糖心vlog官网观看

Read in English (Lire en anglais).

Pour aider votre entreprise 脿 prosp茅rer et 脿 se d茅velopper, prenez des mesures pour favoriser une learning culture dans laquelle les employ茅s se sentent comp茅tents, responsabilis茅s, engag茅s et valoris茅s. Dans ce guide, vous d茅couvrirez des strat茅gies pour cr茅er une culture de la formation continue. Mais d'abord, d茅couvrez ce qu'est une culture de la formation continue et pourquoi elle est importante pour votre entreprise.

Qu'est-ce qu'une learning culture ?

Pour comprendre ce qu'est une learning culture, imaginez un environnement de travail o霉 les employ茅s adh猫rent 脿 l'id茅e de la formation聽 et du d茅veloppement, ainsi qu'aux actions qui y contribuent. Une learning culture implique tous les employ茅s de l'entreprise, des travailleurs horaires aux cadres sup茅rieurs. Dans une entreprise dot茅e d'une learning culture active, le partage d'informations avec les autres est tout aussi vital que la formation.聽

Si une culture de la formation continue est essentielle pour favoriser l'茅panouissement et la satisfaction des employ茅s, elle peut 茅galement cr茅er un environnement de travail stimulant et comp茅titif qui permettra 脿 votre entreprise de rester en phase avec les strat茅gies modernes d'茅volution.

Avantages d'une learning culture

Une learning culture aide les employ茅s et les entreprises 脿 prosp茅rer. Voici en quoi elle peut 锚tre b茅n茅fique pour vos employ茅s :

• En b茅n茅ficiant d'opportunit茅s de formation en lien avec leur travail, vos employ茅s ont le sentiment que vous vous int茅ressez 脿 eux.

• La formation聽 et le d茅veloppement peuvent stimuler la satisfaction, l'engagement et la motivation des employ茅s.

• En acqu茅rant de nouvelles connaissances, les employ茅s gagnent en confiance et acqui猫rent les comp茅tences n茅cessaires pour progresser dans leur carri猫re.

• La formation continue permet aux employ茅s de se tenir au courant des derni猫res tendances technologiques.

• La formation continue favorise l'ouverture d'esprit, ce qui am茅liore le travail en 茅quipe.聽

Voici comment une learning culture peut profiter 脿 votre entreprise :

• La satisfaction au travail cr茅茅e par une learning culture se traduit par une plus grande fid茅lisation des employ茅s, une meilleure productivit茅 et une plus grande cr茅ativit茅.

• La productivit茅 augmente lorsque les travailleurs acqui猫rent des comp茅tences pratiques qui les aident 脿 accomplir leur travail.

• Une learning culture peut permettre 脿 votre entreprise de mieux s'adapter au changement.

• Lorsque vos employ茅s acqui猫rent des connaissances, vous pouvez les promouvoir en interne au lieu de consacrer du temps et de l'argent 脿 recruter 脿 l'ext茅rieur de l'entreprise.

• Les employ茅s qui se concentrent sur l'am茅lioration continue de leurs comp茅tences peuvent favoriser un 茅tat d'esprit tourn茅 vers le progr猫s au sein de l'entreprise.

Strat茅gies pour cr茅er une learning culture au sein de votre entreprise

Compte tenu des nombreux avantages de la formation continue sur le lieu de travail, il est logique de s'attacher 脿 d茅velopper la culture de la formation continue au sein de votre entreprise. Pour vous aider 脿 instaurer cette nouvelle culture de la formation continue, vous pouvez tirer parti des conseils suivants.

Aligner la formation聽 et le d茅veloppement sur les buts et objectifs de l'organisation.

Pour aligner les objectifs de votre entreprise sur votre strat茅gie de formation聽 et de d茅veloppement, identifiez vos objectifs de formation聽 et de d茅veloppement (Learning and Development, ou L&D) et d茅finissez les r茅sultats escompt茅s. R茅fl茅chissez aux types de formation qui pourraient vous aider 脿 atteindre vos objectifs et aux comp茅tences que chaque employ茅 aura int茅r锚t 脿 acqu茅rir ou 脿 am茅liorer. Assurez-vous que vos employ茅s comprennent les objectifs de l'entreprise et la mani猫re dont la formation les aidera.聽聽

Faites de la formation continue une valeur fondamentale de votre entreprise.

Pour faire de la formation continue une valeur fondamentale de votre entreprise, vous devez la mettre en 艙uvre de mani猫re radicale. Int茅grez la formation continue 脿 votre description de poste et parlez de votre engagement 脿 cet 茅gard lors des entretiens avec les nouveaux candidats et de l'int茅gration des nouveaux employ茅s. Rendez les possibilit茅s de formation continue accessibles 脿 tous les employ茅s, quelle que soit leur fonction, et cr茅ez un environnement o霉 l'on peut poser des questions, pr茅senter des id茅es, prendre des risques et faire des erreurs en toute s茅curit茅. Pour obtenir l'adh茅sion de l'ensemble de votre organisation, vous pouvez offrir des incitations telles que des prix, des r茅compenses, des primes, une reconnaissance ou d'autres avantages pour la r茅alisation des objectifs de formation continue.聽聽聽

Impliquer les employ茅s dans la planification de la formation continue.

Impliquer les employ茅s dans la strat茅gie de formation聽 et de d茅veloppement permet de s'assurer qu'ils acqui猫rent les comp茅tences et la formation dont ils ont besoin quand ils peuvent faire part des domaines dans lesquels ils souhaitent 茅voluer et s'am茅liorer. Lorsque les salari茅s participent au choix des sujets de formation, des formateurs et des horaires, ils sont plus motiv茅s pour apprendre et leur participation est plus agr茅able.聽

Demandez un retour d'information des employ茅s.

Avoir un聽 retour d'information des employ茅s sur les sessions de formation聽 et de d茅veloppement pr茅sente deux avantages. Cela permet aux employ茅s de sentir que vous accordez de l'importance 脿 leur opinion et cela vous donne des informations importantes sur ce qui fonctionne ou non. Demander un retour d'information peut vous permettre de savoir si un employ茅 a eu l'impression d'apprendre quelque chose de la session et s'il l'a appr茅ci茅e. Veillez 脿 r茅pondre aux commentaires et 脿 tenir compte de leurs remarques pour les d茅cisions futures afin que les employ茅s sachent que vous les 茅coutez et que vous vous souciez d'eux.

Concentrez-vous sur le court terme et le long terme.

Lors de la planification des strat茅gies de formation continue, il est important d'avoir des objectifs 脿 court et 脿 long terme. Envisagez des possibilit茅s qui aideront les employ茅s 脿 progresser dans leurs fonctions actuelles et qui leur apporteront une valeur ajout茅e pour les fonctions futures auxquelles ils pourraient acc茅der. N'oubliez pas que vos employ茅s d茅butants seront peut-锚tre vos futurs chefs de service, et qu'il peut donc 锚tre avantageux d'investir dans leur formation d猫s le d茅but. Pour maintenir votre learning culture 脿 l'avenir, embauchez des candidats int茅ress茅s par la formation continue et capables de le d茅montrer.聽

Proposez diff茅rents types de formation continue pour en maintenir l'int茅r锚t.

Bien que les employ茅s appr茅cient les possibilit茅s de formation, ils peuvent se lasser de formats r茅p茅titifs. Pour que votre learning culture reste fra卯che et int茅ressante, envisagez de proposer diff茅rentes m茅thodes.聽

Vous pouvez par exemple mettre en 艙uvre les suggestions suivantes :

• Programmer des sessions de formation internes avec des conf茅renciers dynamiques.

• Envoyer les employ茅s en formation 脿 l'ext茅rieur.

• Offrir des incitations financi猫res pour l'obtention d'un dipl么me ou d'une certification.

• Permettre aux employ茅s de suivre des cours en ligne depuis leur lieu de travail ou leur domicile.

• Organiser r茅guli猫rement des exercices de renforcement de l'esprit d'茅quipe.

• Donner acc猫s 脿 des films d'information ou 脿 des podcasts.聽

• Constituer 脿 l鈥檌ntention de vos employ茅s une biblioth猫que remplie de livres et de magazines pertinents.聽

• Partager des articles li茅s au travail par courrier 茅lectronique.聽

Effectuez des 茅valuations des performances de votre programme de formation.

Une fois que vous avez mis en place une learning culture au sein de votre entreprise, veillez 脿 revoir les objectifs de formation de vos employ茅s sur une base annuelle ou plus fr茅quente. R茅unissez votre 茅quipe de direction pour revoir les objectifs que vous avez initialement fix茅s, voir s'ils ont 茅t茅 atteints ou non et comment vous pouvez am茅liorer les performances du dispositif pour l'ann茅e prochaine. Cet examen des performances permet 脿 chaque membre de l'茅quipe de comprendre les nouveaux objectifs et de voir clairement ce qu鈥檌l a 脿 faire.

Se lancer avec 糖心vlog官网观看聽

Renforcez les comp茅tences de leadership au sein de votre organisation en formant des employ茅s qui innovent et sont une source de motivation. Dans la Leadership Academy de 糖心vlog官网观看 for Business, les employ茅s peuvent acqu茅rir les comp茅tences n茅cessaires pour conduire votre entreprise vers le futur. Formez des managers efficaces de tous niveaux avec des cours de leadership de niveau d茅butant et avanc茅, incluant plus de 40 ensembles de comp茅tences pour d茅velopper la ma卯trise des comp茅tences comportementales dans la totalit茅 de votre organisation.