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Lorsque vous entendez le mot 芦 ch么mage 禄, vous ne pensez peut-锚tre pas que c'est une bonne chose. Mais dans le cas du ch么mage frictionnel, il est souvent volontaire et peut 锚tre b茅n茅fique pour les employeurs comme pour les employ茅s. Pour en savoir plus, y compris sur les causes et les exemples de ch么mage frictionnel, consultez cet article.聽

Qu'est-ce que le ch么mage frictionnel ?

Le ch么mage frictionnel d茅signe le temps qu'une personne passe entre deux emplois. Pendant cette p茅riode de ch么mage temporaire, les travailleurs cherchent un nouvel emploi. L'obtention imm茅diate de ce nouvel emploi n'est pas toujours possible. La 芦 friction 禄 provient des p茅riodes in茅vitables pendant lesquelles les personnes 脿 la recherche d'un emploi doivent attendre que les employeurs cr茅ent des postes et d茅cident de les embaucher. Les personnes 脿 la recherche d'un premier emploi apr猫s l'obtention de leur dipl么me sont 茅galement consid茅r茅es comme des ch么meurs frictionnels. Le nombre de ch么meurs frictionnels a 茅galement augment茅 apr猫s la pand茅mie de COVID-19, car les personnes qui ne voulaient pas retourner au bureau ont d茅missionn茅 pour chercher de nouvelles fonctions qui leur permettraient de travailler 脿 domicile.聽

Principales caract茅ristiques du ch么mage frictionnel

Le ch么mage a des connotations n茅gatives, mais le ch么mage frictionnel n'est pas n茅cessairement mauvais. Apr猫s tout, pour que les employ茅s et les employeurs r茅ussissent, il faut s'attendre 脿 ce que l'ad茅quation entre la bonne personne et le bon emploi prenne un certain temps. Les caract茅ristiques suivantes du ch么mage frictionnel peuvent vous aider 脿 mieux comprendre pourquoi ce ph茅nom猫ne fait tout simplement partie int茅grante de l'茅conomie de march茅.聽

C'est naturel.

Il faut du temps pour trouver un emploi. Pour trouver un emploi qui corresponde 脿 vos comp茅tences, 脿 votre exp茅rience et 脿 vos pr茅f茅rences, vous aurez besoin de temps pour rechercher des employeurs potentiels, soumettre des candidatures, participer 脿 des entretiens, n茅gocier le salaire et les avantages sociaux et franchir d'autres 茅tapes du processus d'embauche.

C'est de courte dur茅e.

Vous pouvez consid茅rer le ch么mage frictionnel comme un co没t de transaction li茅 脿 la recherche d'un poste correspondant 脿 vos comp茅tences et 脿 votre exp茅rience. En r猫gle g茅n茅rale, les travailleurs qui connaissent un ch么mage frictionnel poss猫dent des comp茅tences recherch茅es et finissent par trouver un nouvel emploi. Apr猫s tout, dans un march茅 du travail qui fonctionne bien, les employeurs cr茅ent et occupent r茅guli猫rement de nouveaux emplois, et les employ茅s entrent et sortent r茅guli猫rement du march茅 du travail.

C'est parfois volontaire.

Le ch么mage frictionnel comprend 脿 la fois les personnes qui d茅cident de quitter leur emploi et celles 脿 qui l'on demande de le faire. Lorsqu'une personne quitte volontairement son emploi pour chercher du travail, cela signifie qu'elle est optimiste quant 脿 l'茅conomie et 脿 ses perspectives.聽

Le ch么mage frictionnel concerne 茅galement les travailleurs qui entrent sur le march茅 du travail pour la premi猫re fois, tels que les jeunes dipl么m茅s, ainsi que les personnes qui reprennent le travail apr猫s une p茅riode d'absence.聽

Les personnes qui passent par le ch么mage frictionnel ont souvent un certain contr么le sur leur recherche d'emploi et peuvent choisir d'accepter ou non une offre d'emploi qui correspond 脿 leurs comp茅tences, 脿 leur exp茅rience et 脿 leurs pr茅f茅rences.聽

Principales causes du ch么mage frictionnel

Il n'existe pas de cause unique au ch么mage frictionnel. Parmi les nombreux facteurs qui peuvent contribuer 脿 ce qu'un travailleur passe par le ch么mage frictionnel, on peut citer :

• Changer d'emploi

• Obtenir d'un dipl么me聽

• Entrer sur le march茅 du travail聽

• D茅m茅nager dans une nouvelle r茅gion

• Changer de domaine et devoir acqu茅rir de nouvelles comp茅tences

• Refuser des offres d'emploi dans l'attente d'une meilleure offre

• Avoir des difficult茅s 脿 acc茅der 脿 des informations pr茅cises ou 脿 jour sur les offres d'emploi, les qualifications et les exigences

Exemples de ch么mage frictionnel聽

Pour mieux comprendre ce type de ch么mage, il peut 锚tre utile de consid茅rer un exemple hypoth茅tique de ch么mage frictionnel. L'un ou l'autre de ces exemples pourrait s'appliquer au cours de votre carri猫re :

• Vous d茅cidez de vous rapprocher de votre partenaire ou de votre famille et devez trouver un nouvel emploi.

• Votre fonction actuelle ne vous satisfait pas, vous cherchez donc ailleurs.

• Vous voulez essayer une nouvelle carri猫re et prendre un cong茅 pour acqu茅rir de nouvelles comp茅tences.

• L'insatisfaction 脿 l'茅gard de votre entreprise actuelle vous incite 脿 chercher ailleurs.

• Vous refusez une offre d'emploi parce que vous pensez pouvoir obtenir un poste mieux r茅mun茅r茅 ou mieux adapt茅 脿 vos pr茅f茅rences.

Lorsque les employeurs n'embauchent pas le premier candidat disponible, il s'agit 茅galement de ch么mage frictionnel.

En quoi le ch么mage frictionnel diff猫re-t-il des autres types de ch么mage ?

Le ch么mage frictionnel repr茅sente l'un des types de ch么mage mesur茅s par l'INSEE. Comparez la dur茅e 脿 court terme du ch么mage frictionnel aux autres types de ch么mage courants.

Le ch么mage structurel se produit lorsque les comp茅tences et les qualifications des travailleurs disponibles ne correspondent pas aux emplois disponibles. Caus茅 par des changements technologiques, la mondialisation ou d'autres facteurs structurels qui affectent l'茅conomie, le ch么mage structurel dure plus longtemps que le ch么mage frictionnel.

Le ch么mage cyclique r茅sulte des fluctuations du cycle 茅conomique. Ce type de ch么mage survient lorsque les entreprises laissent des postes vacants ou licencient des employ茅s. Nous avons connu le ch么mage cyclique pendant la crise financi猫re de 2008 et pendant la pand茅mie de COVID-19, par exemple.

Le ch么mage saisonnier concerne les travailleurs qui n'ont un emploi que pendant certaines saisons. C'est le cas, par exemple, des cueilleurs de fruits ou des employ茅s des parcs aquatiques. Lorsque la saison se termine, les travailleurs peuvent se retrouver au ch么mage jusqu'au d茅but de la saison suivante.

Avantages et inconv茅nients du ch么mage frictionnel聽

Si le ch么mage frictionnel peut 锚tre un signe d'optimisme de la part des salari茅s, ses cons茅quences varient. Examinez les avantages et les inconv茅nients suivants.

Avantages

Le ch么mage frictionnel est un signe de sant茅 茅conomique. Lorsque le ch么mage frictionnel augmente, on peut supposer que les gens consid猫rent que les opportunit茅s sont nombreuses et qu'ils pensent pouvoir d茅crocher des emplois bien r茅mun茅r茅s.

Le ch么mage frictionnel peut 茅galement repr茅senter des personnes 脿 la recherche d'un travail plus int茅ressant. Les gens savent qu'ils ont des options et quittent les entreprises en toute confiance pour trouver un meilleur emploi. Lorsque les employeurs acceptent des r么les qui correspondent 脿 leur passion et 脿 leurs objectifs, ils b茅n茅ficient d'une plus grande productivit茅, d'un meilleur engagement et d'une plus grande fid茅lisation des employ茅s.

Les employeurs qui cherchent 脿 茅viter les pertes dues au ch么mage frictionnel peuvent accro卯tre la flexibilit茅 de l'emploi, offrir plus de d茅veloppement et de formation, et fournir une aide 脿 la relocalisation.

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Pour les individus, les p茅riodes de ch么mage frictionnel peuvent 锚tre difficiles. La recherche d'un emploi est souvent stressante, m锚me si l'on prend consciemment son temps pour trouver la meilleure solution. Dans le m锚me temps, la concurrence s'accro卯t lorsque davantage de personnes cherchent volontairement un emploi.聽

Pour les employeurs, le ch么mage frictionnel peut rendre l'embauche plus comp茅titive. Les personnes susceptibles d'锚tre embauch茅es peuvent comparer plus activement les offres d'emploi et s'attendre 脿 des salaires plus attractifs ou 脿 d'autres avantages sur le lieu de travail.聽

Les employeurs peuvent 茅galement avoir plus de difficult茅s 脿 retenir les talents. La rotation des effectifs co没tant aux employeurs en termes d'embauche et de formation d'un nouvel employ茅 et de perte de productivit茅 pendant la recherche, le ch么mage frictionnel oblige les employeurs 脿 redoubler d'efforts pour impliquer les employ茅s et r茅pondre 脿 leurs besoins.

Prochaines 茅tapes

Les programmes de formation professionnelle et l'orientation professionnelle peuvent contribuer 脿 r茅duire la dur茅e du ch么mage frictionnel. Vous pouvez 茅galement acqu茅rir les comp茅tences n茅cessaires pour trouver plus rapidement de nouvelles opportunit茅s d'emploi sur 糖心vlog官网观看. Am茅liorez vos comp茅tences en mati猫re d'entretien en apprenant les techniques d'entretien avanc茅es avec l'universit茅 du Maryland.聽

Les employeurs peuvent mieux comprendre comment surmonter les obstacles 脿 l'embauche gr芒ce au rapport de recherche de 糖心vlog官网观看 intitul茅 Turning the Great Attrition into the Great Attraction.