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La gestion des ressources humaines (GRH) 鈥� parfois simplement appel茅e ressources humaines (RH) 鈥� implique la gestion des employ茅s d'une entreprise de mani猫re 脿 faire progresser les objectifs plus larges de l'entreprise et de la culture de travail. Les RH sont compos茅es de nombreuses parties diff茅rentes, et une carri猫re en GRH peut se concentrer exclusivement sur une partie, comme la r茅mun茅ration, la formation ou la performance, ou sur une combinaison de parties connexes.

Dans cet article, nous aborderons la gestion des ressources humaines, son importance, ses principales responsabilit茅s et les moyens de d茅buter dans ce domaine. Par la suite, si vous 锚tes int茅ress茅 par une carri猫re en RH, envisagez de vous inscrire au Certificat professionnel HRCI Human Resource Associate, o霉 vous apprendrez 脿 acqu茅rir des talents, 脿 d茅velopper les talents, la r茅mun茅ration, et plus encore.

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Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?

Les entreprises de toutes tailles s'appuient sur la gestion des ressources humaines (GRH) pour assurer le bon fonctionnement de leurs activit茅s. La GRH se concentre sur l'organisation, la coordination et la gestion efficaces des employ茅s actuels d'une entreprise. Cela comprend diverses actions, notamment le recrutement, l'embauche, l'int茅gration, la formation, la r茅mun茅ration, la fid茅lisation et la motivation.

Les professionnels des RH 茅laborent et appliquent 茅galement des politiques et des proc茅dures qui contribuent 脿 assurer la s茅curit茅 des employ茅s, notamment en respectant les lois f茅d茅rales et nationales qui peuvent prot茅ger les informations priv茅es des employ茅s et garantir leur s茅curit茅 physique et leur bien-锚tre mental et 茅motionnel.

L'importance de la gestion des ressources humaines

La m茅thodologie de la GRH 鈥� parfois appel茅e capital humain 鈥� repose sur le principe que les employ茅s apportent de la valeur 脿 une entreprise. Investir dans les employ茅s et soutenir strat茅giquement leurs besoins peut am茅liorer la satisfaction et la motivation des employ茅s. Les employ茅s bien form茅s, comp茅tents, valoris茅s et soutenus par leurs employeurs auront probablement les comp茅tences et les incitations n茅cessaires pour r茅aliser les objectifs de l'entreprise et contribuer 脿 des succ猫s plus importants.

D茅velopper les comp茅tences des employ茅s.

La GRH vise 脿 cr茅er une main-d'艙uvre hautement qualifi茅e et 脿 renforcer la confiance et la comp茅tence afin que les employ茅s soient motiv茅s 脿 contribuer plus efficacement aux objectifs de l'entreprise. Pour y parvenir, les RH peuvent offrir :

• Des programmes de remboursement des frais de scolarit茅

• Une formation en cours d'emploi

• Des mentorats au sein d'une organisation

• Des programmes de d茅veloppement de carri猫re pour aider les employ茅s 脿 explorer leur potentiel

Favoriser une culture de travail productive.

La GRH se concentre sur la culture d'entreprise et la satisfaction au travail. Une grande partie de ce qui motive les employ茅s provient de la culture dans laquelle ils travaillent. Les opportunit茅s de retour d'information des employ茅s peuvent alerter les professionnels des RH sur les domaines qui fonctionnent bien et d'autres qui pourraient n茅cessiter des am茅liorations, et les programmes d'engagement des employ茅s peuvent favoriser une culture de travail inclusive et collaborative.听

Prot茅ger les employ茅s.

La GRH prot猫ge 茅galement les employ茅s. Les professionnels des RH g猫rent les documents juridiques, les politiques et les r茅glementations, identifient ce qui s'applique 脿 leur organisation et trouvent des moyens efficaces d'茅duquer les employ茅s et de faire respecter la politique de l'entreprise. La GRH vise 脿 锚tre un alli茅 ou un partenaire des employ茅s. La GRH met l'accent sur le d茅veloppement des employ茅s tout en les prot茅geant contre la discrimination, les risques professionnels et une r茅mun茅ration injuste.听

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5 茅l茅ments cl茅s de la gestion des ressources humaines (GRH)

Le domaine de la gestion des ressources humaines comprend le recrutement de nouveaux employ茅s, l'茅valuation des performances des employ茅s, l'assurance d'une r茅mun茅ration et d'avantages 茅quitables, la formation des employ茅s et le soutien 脿 l'茅ducation et au d茅veloppement, ainsi que la protection de la sant茅 et de la s茅curit茅 de tous les employ茅s. Ce sont des piliers essentiels du travail des professionnels de la GRH. De la r茅daction d'une offre d'emploi 脿 la fourniture d'options de formation continue, la GRH intervient 脿 toutes les 茅tapes du parcours d'un employ茅 au sein d'une organisation. Pour 锚tre un professionnel efficace de la GRH, vous aurez besoin d'un m茅lange de comp茅tences personnelles et techniques comme les strat茅gies de recrutement, la cr茅ation de plans de r茅mun茅ration, la communication et la construction d'茅quipe.

1. Recrutement

Un processus de recrutement efficace est 脿 la base de la GRH. Si vous pouvez recruter de bons talents, vous pouvez d茅velopper leurs comp茅tences et investir dans les employ茅s pour les ann茅es 脿 venir, alors qu'ils ajoutent de la valeur 脿 l'organisation. La culture d'entreprise est tout aussi importante. Vous voulez des employ茅s qui enrichissent la culture de l'organisation. Parmi les outils de recrutement courants que la GRH peut utiliser, citons les agr茅gateurs d'emplois comme Indeed, les entretiens vid茅o ou m锚me les sites de r茅seaux sociaux comme LinkedIn.

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2. 脡valuation et gestion des performances听

La GRH utilise des donn茅es pour suivre les performances des employ茅s afin d'assurer une main-d'艙uvre hautement form茅e et capable. Les donn茅es compil茅es peuvent 茅galement 锚tre utilis茅es pour modifier les m茅thodes de formation du personnel, mettre en 艙uvre un syst猫me de m茅rite pour les augmentations, et plus encore. Les professionnels de la GRH utilisent des mesures formelles comme les 茅valuations de performance et des m茅thodes informelles comme les entretiens ou les enqu锚tes.

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3. R茅mun茅ration

La r茅mun茅ration peut signifier le salaire, la commission, les avantages sociaux, les cong茅s et d'autres avantages non mon茅taires. La GRH se r茅f猫re 脿 la norme de l'industrie pour fixer les taux de salaire, les taux de commission et les avantages sociaux. Cela garantit l'茅quit茅 et permet d'茅tablir une norme d'entreprise coh茅rente. Certaines organisations peuvent utiliser les 茅valuations de performance pour ajuster le salaire d'un employ茅, entre autres mesures.

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4. D茅veloppement et apprentissage des employ茅s

Des employ茅s engag茅s sont des employ茅s efficaces. La GRH comprend l'importance d'une main-d'艙uvre qui est mise au d茅fi mais aussi soutenue. La plupart des employ茅s veulent des opportunit茅s d'avancement et se sentir comp茅tents et valoris茅s dans ce qu'ils apportent 脿 une organisation. Une partie de la GRH consiste 脿 offrir ces opportunit茅s d'apprentissage aux employ茅s. Cela peut inclure des programmes de remboursement des frais de scolarit茅, des options de formation en cours d'emploi, des conf茅rences, des conventions ou des programmes de certification. Outre l'apprentissage individuel, la GRH peut 茅galement utiliser le d茅veloppement et l'apprentissage des employ茅s pour les aider 脿 s'adapter aux changements organisationnels, tels que les mises 脿 niveau de syst猫me, les changements technologiques et les nouvelles politiques.

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5. Sant茅 et s茅curit茅 des employ茅s

La s茅curit茅 et le bien-锚tre des employ茅s d'une organisation sont des aspects essentiels de la GRH. La sant茅 et la s茅curit茅 des employ茅s couvrent beaucoup de choses, comme la protection contre le harc猫lement, la discrimination ou l'intimidation sur le lieu de travail. Cela peut signifier la s茅curit茅 physique qui impliquerait la conformit茅 au code de s茅curit茅 incendie du b芒timent. Cela peut 茅galement signifier le respect des lois du travail qui prot猫gent les droits d'un employ茅 sur le lieu de travail. La s茅curit茅 sur le lieu de travail signifie la cybers茅curit茅 ou la protection des informations personnelles d'un employ茅. La protection de tous les aspects de la sant茅 et de la s茅curit茅 des employ茅s englobe de nombreux 茅l茅ments, et il incombe aux professionnels de la GRH d'assurer cette protection. Quelques moyens que les professionnels de la GRH peuvent utiliser sont l'installation de cam茅ras de s茅curit茅, l'application de r猫gles d'utilisation d'Internet, la mise en 艙uvre d'une politique de tol茅rance z茅ro ou la cr茅ation de zones d'acc猫s restreint.

颁补谤谤颈猫谤别蝉 en GRH

Les professionnels des RH ont des emplois importants qui peuvent 锚tre 脿 la fois gratifiants et enrichissants. Il existe de nombreuses 茅quipes diff茅rentes qui composent un d茅partement RH, il est donc utile de r茅fl茅chir 脿 l'茅quipe qui pourrait vous convenir le mieux. Peut-锚tre aimez-vous parler aux gens et identifier leurs talents (recrutement) ou travailler avec des donn茅es pour d茅terminer les niveaux de r茅mun茅ration appropri茅s (r茅mun茅ration).

Parmi les 茅quipes plus traditionnelles, on trouve :

• Recrutement

• Formation

• Paie et masse salariale (PAYE)

• Gestion des performances

• Gestion des relations avec les employ茅s

• Droit du travail et contrats

• Sant茅 et s茅curit茅

3 r么les RH de niveau d茅butant

Travailler dans les RH n茅cessitera de l'exp茅rience avant de progresser vers les r么les que nous d茅crivons un peu plus loin. Voici quelques emplois RH de niveau d茅butant courants :

Sp茅cialiste des finances

• Salaire de base moyen en France : 鈧� 28 310 []

• Description du poste : Qu'une entreprise soit petite ou grande, la paie n茅cessite un professionnel organis茅 capable de superviser une grande quantit茅 de donn茅es. Les sp茅cialistes de la paie traitent la masse salariale, ce qui peut inclure la saisie des informations de d茅p么t direct, l'ajustement des salaires en fonction des promotions, l'impression des ch猫ques physiques, et plus encore.

Assistant en ressources humaines

• Salaire de base moyen en France : 鈧� 24 393 []

• Description du poste : En tant qu'assistant en ressources humaines (parfois appel茅 coordinateur RH), vous soutiendrez les efforts plus larges d'une 茅quipe RH et assurerez son succ猫s. Cela peut inclure toutes sortes de t芒ches 鈥� et peut d茅pendre du domaine que vous soutenez 鈥� mais ce travail peut inclure l'identification des talents, l'ajustement de la documentation des avantages sociaux des employ茅s, le soutien aux initiatives d'am茅lioration des performances, et plus encore.

Coordinateur de recrutement

• Salaire de base moyen en France : 鈧� 32 400 []

• Description du poste : Similaire au soutien qu'offre un coordinateur RH, un coordinateur de recrutement assiste les membres de niveau interm茅diaire et sup茅rieur d'une 茅quipe de recrutement. Ils peuvent mettre en place des offres d'emploi, analyser les CV, identifier les talents et aider 脿 organiser des entretiens.

3 r么les RH avanc茅s

Une fois que vous avez acquis trois 脿 cinq ans d'exp茅rience en RH, vous pourriez 锚tre 茅ligible aux postes de direction suivants.

Responsable de la formation et du d茅veloppement

• Salaire de base moyen en France : 鈧� 47 500 []

• Description du poste : Un responsable de la formation et du d茅veloppement supervise la formation des employ茅s, mettant en 艙uvre des initiatives de formation pour d茅velopper les comp茅tences des employ茅s. Ce r么le est souvent responsable de la communication de la mission et des valeurs d'une entreprise, ainsi que de la cr茅ation des formations elles-m锚mes.

Responsable des ressources humaines

• Salaire de base moyen en France : 鈧� 42 500 []

• Description du poste : Un responsable RH supervise soit un d茅partement RH entier, soit une partie d'un d茅partement RH, selon la taille de l'entreprise. Ce r么le embauche le personnel RH, met en 艙uvre des politiques, supervise la paie et les avantages sociaux, et conseille les managers ou autres superviseurs d'autres d茅partements.

Responsable des avantages sociaux

• Salaire de base moyen en France : 鈧� 35 000 []

• Description du poste : Un responsable des avantages sociaux supervise le programme d'avantages sociaux d'une entreprise, qui comprend souvent les soins de sant茅, la retraite, le cong茅 de maternit茅 et de paternit茅, et bien plus encore. Les responsables des avantages sociaux peuvent 锚tre charg茅s de trouver de nouveaux fournisseurs d'avantages sociaux pour s'aligner sur les besoins budg茅taires, d'examiner les plans budg茅taires pour les domaines d'am茅lioration ou les nouvelles offres, et de d茅velopper des communications sur les avantages sociaux.听

Comment d茅buter dans la gestion des ressources humaines

Il existe diff茅rentes options pour commencer une carri猫re en GRH. Examinons certaines des voies les plus courantes.听

Envisager un dipl么me.听

En France, une majorit茅 significative des professionnels en gestion des ressources humaines poss猫dent un dipl么me sp茅cialis茅 de niveau Bac+3 ou sup茅rieur. Selon Sup'Expertise, environ 63 pour cent des dipl么m茅s d'une licence professionnelle en ressources humaines poursuivent leurs 茅tudes vers un master sp茅cialis茅 []. Le master en gestion des ressources humaines est particuli猫rement appr茅ci茅 : il s'agit d'un dipl么me national reconnu au niveau Bac+5, accessible dans de nombreuses universit茅s fran莽aises [].

D茅velopper des comp茅tences RH.

Il est important de d茅velopper vos comp茅tences RH dans des domaines tels que la gestion des performances, le service client, le traitement de la paie, la communication, le leadership et l'organisation. De plus, vous voudrez peut-锚tre vous familiariser avec les logiciels RH populaires comme , et .

Acqu茅rir de l'exp茅rience en RH.

Acqu茅rez de l'exp茅rience en RH gr芒ce 脿 des stages et des postes de niveau d茅butant, comme ceux que nous avons d茅crits ci-dessus. Dans ces r么les de niveau d茅butant, vous aiderez aux principales t芒ches des RH et acquerrez de l'exp茅rience pour continuer 脿 progresser. Vous voudrez peut-锚tre 茅galement rejoindre des organisations professionnelles et participer 脿 des opportunit茅s de r茅seautage, comme des conf茅rences et des conventions, pour acqu茅rir des connaissances et des connexions en GRH.

Investir dans le d茅veloppement professionnel.听

Envisagez des certificats ou des certifications pour am茅liorer vos comp茅tences et renforcer votre CV. Il existe de nombreuses organisations RH diff茅rentes qui proposent ce type de formations. Faites des recherches pour identifier celles qui seraient b茅n茅fiques pour vos objectifs.听

• Institut de certification RH propose huit certifications diff茅rentes, dont le Human Resource Associate Professional Certificate destin茅 aux d茅butants. Il ne n茅cessite aucun pr茅requis 茅ducatif et vous n'avez pas besoin d'exp茅rience pr茅alable en RH.

• Soci茅t茅 pour la gestion des ressources humaines (SHRM) propose deux certifications diff茅rentes pour les professionnels de la GRH. Il s'agit du SHRM Certified Professional (SHRM-CP) et du SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Vous n'avez pas besoin d'exp茅rience pr茅alable en RH, et il n'y a pas d'exigences 茅ducatives pour le SHRM-CP. Le SHRM-SCP a des exigences pour l'exp茅rience et l'茅ducation.

• WorldatWork fournit des certifications sp茅cialement con莽ues pour les personnes qui travaillent dans la paie ou les avantages sociaux. Tout professionnel des RH pourrait b茅n茅ficier de ces certifications, car la plupart des professionnels de la GRH g猫rent les finances, la paie et les budgets. Vous pouvez obtenir une certification Certified Compensation Professional (CCP), une certification Certified Executive Compensation Professional (CECP), une certification Certified Benefits Professional (CBP), et plus encore.

D茅veloppez des comp茅tences cl茅s en GRH avec 糖心vlog官网观看

Suivre une formation professionnelle peut 锚tre un excellent moyen d'am茅liorer vos performances dans votre r么le actuel et de vous pr茅parer 脿 l'avancement de votre carri猫re.

• Pour en savoir plus sur les fondements des ressources humaines, envisagez le Certificat professionnel d'associ茅 en ressources humaines HCRI. Au cours de cinq modules, vous acquerrez une solide compr茅hension de l'acquisition de talents, de la r茅mun茅ration et de la conformit茅.

• Pour approfondir la GRH, inscrivez-vous 脿 la Gestion des ressources humaines : sp茅cialisation en RH pour les gestionnaires de personnel de l'Universit茅 du Minnesota. Au cours de cinq modules, vous apprendrez des processus tels que le recrutement, la gestion des performances et la gestion de la r茅mun茅ration.

• D茅veloppez vos capacit茅s en mati猫re de r茅mun茅ration avec le Certificat professionnel d'analyste de la r茅mun茅ration et des avantages sociaux pour d茅butants d'ADP. Au cours de sept modules, vous vous engagerez dans des sc茅narios r茅els et r茅aliserez des exercices pratiques dans neuf domaines cl茅s de la r茅mun茅ration.

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