苍茅别蝉 potentiellement sensibles au sein d'une organisation. Une gouvernance des 诲辞苍苍茅别蝉 efficace am茅liore la connaissance des 诲辞苍苍茅别蝉, l'analyse, la s茅curit茅 et la qualit茅 de l'utilisation des 诲辞苍苍茅别蝉.

脡quipes des 诲辞苍苍茅别蝉

Si la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 est essentielle pour tous les membres d'une organisation, certains m茅tiers sp茅cifiques dans le domaine de l'analyse des 诲辞苍苍茅别蝉 constituent une 茅quipe de 诲辞苍苍茅别蝉 fonctionnelle pour les organisations 脿 diff茅rentes 茅chelles. Ces m茅tiersvont des experts en science des 诲辞苍苍茅别蝉 aux postes de direction. Les postes suivants font g茅n茅ralement partie de l'茅quipe de 诲辞苍苍茅别蝉 d'une organisation :

• Experts en science des 诲辞苍苍茅别蝉

• Ing茅nieurs des 诲辞苍苍茅别蝉

• Analystes de 诲辞苍苍茅别蝉

• Gestionnaire des 诲辞苍苍茅别蝉

• Directeur des 诲辞苍苍茅别蝉

• Responsable des 诲辞苍苍茅别蝉聽

Qui utilise la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 ?

Les employ茅s qui travaillent d茅j脿 dans l'茅quipe des 诲辞苍苍茅别蝉 ont une bonne compr茅hension des 诲辞苍苍茅别蝉. Il est donc essentiel que les personnes qui ne font pas partie de l'茅quipe sp茅cifiquement charg茅e des 诲辞苍苍茅别蝉 acqui猫rent une connaissance des 诲辞苍苍茅别蝉. Cela leur permet de collaborer plus 茅troitement avec les 茅quipes d'analyse des 诲辞苍苍茅别蝉 en posant des questions qui 茅clairent leurs d茅cisions dans leur domaine d'expertise. Ces employ茅s doivent comprendre l'importance de la s茅curit茅, de la gouvernance et de la confiance dans les 诲辞苍苍茅别蝉 qu'ils utilisent pour prendre des d茅cisions strat茅giques. Axer la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 sur la fonction sp茅cifique d'un employ茅 au sein de l'organisation maximisera l'efficacit茅 li茅e au fait d鈥櫭猼re une soci茅t茅 poss茅dant une culture des 诲辞苍苍茅别蝉.聽

Comment instaurer la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 dans votre entreprise

Pour mettre en place la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 dans votre entreprise, vous aurez besoin d'un plan de culture des 诲辞苍苍茅别蝉. Avant de le mettre en 艙uvre, vous devez 茅valuer la compr茅hension actuelle des 诲辞苍苍茅别蝉 par vos employ茅s et communiquer vos attentes et les raisons pour lesquelles la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 est importante. Apr猫s avoir convenu d'un niveau de culture des 诲辞苍苍茅别蝉 au sein de votre organisation, mettez en 艙uvre un plan. Vous trouverez ci-dessous un bref aper莽u des actions que vous pouvez mettre en 艙uvre :

• D茅terminez la compr茅hension actuelle des 诲辞苍苍茅别蝉 au sein de votre organisation.

• Mettez l'accent sur la formation continue.

• Cr茅ez une vari茅t茅 de ressources de formation.

• D茅finissez votre objectif de culture des 诲辞苍苍茅别蝉 et fixez-en les limites.

Examinons chaque 茅tape de plus pr猫s.聽

1. D茅terminer la compr茅hension actuelle des 诲辞苍苍茅别蝉 au sein de votre organisation.

Seuls certains postes n茅cessitent un niveau 茅lev茅 de culture des 诲辞苍苍茅别蝉. Il est n茅anmoins important de d茅terminer la compr茅hension actuelle des 诲辞苍苍茅别蝉 au sein de votre entreprise. Une fois que vous aurez identifi茅 les lacunes en mati猫re de connaissances, formez les personnels pour qu'ils atteignent le niveau de connaissances que vous jugez n茅cessaire 脿 leur fonction.聽

2. Se concentrer sur la formation continue.

Avec l'av猫nement du big data, le monde des 诲辞苍苍茅别蝉 est en constante 茅volution. Cr茅ez des plans qui mettent l'accent sur la formation continue au sein de votre organisation. Mettez l'accent sur les avantages que procure la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 afin que tous les membres de l'organisation comprennent les 诲辞苍苍茅别蝉.聽

3. Cr茅er une vari茅t茅 de ressources de formation.

Lors de la cr茅ation d'un programme 脿 l'茅chelle de l'entreprise, il est essentiel de d茅velopper une vari茅t茅 de ressources de formation. Les longues s茅ances de formation entra卯nent une faible r茅tention de la m茅moire, c'est pourquoi l'utilisation de m茅thodes telles que le microapprentissage permet de favoriser la formation continue au sein des organisations.聽

4. D茅finir un objectif de culture des 诲辞苍苍茅别蝉 et en fixer les limites.

En d茅finissant un objectif聽ou des mesures 脿 suivre, il est possible de savoir si votre entreprise devient plus comp茅tente en mati猫re de 诲辞苍苍茅别蝉. Le fait de disposer d'un cadre ou d'un projet sur lequel fonder un programme de culture des 诲辞苍苍茅别蝉 permet de cr茅er des objectifs mesurables. Comprendre que la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 a des limites au moment o霉 on se lance permet de d茅finir des attentes quant 脿 l'impact de la culture des 诲辞苍苍茅别蝉 sur une organisation.聽

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