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Recursos humanos (RRHH) se refiere al departamento dentro de una organizaci贸n que maneja todos los asuntos de los empleados. Su funci贸n var铆a seg煤n las diferentes industrias y negocios, pero generalmente incluye reclutamiento, compensaci贸n, relaciones con los empleados y m谩s. Si te interesa trabajar en recursos humanos, obt茅n m谩s informaci贸n sobre los departamentos, las personas que los dirigen, el trabajo y c贸mo comenzar.听

驴Qu茅 es RRHH?

Desde que los empleados son reclutados hasta el d铆a en que dejan una organizaci贸n, es posible que hayan tenido contacto con el departamento de recursos humanos.听 Recursos humanos maneja la mayor铆a de las tareas administrativas, como los beneficios de los empleados, y brinda apoyo a trav茅s de programas dirigidos a empleados. Los ejemplos incluyen programas de salarios y beneficios, programas de licencia para empleados y programas de capacitaci贸n y desarrollo.

La importancia de RRHH para los negocios

Los departamentos de recursos humanos se han vuelto indispensables para las empresas porque los profesionales de recursos humanos se aseguran de que los empleados de una organizaci贸n se mantengan felices, saludables, seguros y productivos. Para saber cu谩n importante es este campo, considera lo que hacen los profesionales de un departamento de recursos humanos.

脕reas comunes de enfoque en RRHH

Los profesionales de recursos humanos eficaces deben estar familiarizados con el funcionamiento de su departamento. Las 谩reas comunes de enfoque en los departamentos de recursos humanos incluyen:

• Beneficios para empleados

• Compensaci贸n de empleados

• Desarrollo de los empleados聽

• Evaluaci贸n y disciplina de los empleados

• Salud y seguridad de los empleados

• Leyes laborales y cumplimiento

• Relaciones laborales

• Dotaci贸n de personal

驴Qu茅 haces cuando trabajas en RRHH?

Dependiendo de tu t铆tulo de trabajo, podr铆as contratar a un nuevo empleado, realizar una sesi贸n de capacitaci贸n o resolver una disputa gerente-empleado. Para comprender este campo, aqu铆 hay algunas tareas comunes que puedes tener como profesional de recursos humanos.

Reclutar y contratar empleados

El 茅xito de cualquier organizaci贸n comienza con sus empleados, haciendo del reclutamiento y la contrataci贸n una de las tareas m谩s importantes para los profesionales de recursos humanos. Para contratar a la persona adecuada para el trabajo, puedes trabajar con un l铆der de departamento espec铆fico para determinar exactamente lo que se necesita. Luego, ser谩s responsable de las ofertas de trabajo, la selecci贸n de candidatos, las entrevistas y la contrataci贸n.

Procesar la n贸mina

Como profesional de recursos humanos, es posible que seas responsable de agregar empleados al sistema de n贸mina despu茅s de que sean contratados. Tambi茅n puedes participar en la gesti贸n de la n贸mina, asegurando que el proceso se complete a tiempo.

Administrar beneficios

El departamento de recursos humanos es responsable de crear pol铆ticas de beneficios y administrar los beneficios de los empleados. Estas prestaciones pueden incluir vacaciones, baja por maternidad, primas salariales, abonos al gimnasio, bonos de transporte y m谩s.

Mantener registros empleados

Las organizaciones en M茅xico necesitan crear y mantener ciertos registros de empleados. Estos registros pueden incluir documentos de contrataci贸n, informaci贸n de n贸minas o acuerdos de confidencialidad. La creaci贸n y mantenimiento de los expedientes de personal suele ser responsabilidad del departamento de recursos humanos.

Coordinar la capacitaci贸n de los empleados

Las capacitaciones ense帽an a los trabajadores nuevas habilidades y aumentan la moral de los empleados. Puedes ser responsable de encontrar y reservar sitios de capacitaci贸n, realizar la organizaci贸n de la capacitaci贸n, reclutar profesionales de capacitaci贸n o realizar la capacitaci贸n t煤 mismo.

Llevar a cabo cambios en las pol铆ticas y actualizar a los empleados

El departamento de recursos humanos crea todo tipo de pol铆ticas en el lugar de trabajo, desde clasificaciones de empleados y pol铆ticas de baja por enfermedad hasta procedimientos de emergencia. Como parte del departamento de recursos humanos, tambi茅n puedes realizar cambios en las pol铆ticas y comunicar estos cambios a los empleados.

驴Qu茅 habilidades necesitas para trabajar en RRHH?

Para ser un profesional de recursos humanos exitoso, es 煤til tener una variedad de habilidades t茅cnicas y laborales, como las siguientes:

Habilidades t茅cnicas

Las habilidades t茅cnicas se refieren a las habilidades necesarias para realizar tareas especializadas o utilizar herramientas espec铆ficas en el lugar de trabajo. Algunas habilidades t茅cnicas que podr铆an ayudarte como profesional de recursos humanos incluyen:

• Experiencia en varios tipos de software de recursos humanos

• Conocimiento del derecho comercial

• Experiencia en la creaci贸n y mantenimiento de presupuestos

• Experiencia en reclutamiento, entrevistas y contrataci贸n de empleados

• Conocimiento del derecho laboral

Habilidades en el lugar de trabajo

Las habilidades en el lugar de trabajo son aquellas que ayudan a los humanos a interactuar entre s铆. Algunas habilidades en el lugar de trabajo que podr铆an beneficiarte en un puesto de recursos humanos incluyen:

• Conocimiento de la gesti贸n de recursos humanos聽

• La capacidad de comunicarte verbalmente y por escrito

• La capacidad de trabajar con miembros de un equipo

• 尝颈诲别谤补锄驳辞听

• 颁辞补肠丑颈苍驳听

• Habilidades de escucha

• Experiencia en gesti贸n de conflictos

Trabajos en RRHH

Al decidir sobre cualquier carrera, conocer los diversos trabajos disponibles ayuda.

En orden de menor a mayor en t茅rminos de habilidades y experiencia, aqu铆 hay algunos ejemplos de trabajos de recursos humanos que podr铆as seguir. Los salarios correspondientes reflejan el pago promedio antes de extras como bonos y participaci贸n en las ganancias.听

Asistente de recursos humanos

Salario mensual promedio en M茅xico: 23,393 MXN []

Esta es una buena posici贸n de nivel inicial. Como asistente de recursos humanos, puedes atender llamadas telef贸nicas, saludar a los visitantes y brindar apoyo administrativo al gerente de recursos humanos. Esto podr铆a incluir responder correos electr贸nicos, ayudar con la n贸mina y mantener archivos del personal.

Requisitos comunes:

• Licenciatura en administraci贸n de recursos humanos o administraci贸n de empresas

• Algunos a帽os de experiencia laboral relevante

Coordinador de recursos humanos

Salario mensual promedio en M茅xico: 44,915 MXN []

La coordinaci贸n de recursos humanos implica tareas de trabajo centradas en los nuevos empleados. Como coordinador de recursos humanos, puedes ayudar al gerente de recursos humanos con tareas administrativas como gestionar el papeleo de los nuevos empleados o realizar orientaciones. O bien, podr铆as ayudar al oficial de reclutamiento publicando avisos de trabajo, programando entrevistas y verificando referencias.

Requisitos comunes:

• T铆tulo en administraci贸n de recursos humanos o administraci贸n de empresas

• 2-4 a帽os de experiencia laboral relacionada

Especialista de recursos humanos

Salario mensual promedio en M茅xico: 70,500 MXN []

Si te gusta trabajar con n煤meros, un puesto como especialista en recursos humanos podr铆a ser una buena opci贸n. Las tareas t铆picas para este rol incluyen administrar la n贸mina, procesar las deducciones de n贸mina y capacitar a otros en el uso del sistema de n贸mina.

Requisitos comunes:

• Maestr铆a en gesti贸n de recursos humanos o una licenciatura combinada con certificaciones espec铆ficas relacionadas con n贸mina

• Experiencia en software de administraci贸n de n贸mina

Reclutador

Salario mensual promedio en M茅xico: 31,984 MXN []

Los reclutadores trabajan para llenar puestos vacantes en empresas con los mejores candidatos disponibles. Tus deberes laborales como reclutador pueden incluir encontrar y seleccionar solicitantes, programar entrevistas y realizar verificaciones de referencias.

Requisitos comunes:

• Una licenciatura en administraci贸n de recursos humanos o administraci贸n de empresas

• Conocimiento de los sistemas de seguimiento de solicitantes聽

• Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes

Director de recursos humanos

Salario mensual promedio en M茅xico: 405,876 MXN []

A medida que avances en tu carrera, podr铆as conseguir un puesto como director de recursos humanos. En este rol, puedes ser responsable de supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos. Tambi茅n puedes desarrollar programas y pol铆ticas para empleados y evaluarlos de manera regular.

Requisitos comunes:

• Licenciatura en administraci贸n de recursos humanos, negocios o psicolog铆a聽

• Fuertes habilidades de gesti贸n de programas

• Antecedentes en planificaci贸n estrat茅gica

Vicepresidente de recursos humanos

Salario mensual promedio en M茅xico: 975,185 MXN []

Como vicepresidente de recursos humanos de una organizaci贸n, supervisar谩s todas las pol铆ticas, programas y servicios de los empleados. En este rol, necesitar谩s una s贸lida formaci贸n en derecho laboral para asegurarte de que tu empresa cumpla con las normas y regulaciones gubernamentales.

Requisitos comunes:

• Licenciatura en administraci贸n de recursos humanos o administraci贸n de empresas

• Maestr铆a en relaciones laborales o en un campo relacionado

Perspectivas laborales en RRHH

Durante el segundo trimestre de 2023, el n煤mero de personas que trabajan en recursos humanos como administradores y especialistas fue m谩s de 50 por ciento superior al del periodo anterior, seg煤n Data M茅xico []. Debido a la variedad de diferentes puestos en RH, deber铆as tener oportunidades de crecimiento y avance profesional.

Ruta com煤n para trabajar en RRHH

Si te interesa seguir una carrera en particular, es 煤til saber qu茅 pasos tomar. Para conseguir un trabajo en recursos humanos, explora esta trayectoria profesional com煤n.听

Obt茅n una licenciatura

Aunque no se requiere una licenciatura para todos los puestos de recursos humanos, obtener una deber铆a convertirte en un candidato de trabajo m谩s comercializable. Completar una licenciatura generalmente toma cuatro a帽os. Algunos campos de estudio a seguir incluyen:

• Administraci贸n y recursos humanos

• Administraci贸n de empresas

• 贰肠辞苍辞尘铆补

• Finanzas

• 笔蝉颈肠辞濒辞驳铆补

Adquiere experiencia profesional

Ganar experiencia puede ayudarte a obtener un puesto de nivel inicial en un departamento de recursos humanos. Una forma de ganar experiencia es a trav茅s de una pasant铆a. Los deberes comunes que puedes tener como pasante de recursos humanos incluyen:

• Creaci贸n de ofertas de empleo

• Gesti贸n de entrevistas

• Carga de informaci贸n en las bases de datos de los empleados

• Organizar las sesiones y eventos de capacitaci贸n de empleados

• Proporcionar apoyo administrativo a los gerentes de recursos humanos

Considera obtener un t铆tulo avanzado

Si tienes ambiciones para un puesto de alto nivel en recursos humanos, podr铆as considerar obtener una maestr铆a. Una maestr铆a en gesti贸n de recursos humanos puede convertirte en un candidato m谩s competitivo para puestos como director de recursos humanos o vicepresidente de recursos humanos.

Obt茅n certificaciones de recursos humanos

Las certificaciones profesionales pueden ayudar a mantenerte al d铆a con la informaci贸n y las tendencias m谩s recientes en el campo de los recursos humanos. El HR Certification Institute (HRCI) ofrece estas certificaciones populares para profesionales de recursos humanos en muchos niveles:

• Associate Professional in Human Resources (aPHR): para individuos que comienzan en RRHH

• Professional in Human Resources (PHR): para personas con al menos uno a cuatro a帽os de experiencia en recursos humanos (en caso de tener una licenciatura o maestr铆a)

• Senior Professional in Human Resources (SPHR): para personas con al menos cuatro a siete a帽os de experiencia en recursos humanos (con una licenciatura o maestr铆a adquirida)

Pr贸ximos pasos

Para comenzar en recursos humanos, es posible que te interese tomar una clase u obtener una especializaci贸n. Puedes probar un curso en un colegio o universidad local o tomar una clase en l铆nea desde la comodidad de tu hogar. Considera tomar el Human Resource Management: HR for People Managers Specialization ofrecido en 糖心vlog官网观看 por la Universidad de Minnesota. Esta especializaci贸n de seis meses ofrece cuatro cursos con informaci贸n valiosa sobre los principios de recursos humanos, la legislaci贸n laboral y las mejores pr谩cticas para la contrataci贸n, gesti贸n y remuneraci贸n de los empleados. Cuando termines los cuatro cursos, tendr谩s un certificado para incluir en tu curr铆culo.