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El rol del especialista de recursos humanos (HRBP, por sus siglas en ingl茅s) difiere del de un gerente de recursos humanos. Aunque tienen algunas habilidades y responsabilidades similares, este art铆culo explora lo que hace que el HRBP sea distinto y c贸mo encontrar el 茅xito en este rol.

驴Qu茅 es un HRBP?

El trabajo del HRBP es construir puentes entre los recursos humanos y otras unidades de negocio. Esta posici贸n trabaja para alinear la gesti贸n de personas con las necesidades de los diferentes equipos de una organizaci贸n. El cargo se basa en una comprensi贸n general de las finanzas, los objetivos comerciales, la competencia, las tendencias del mercado y la cultura de la empresa para desarrollar soluciones en toda la organizaci贸n.

Gerente de recursos humanos vs. HRBP

Un gerente de recursos humanos por lo general tiene un papel de liderazgo y es responsable de la supervisi贸n diaria de las pol铆ticas y procesos de recursos humanos. Estos procesos pueden incluir la captaci贸n y el desarrollo de talentos, la productividad de los empleados, la disciplina, el procesamiento de n贸mina y beneficios, y el cumplimiento normativo.

El especialista de recursos humanos, por otro lado, tiene un papel m谩s estrat茅gico. Un HRBP podr铆a estar involucrado en el entrenamiento de ejecutivos, la planificaci贸n de la estrategia y el an谩lisis de los requisitos de talento. Esta persona aporta un conocimiento empresarial m谩s amplio para apoyar la alineaci贸n de recursos humanos con los objetivos generales de la organizaci贸n.

驴Qu茅 hace un HRBP?

El HRBP es la persona en recursos humanos que defiende el cambio y proporciona asesoramiento estrat茅gico. Aquellos en puestos de HRBP pueden esperar asociarse estrechamente con el liderazgo de alta gerencia para alinear la agenda de recursos humanos con los objetivos comerciales. El HRBP debe tener habilidades de comunicaci贸n s贸lidas, ya que presentar谩 informaci贸n a las partes interesadas y transmitir谩 decisiones de alto nivel en toda la organizaci贸n.

Funciones t铆picas

Las responsabilidades del HRBP var铆an. Algunas funciones pueden incluir:

• Analizar y evaluar las m茅tricas de RRHH聽

• Guiar la pol铆tica de recursos humanos y sugerir nuevas estrategias

• Hacer seguimiento y presentar informes sobre la fuerza de trabajo y la sucesi贸n

• Identificar necesidades de capacitaci贸n y evaluaci贸n de programas de desarrollo

• Abordar las quejas de los empleados o problemas con las relaciones con los empleados

• Construir relaciones con l铆deres internos y colegas

• Impulsar la cultura organizacional

• Luchar por la diversidad y la inclusi贸n

• Aprovechar a los empleados como embajadores de la marca

Coaching

En los trabajos de HRBP, trabajar谩s en estrecha colaboraci贸n con los gerentes de l铆nea de negocios. Por lo general, tambi茅n te reunir谩s regularmente con representantes de diferentes unidades de negocio para consultar y proporcionar orientaci贸n sobre recursos humanos.

Cuando los l铆deres empresariales necesitan coaching, el HRBP generalmente identifica la oportunidad y trabajar谩 con los gerentes para ayudar a guiar su desempe帽o. Un HRBP tambi茅n apoya la reestructuraci贸n empresarial y la planificaci贸n de la fuerza laboral o la sucesi贸n.

Liderazgo estrat茅gico

Un HRBP ofrece un conocimiento profundo de los requisitos legales, por lo que un papel clave es ayudar a reducir los riesgos legales o de cumplimiento. Utilizar谩s m茅tricas de recursos humanos y an谩lisis de tendencias para desarrollar, implementar y supervisar soluciones, programas y pol铆ticas de recursos humanos.

El HRBP tambi茅n ayuda a identificar las necesidades de capacitaci贸n, eval煤a dicha capacitaci贸n y monitorea el desarrollo de la fuerza laboral para cumplir con los objetivos de una organizaci贸n.

Como l铆der estrat茅gico, el HRBP puede establecer relaciones con las partes interesadas y obtener el respaldo de la alta direcci贸n. Ser capaz de compartir m茅tricas y transmitir claramente la visi贸n y el valor de las contribuciones de recursos humanos puede ayudarte a llegar m谩s lejos en un rol de HRBP.

驴Qu茅 habilidades y experiencia necesitas para trabajar como HRBP?

El especialista de recursos humanos necesita contar con experiencia comprobada en recursos humanos y comprensi贸n de otras l铆neas de negocio. Los HRBP suelen enfocarse en la visi贸n general en lugar de las tareas administrativas diarias, lo que requiere tener m谩s experiencia en el dise帽o de estrategias y la gesti贸n del cambio.

Antecedentes en negocios

El HRBP necesita comprender en detalle la jerarqu铆a de la organizaci贸n, los puestos de trabajo y las pr谩cticas de recursos humanos. Al mismo tiempo, deber谩 conocer las mejores pr谩cticas de la industria en materia de compensaci贸n, diversidad, relaciones laborales, cambio organizacional y gesti贸n del desempe帽o. Tambi茅n deber谩 tener un profundo conocimiento de la legislaci贸n laboral y las regulaciones laborales.

Es posible que la organizaci贸n tambi茅n prefiera que cuentes con experiencia fuera de recursos humanos. Ser谩 煤til que busques exposici贸n a otras 谩reas importantes de negocios para ampliar tu experiencia. Esto te ayudar谩 a comunicarte de manera efectiva con los l铆deres de diferentes unidades.

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Convertirte en un HRBP no requiere que tengas un t铆tulo espec铆fico. A煤n as铆, puedes esperar que los empleadores prefieran una licenciatura. Tambi茅n es posible que quieran que tengas una maestr铆a en un campo relacionado.

Tambi茅n puedes mejorar tus posibilidades de obtener un rol de HRBP certific谩ndote con la Society for Human Resource Management (SHRM). Este grupo de la industria ofrece credenciales de Certified Professional and Senior Certified Professional.

Habilidades t茅cnicas

Es probable que la descripci贸n del trabajo de HRBP enfatice las siguientes habilidades:

• Fuertes habilidades anal铆ticas y de resoluci贸n de problemas

• Capacidad para comprender y aplicar las leyes y directrices aplicables

• Experiencia en gesti贸n del tiempo

• Liderazgo estrat茅gico

• Habilidades de investigaci贸n e inter茅s en el aprendizaje permanente聽聽

• Competencias interculturales

• Habilidades de gesti贸n de proyectos聽

• Dominio de herramientas digitales y an谩lisis de datos

Habilidades en el lugar de trabajo

Como HRBP, tambi茅n deber谩s demostrar habilidades personales que puedan ayudarte con tu interacci贸n con compa帽eros de trabajo y partes interesadas. Estas pueden incluir las siguientes caracter铆sticas:

• Excelente comunicaci贸n

• Car谩cter colaborativo

• Liderazgo inspirador

• Capacidad para impulsar el cambio

• Habilidades de coaching/mentor铆a

• Escucha activa

• Capacidad para identificar talento

• Excepcional visi贸n para construir redes profesionales y relaciones

• Capacidad para mantener la confidencialidad

Siguientes pasos

Pasar de un rol de recursos humanos operativo o administrativo a las responsabilidades estrat茅gicas de un HRBP es una oportunidad emocionante para aquellos que desean empoderar a las personas, impulsar el cambio y apoyar los objetivos comerciales a un alto nivel.

Para iniciar una carrera de HRBP, puedes comenzar con el Programa especializado: Human Resource Management: HR for People Managers. Tambi茅n puedes aprender sobre An谩lisis de recursos humanos en 糖心vlog官网观看. Por otra parte, puedes concentrarte en tus habilidades de gesti贸n con el Programa especializado: Strategic Leadership and Management o con el Programa especializado: Inspired Leadership.