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Le ton un peu saccad茅 des cours est perturbant mais dans l'ensemble c'est un bon cours donnant les bases et la construction d'une strat茅gie de changement.

Tr猫s th茅orique et superficiel. Les quizz sont hors-sujet et le fait de faire la promotion d'une autre formation d茅livr茅e par la Chaire Essec 茅tait tr猫s d茅rangeant . Je reste relativement satisfaite car j'ai pu apprendre 2-3 petites choses mais apr猫s avoir fait "animer une s茅ance collaborative", "innovation manag茅riale en pratique" et celle-ci, je pense que c'est mon dernier mooc que je ferai avec l'Essec.

Les premi猫res semaines sont int茅ressantes avec une bonne entr茅e en la mati猫re. Puis, le cours tourne un peu en rond, 脿 r茅p茅ter les m锚mes choses de fa莽on diff茅rente sans rentrer proprement dit dans les d茅tails.

Adapt茅 aux tr猫s grosses entreprises, mais 脿 mon sens peu utile pour des PME/TPE

Contenu tr猫s th茅orique et parfois un peu basique. Les examens ne sont pas du tout challengeant pour v茅rifier la bonne compr茅hension des enjeux et du sujet.

Le sujet de pilotage du changement (comment suivre et mesurer le changement) m茅riterait d'锚tre plus approfondit.

Absence de support 茅crit. Il aurait 茅t茅 bienvenu de d茅tailler, d'expliquer et d'avoir un support explicatif voire un template et des exmples pour tous les outils du changement cit茅s.

Cours int茅ressant qui permet de poser des bases th茅oriques. En quelques heures on a une bonne appr茅hension du cadre global. Il manque cependant fortement de situations pratiques et de cas concrets. Gros b茅mol sur la qualit茅 des interventions (hormis pour l'intervenant principal) et des quiz qui sont ... bizarres !

Review: R茅ussir le Changement 鈥� Application des connaissances en cognition sociale Note: 猸愶笍猸愶笍猸愶笍猸愶笍猸愶笍 Introduction Dans le cadre de mes activit茅s en diplomatie et en enseignement universitaire, l'application des principes de la cognition sociale m鈥檃 permis d'apporter une nouvelle perspective dans l鈥檃nalyse des interactions humaines. Travaillant 脿 l鈥橴niversit茅 de Gen猫ve, o霉 j'enseigne la g茅opolitique des Balkans, j鈥檃i remarqu茅 que des enjeux tels que les perceptions, les st茅r茅otypes et l鈥檈mpathie entre groupes culturels influencent profond茅ment la dynamique des relations internationales. L'int茅gration des principes de la cognition sociale dans ce cadre s'est av茅r茅e extr锚mement pertinente, notamment pour d茅chiffrer les subtilit茅s des n茅gociations diplomatiques et pour sensibiliser mes 茅tudiants aux impacts des biais cognitifs dans les relations interculturelles. Cognition Sociale en Diplomatie et 脡ducation Une partie de la cognition sociale que je trouve particuli猫rement int茅ressante, et qui m鈥檌nspire dans mes recherches, concerne l'impact des technologies de communication 脿 distance (comme la visioconf茅rence) sur les comportements sociaux. En contexte diplomatique ou acad茅mique, o霉 les interactions se font souvent en ligne, l'absence de signaux corporels (postures, gestes, regards ou micro-expressions) modifie consid茅rablement la compr茅hension mutuelle et la confiance entre les acteurs. La cognition sociale m'a permis de mieux comprendre ces m茅canismes, notamment dans des situations de n茅gociation en ligne o霉 les dynamiques peuvent 锚tre alt茅r茅es par la barri猫re num茅rique. Il serait donc pertinent d鈥櫭﹖udier davantage comment ces changements affectent la coop茅ration et la prise de d茅cision, en particulier dans des domaines sensibles comme la m茅diation interculturelle, les relations internationales, et l'enseignement 脿 distance. Int茅gration des Concepts dans la Pratique Le MOOC "R茅ussir le Changement" m'a offert des outils concrets pour appliquer ces concepts dans ma pratique professionnelle. L'analyse des interactions humaines, combin茅e 脿 une approche de gestion du changement, a enrichi ma compr茅hension des dynamiques qui influencent l'engagement, la collaboration et les transformations organisationnelles. Par exemple, la th茅orie de l鈥檈sprit (la capacit茅 de comprendre l'茅tat mental des autres) et les biais implicites me permettent de mieux appr茅hender les comportements des individus et des groupes, que ce soit en contexte de gestion de projet ou de n茅gociation internationale. Points Forts du MOOC "R茅ussir le Changement" Contenu structur茅 et clair : Les concepts sont bien d茅finis et accompagn茅s d'exemples pratiques, facilitant ainsi leur compr茅hension et leur application dans des contextes professionnels. Outils pratiques : Le focus sur des outils comme le tableau de bord de la transformation et le calcul du ROI de la conduite du changement permettent de lier la th茅orie 脿 des actions concr猫tes et mesurables. Pertinence pour la gestion du changement : Les explications sur l'茅valuation des capacit茅s de changement d'une organisation sont particuli猫rement utiles pour les leaders cherchant 脿 structurer et 茅valuer leur transformation. Axes d'Am茅lioration 脡tudes de cas concr猫tes : Des exemples r茅els d'organisations ayant r茅ussi ou 茅chou茅 dans leurs transformations, accompagn茅s d'un retour sur les le莽ons apprises, seraient un excellent ajout pour rendre le contenu encore plus tangible. Visuels compl茅mentaires : Bien que les concepts soient clairs, des diagrammes ou des infographies pourraient faciliter l'assimilation des informations, en particulier pour ceux qui pr茅f猫rent les supports visuels. Conclusion Ce module constitue une ressource essentielle pour toute personne impliqu茅e dans la gestion du changement. Il offre une compr茅hension approfondie de la mani猫re de structurer, mesurer et 茅valuer des projets de transformation, tout en mettant l'accent sur l'engagement des 茅quipes pour assurer le succ猫s du changement. Pour les diplomates, les enseignants et les gestionnaires de projets, cette approche peut 茅galement 锚tre int茅gr茅e dans les interactions interculturelles et les n茅gociations, notamment dans un contexte num茅rique. Recommandation Recommand茅 vivement 脿 toute personne d茅sireuse d鈥檃pprofondir ses connaissances sur la gestion du changement dans des contextes professionnels, politiques et 茅ducatifs. Il offre des outils pratiques et un cadre th茅orique solide pour analyser et adapter les processus de transformation en fonction des contextes sp茅cifiques.

Bravo pour ce cours passionnant; les chapitres consacr茅s aux m茅thodes et travaux de Kurt Lewin, R Moss Kanter et John Kotter en particulier sont excellents.

Mais ce cours manque un peu de vie (c'est 茅tonnant alors qu'il pr茅conise une approche "exp茅rientielle" de l'apprentissage). Quelques id茅es:

. quelques t茅moignages d'acteurs de projets ( animation, manager, RH, b茅n茅ficiaires) pour renforcer les messages avec un retour d'exp茅rience appliqu茅,

. un cas pratique co-corrig茅 par nos pairs 茅l猫ves du cours pour d茅couvrir la mise en oeuvre des 茅tapes et des outils

L'approche agile m茅riterait d'锚tre plus approfondie.

Mais encore bravo pour ce cours, je le recommanderai

R茅ussir le changement et un MOOC tr猫s constructif a pour objectif d'enseigner la culture du changement ainsi sa r茅ussite, le Monde est en changement permanent ce qui oblige l'Homme 脿 锚tre pr锚t 脿 toute situation de changement.

ce cours met le point sur le plan de communication, de formation, d'accompagnement et le pilotage de la conduite du changement comme 茅l茅ment cl茅s a la r茅ussite du changement

Je tiens 脿 remercier tous les professeurs intervenants dans ce MOOC

ean-Marie PERETTI

David AUTISSIERIsabelle VANDANGEON-DERUMEZ

Jean-Michel MOUTOT

ESSEC BUSINESS SCHOOL

Un cours extr锚mement bien structur茅, clair. Mais le plus important est que ce cours donne des outils concrets et une m茅thodologie claire qui peuvent 锚tre utilis茅s directement avant m锚me d'avoir termin茅 le MOOC et ceci sur toutes les phase du changement. C'est un MOOC de grande qualit茅, vraiment je recommande 脿 tous les managers. M锚me sans avoir des notions au pr茅alable, on quitte ce cours avec quelque chose en main et on a juste envie d鈥檃pprofondir! Well done!

J'ai suivi le cours afin de "remettre en ordre" les concepts que je connaissais autours de la conduite du changement, et l'objectif est atteint.

Les modules sont bien organis茅s avec une approche pens茅e pour 锚tre exp茅riment茅e sur le terrain.

L'ensemble reste n茅anmoins une "introduction" qui m茅ritera d'锚tre approfondie par la suite, et particuli猫rement d'锚tre exp茅riment茅e dans le monde r茅el pour mettre 脿 l'茅preuve les diff茅rents concepts et se les approprier.

En tant que n茅ophyte en mati猫re de conduite du changement, j'ai d茅couvert des concepts et des th茅ories int茅ressants/ M锚me si la plupart des concepts sont finalement assez logiques, il est int茅ressant d'avoir des infos sur la fa莽on de mener 脿 bien un changement, quelle qu'en soit sa nature. Ce cours m'a int茅ress茅 et je pense que je vais approfondir certains concepts pour pouvoir mettre en pratique cette formation ds mon quotidien, 脿 mon modeste niveau !

Une excellente premi猫re couche th茅orique.

Autissier est un remarquable p茅dagogue : complet, synth茅tique, donne du sens, reformule en fin d'intervention... Qui plus est, il s'am茅liore au fil des vid茅os :-).

Pour quelqu'un qui a v茅cu des tonnes de changements , ce mooc a le m茅rite de bien formaliser et ordonner des notions rest茅es jusqu'脿 l脿 au stade de l'intuition.

Ca donne envie d'aller plus loin.

Bravo et merci.

Super! J'ai 茅t茅 beaucoup enrichi par les diff茅rentes pr茅sentations. J'encourage tous ceux qui veulent d茅couvrir les outils du changement 脿 suivre ce cours, il donne les fondements, les d茅marches, et surtout le volet historique avec les pr茅curseurs de ces diff茅rentes m茅thodes est tr猫s int茅ressant. Bravo 脿 l'ensemble du corps enseignant et aux techniciens qui nous permis de suivre ces cours !

vraiment j'ai appris plusieurs choses concernant le concept du changement et comment le faire a travers des outils et des m茅canismes , outre, des 茅tapes et les mani茅r茅s de g茅rer le changement d'une fa莽on professionnelle , effectivement ce cours m'a donne un co没t de main de savoir la structure d'un projet si on savait comment r茅ussir le changement pour atteindre les cibles d'un projet

MOOC dynamique et facile a suivre. tres bon rythme de tous les enseignants chercheurs qui interviennent. cela permet de se rassurer sur sa propre pratique du changement si on a deja 茅茅 confront茅 脿 ces sujets, et cela permet d'aller un peu plus loin dans ce sujet. je recommande vivement ce cours a tout business analyst, chef de projet, responsable produit ou encore manager d equipe.

Vraiment les mots me manque pour d茅crire ma satisfaction d'avoir suivi ce cours.

Riche en information et en enseignement, je suis convaincu qu'il m'aidera

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tout le long de mon parcours. Une m茅thodologie tr猫s pratique et facile 脿 comprendre.

Un grand merci 脿 toutes l'茅quipe de r茅alisation et d'animation de ce cours.

Que la SANT脡 soit votre "Maladie" quotidienne.

Cours tr猫s int茅ressant et dense en notions fondamentales. J鈥檃i appr茅ci茅 la diversit茅 des intervenants et les quelques supports p茅dagogiques illustrant les propos. Ces notions me paraissent d茅sormais essentielles 脿 prendre en compte lors de projet de changement. L鈥檃pplication concr猫te en entreprise n茅cessitera plus d鈥檃pprofondissement, mais toutes les clefs sont l脿.

J'ai appris plein de choses qui vont me servir tr猫s vite dans mon travail. J'avais d茅j脿 plusieurs 茅l茅ments en t锚te par mes exp茅riences professionnelles que j'ai pu approfondir et th茅oriser par des r茅f茅rences historiques et sociologiques. Mention sp茅ciale pour David Autissier qui trouve toujours de bons exemples pour faire passer une id茅e rapidement et simplement !

Un tour d'horizon suffisamment large pour initier la conduite au changement dans l'entreprise. On en ressort avec des notions fondamentales, des outils, des m茅thodes... Il reste encore beaucoup de choses 脿 d茅couvrir et 脿 exp茅rimenter 脿 l'aide d'ouvrages et de fiches pratiques. Mais l'essentiel est que l'app茅tence 脿 la r茅ussite du changement est initi茅e.

Une approche compl猫te et pragmatique de la conduite du changement. Ayant eu 脿 plusieurs reprises 脿 piloter le changement en qualit茅 de dirigeant d'entreprise, ce cours m'a permis de rationaliser la conduite du changement et de mettre en lumi猫re les points sur lesquels j'ai rencontr茅 des difficult茅s avec des leviers d'action pour les prochains sujets.

Cours tr猫s int茅ressant permettant de poser les fondamentaux de la conduite du changement et de la transformation. Ce cours m'a permis de mettre en parall猫le de mon exp茅rience de gestion de projets, la th茅orie et la m茅thode. A conseiller 脿 tous ceux qui font du changement sans avoir eu la possibilit茅 de s'initier 脿 ces connaissances de base.

Permet d'avoir une vue globale de ce qu'est la gestion du changement avec 茅galement le d茅tail de la strat茅gie et de chaque phase de transformation.

Cette formation est riche et vraiment tr猫s int茅ressante

Dommage n茅anmoins que les questions du test portent peu sur le module expliqu茅.

Merci aux instructeurs pour la clart茅 de leurs propos.

Merci aux organisateurs, aux formateurs et 脿 mes coll猫gues 茅tudiants. J'ai trouv茅 le MOOC tr猫s int茅ressant tant dans son contenu que par l'approche p茅dagogique des diff茅rents intervenants. Il donne des outils tr猫s pratiques pour pr茅parer, mettre en oeuvre, suivre et 茅valuer un projet de changement organisationnel. Merci. Dramane