糖心vlog官网观看

Read in English. (Leer en ingl茅s.)

Recursos humanos (RRHH) es el departamento que supervisa los asuntos relacionados con los empleados. El departamento de recursos humanos recluta, contrata, capacita y retiene trabajadores para una empresa. Debajo de estos deberes hay docenas de tareas de recursos humanos que mantienen a las organizaciones funcionando sin problemas. La gesti贸n de recursos humanos se refiere a tanto el proceso, como el equipo de personas en el departamento.

La historia del concepto de recursos humanos

Los departamentos de recursos humanos aparecieron por primera vez a principios del siglo XX, sobre todo en Estados Unidos y Europa. La incorporaci贸n de un departamento de recursos humanos marc贸 el cambio de enfoque de la fabricaci贸n centrada en las m谩quinas a la empresa moderna centrada en las personas. Los procesos de recursos humanos se han desarrollado desde entonces para equilibrar las necesidades de una empresa y la importancia de las condiciones de trabajo y los beneficios de los empleados.

驴Qu茅 son exactamente los recursos humanos?

Recursos humanos es el departamento dentro de una empresa responsable de todo lo relacionado con los trabajadores. Eso incluye reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir empleados.

En un puesto de recursos humanos llevas a cabo funciones administrativas para empleados nuevos y existentes. Tu papel como profesional de recursos humanos es ayudar a que un negocio funcione sin problemas, asegur谩ndote de que los departamentos cuenten con una fuerza laboral calificada y motivada.

驴Qu茅 es la gesti贸n de recursos humanos?

Tu funci贸n diaria en la gesti贸n de recursos humanos implicar谩 trabajar con los l铆deres del departamento para identificar brechas de competencia, requisitos de personal, acciones disciplinarias del personal y formas de mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados. Te asegurar谩s de que el personal sienta que est谩 siendo tratado de manera justa. Adem谩s, que tienen voz y las necesidades aspiracionales satisfechas.

Como gerente de recursos humanos, garantizar谩s que tu empresa siga cumpliendo con los est谩ndares, regulaciones y leyes que se aplican a los empleados en tu ubicaci贸n e industria. Tus actividades de recursos humanos se regir谩n por las leyes de tu pa铆s, por lo que deber谩s mantenerte al tanto de las tendencias emergentes y la nueva legislaci贸n.

驴Cu谩les son las funciones del 谩rea de recursos humanos?

Tus responsabilidades laborales en un departamento de recursos humanos pueden variar considerablemente dependiendo del tama帽o de tu organizaci贸n. En un entorno corporativo grande, los gerentes de recursos humanos pueden especializarse en 谩reas espec铆ficas de recursos humanos, como capacitaci贸n, reclutamiento o beneficios para el personal. En una empresa m谩s peque帽a, podr铆as ser uno de los dos generalistas de recursos humanos que supervisan todas las funciones de esta 谩rea. A continuaci贸n, algunas funciones b谩sicas.

Reclutamiento y contrataci贸n

Podr铆as pensar que el proceso de contrataci贸n comienza con la creaci贸n de un anuncio de trabajo, sin embargo, el proceso comienza desde antes. Por ejemplo, puedes comenzar por elaborar una lista de habilidades requeridas y deberes laborales que la empresa necesita antes de escribir una descripci贸n del trabajo. Una vez que hayas completado la descripci贸n de trabajo, anunciar谩s el puesto en varios canales, realizar谩s consultas de los candidatos, tomar谩s referencias y ayudar谩s a seleccionar candidatos para entrevistar.

Incorporaci贸n de nuevos empleados

Una vez que seleccionan un candidato, es posible que debas proporcionar el apoyo de incorporaci贸n necesario para ayudar al nuevo empleado a integrarse en la empresa. Las tareas en esta fase pueden incluir proporcionar materiales de orientaci贸n, organizar sesiones de capacitaci贸n y programar reuniones con partes interesadas clave. El proceso tambi茅n implica garantizar que los nuevos empleados completen la documentaci贸n necesaria.

Capacitaci贸n y desarrollo de empleados

Te asegurar谩s de que los empleados reciban la capacitaci贸n correspondiente para que desarrollen el conjunto de habilidades necesarias, para que puedan realizar su trabajo de manera competente. En ese sentido, colaborar谩s con los gerentes para identificar brechas de entrenamiento, dise帽ar capacitaci贸n e impartir sesiones. Dependiendo de los recursos de la empresa, puedes utilizar medios modernos para facilitar el proceso y permitir el aprendizaje a su propio ritmo. Alternativamente, puedes hacer uso de seminarios, talleres o programas de capacitaci贸n en l铆nea a trav茅s de proveedores externos.

Administraci贸n de compensaciones y beneficios

Como gerente de recursos humanos, supervisar谩s el procesamiento de la n贸mina y la administraci贸n de beneficios. La gesti贸n de la compensaci贸n de los empleados es una de las responsabilidades m谩s importantes de recursos humanos. Debes asegurarte de que los niveles de compensaci贸n sean justos, tanto en los puestos internos como en el mercado laboral, mientas cumples con las restricciones presupuestarias.

Tambi茅n puede ser responsable de administrar programas de prestaciones obligatorias, como primas de vacaciones, baja por maternidad y prestaciones por dimisi贸n. Tambi茅n puede incluir prestaciones adicionales como vales de comida, seguro m茅dico y afiliaciones a clubes.

Cultivar una cultura empresarial positiva

Cada empresa tiene su cultura 煤nica, que abarca sus valores, objetivos, declaraci贸n de misi贸n y bar贸metro 茅tico. Como profesional de recursos humanos, ayudas a integrar la cultura de la empresa al intermediar entre el personal y la empresa.

Debes asegurarte de que el contrato psicol贸gico entre el personal y la empresa est茅 equilibrado. Esto significa garantizar que la empresa cumpla sus promesas sobre salarios, promociones, responsabilidades laborales, retroalimentaci贸n sobre el desempe帽o y oportunidades de capacitaci贸n.

En un nivel superior, deber谩s asegurarte de que las comunicaciones de los empleados a trav茅s de la empresa est茅n bien pensadas, que los proyectos de liderazgo tengan una visi贸n unificada y que los empleados hagan comparaciones positivas entre la empresa y otros actores de la industria.

Tipos de trabajos en RRHH

Entre las nuevas leyes laborales, el teletrabajo y las demandas de los trabajadores, es probable que las empresas necesiten incorporar m谩s profesionales de RRHH para atraer y retener a los empleados. Los puestos de trabajo en este campo son sorprendentemente variados. Las funciones y los salarios que puedes esperar dependen de la empresa y del puesto que ocupes.

*Toda la informaci贸n salarial ha sido tomada de Talent.com en 2024

1. Asistente de recursos humanos

Como asistente de recursos humanos, ayudas al gerente de recursos humanos con una amplia gama de tareas, que incluyen reclutamiento, capacitaci贸n y relaciones con los empleados. Los deberes pueden incluir la selecci贸n de curr铆culos, la programaci贸n de entrevistas y la recopilaci贸n de informaci贸n necesaria para la n贸mina, la actividad del personal y los registros de los empleados. Un asistente de recursos humanos tambi茅n puede manejar las actividades de n贸mina, incluyendo la distribuci贸n de pagos y el c谩lculo de horas extras.

Salario promedio mensual: $8,000 MX []

2. Coordinador de entrenamiento

Al trabajar como coordinador de entrenamiento, desarrollas programas que ense帽an a los empleados nuevas habilidades o mejoran las habilidades existentes. Los coordinadores de entrenamiento realizan sesiones de capacitaci贸n en 谩reas como servicio al cliente, habilidades inform谩ticas, ventas y gesti贸n del tiempo. Puedes centrarte en las habilidades del lugar de trabajo, las habilidades t茅cnicas o ambas.

Tambi茅n puedes desarrollar materiales para sesiones de capacitaci贸n, como presentaciones de PowerPoint o folletos. Adem谩s de ense帽ar habilidades a los empleados, los coordinadores de entrenamiento tambi茅n pueden ser responsables de evaluar el desempe帽o laboral y planificar las intervenciones.

Salario promedio mensual: $9,000 MX []

3. Generalista de recursos humanos

Los generalistas de recursos humanos son responsables de la administraci贸n general de los procedimientos y pr谩cticas de recursos humanos. Por lo general, proporcionas apoyo funcional en diversas 谩reas, como reclutamiento, capacitaci贸n, compensaci贸n y beneficios, gesti贸n del desempe帽o y relaciones con los empleados.

Salario promedio mensual: $11,000 MX []

4. Coordinador de compensaciones y beneficios

Cuando te especializas en compensaci贸n y beneficios, administras programas que compensan a los empleados de manera justa en funci贸n de su posici贸n y desempe帽o. Como parte de tu trabajo, es posible que debas mantenerte al d铆a con las leyes actuales con respecto a la compensaci贸n para garantizar que la empresa cumpla con los requisitos.

Salario promedio mensual: $23,000 MX []

5. Gerente de reclutamiento

Como gerente de reclutamiento, tu trabajo es asegurarte de que tu empresa tenga los empleados adecuados con las habilidades adecuadas. Puedes desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos calificados con las competencias adecuadas para realizar trabajos espec铆ficos, evaluar la efectividad de las pr谩cticas de reclutamiento y supervisar las actividades diarias dentro del departamento de reclutamiento.

Salario promedio mensual: $15,000 MX []

6. Gerente de relaciones laborales

En el rol de gerente de relaciones laborales, trabajar谩s en estrecha colaboraci贸n con el gerente de recursos humanos para crear un ambiente de trabajo positivo donde los empleados entiendan las pol铆ticas y procedimientos de la empresa, se sientan valorados y comprometidos. Tambi茅n ayudar谩s a resolver conflictos entre empleados o entre empleados y gerencia.

Salario promedio mensual: $30,000 MX []

7. Analista del sistema de informaci贸n de recursos humanos (HRIS)

Como analista de HRIS, ser谩s responsable de administrar los sistemas de informaci贸n de recursos humanos de la organizaci贸n. Estos sistemas ayudan a rastrear a los empleados y administrar la informaci贸n, como el pago, los beneficios y las revisiones de desempe帽o. Tu trabajo como analista de HRIS es ayudar a una organizaci贸n a utilizar eficazmente estas herramientas mediante la actualizaci贸n y el mantenimiento de los sistemas y la creaci贸n de informes.

Salario promedio mensual: $12,000 MX []

8. Coordinador de recursos humanos

Los coordinadores de recursos humanos ayudan a desarrollar pol铆ticas de la empresa, gestionar los problemas de relaciones con los empleados y servir de enlace entre los empleados y la gerencia. Tambi茅n pueden ayudar con las actividades de reclutamiento y la contrataci贸n de nuevos empleados. Como coordinador de recursos humanos, puedes ser el representante de recursos humanos de la empresa y el primer punto de contacto para los empleados que interact煤an con el departamento. Tambi茅n puedes ayudar a ejecutar campa帽as y proyectos.听

Salario promedio mensual: $12,000 MX []

9. Gerente de recursos humanos

Como gerente de recursos humanos, eres responsable de brindar apoyo a los empleados en diversos temas, incluyendo la compensaci贸n, las relaciones con los empleados, los beneficios y la capacitaci贸n. Ser谩s el contacto estrat茅gico y cotidiano entre los directivos de la empresa y los empleados, gestionando la funci贸n de recursos humanos. Tambi茅n te asegurar谩s de que la empresa cumpla con las leyes laborales.

听Salario promedio mensual: $16,500 MX []

C贸mo convertirte en gerente de recursos humanos

Para convertirte en gerente de recursos humanos, por lo general necesitas experiencia en el campo y al menos una licenciatura. Los requisitos espec铆ficos para el puesto var铆an seg煤n el puesto y las necesidades de la empresa. A煤n as铆, hay algunas habilidades comunes que los empleadores buscan al contratar personal de recursos humanos, o al promover candidatos a puestos gerenciales. En la parte superior de esta lista est谩n las habilidades en el lugar de trabajo que se usan a menudo.

Habilidades en el lugar de trabajo para gerentes de recursos humanos

Debes desarrollar fuertes habilidades en el lugar de trabajo para completar las diversas tareas de un gerente de recursos humanos. Como profesional de recursos humanos, necesitas:

• Comunicarte eficazmente por escrito y de manera verbal

• Demostrar habilidades de escucha activa fuertes

• Tener un excelente enfoque de servicio al cliente

• Ser emp谩tico y tener fuertes habilidades interpersonales

• Tomar decisiones acertadas basadas en juicios equilibrados

• Mantener la confidencialidad y manejar situaciones delicadas de forma diplom谩tica

Habilidades t茅cnicas

Adem谩s de las habilidades en el lugar de trabajo, necesitas habilidades t茅cnicas espec铆ficas. Podr铆as pasar mucho tiempo usando computadoras y programas de software, incluyendo procesadores de texto y hojas de c谩lculo. Tambi茅n puedes utilizar un sistema de informaci贸n de recursos humanos (HRIS, por sus siglas en ingl茅s) o sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS, por sus siglas en ingl茅s).

Otras habilidades t茅cnicas que pueden resultarte 煤tiles como gerente de recursos humanos incluyen:

• Gesti贸n de n贸mina

• Administraci贸n de beneficios para empleados

• Gesti贸n de sistemas de informaci贸n de recursos humanos

• Conocimiento de las leyes laborales听

• Relaciones laborales

• Redes sociales

• T茅cnicas de entrevistas laborales

Desarrolla habilidades de recursos humanos con un certificado profesional en 糖心vlog官网观看

Los recursos humanos son una carrera muy apetecida en los negocios hoy en d铆a. Algunos cursos cubren todos los temas que necesitas saber, desde la gesti贸n del talento hasta la planificaci贸n de la fuerza laboral, para tener 茅xito en recursos humanos.听 Con un certificado profesional o un curso de especializaci贸n en recursos humanos, puedes aprender a liderar y administrar personas en el trabajo, y obtener la credencial que demuestre que has dominado estas habilidades cr铆ticas.

Considera las opciones de aprendizaje flexibles en 糖心vlog官网观看, como las del Leading: Human Resource Management and Leadership Specialization o el Human Resource Management: HR for People Managers Specialization. Tienes la posibilidad de tomar clases en tu horario preferido y aprender a tu propio ritmo. Visita la secci贸n de recursos humanos para elegir entre una variedad de oportunidades de aprendizaje de recursos humanos.