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驴C贸mo funciona una organizaci贸n por dentro? 驴Qu茅 elementos psicol贸gicos y sociales se ponen en juego cotidianamente en las din谩micas de una empresa? 驴Cu谩les son las se帽ales clave que debemos conocer para gestionar y dirigir un equipo de personas?

Este tipo de preguntas son las que analizaremos en este curso, y responderemos bajo dos principales conceptos estudiados en profundidad: las din谩micas organizacionales y la cultura organizacional. Gracias a ellos dos (y al v铆nculo existente entre ambos). Conociendo la importancia de la estructura organizacional o de los objetivos de desarrollo sostenible, el verdadero significado del liderazgo, o c贸mo estudiar algo intangible pero fundamental en las organizaciones (la cultura), podr谩s conocer los elementos te贸ricos y pr谩cticos para saber la importancia de los aspectos sociales en las organizaciones, y en particular, para su gesti贸n, intervenci贸n y mejora.

驴Qu茅 es un grupo? 驴Cu谩les son los procesos que se experimenta cuando se forma parte de un grupo? Con este curso se pretende responder a estas y m谩s preguntas en relaci贸n al concepto de grupo social. Los procesos grupales que se van a revisar son los siguientes: concepto de grupo desde la perspectiva psicosocial; el concepto de facilitaci贸n social y su relaci贸n con el rendimiento grupal; el concepto de liderazgo como rol social. En la 煤ltima parte del curso, se analizar谩 el proceso de toma de decisiones considerado como uno de los procesos m谩s complejos que experimenta un grupo social.

Uno de los principales retos de las organizaciones modernas es ser capaces de identificar y captar el talento que necesitan para llevar a cabo sus proyectos. En este curso se analizan y explican las principales herramientas y t茅cnicas existentes en el 谩mbito de los recursos humanos que son 煤tiles a la hora de buscar y evaluar futuros profesionales. Por este motivo, se explican de forma separada procedimientos eficaces para encontrar talento (pol铆ticas de reclutamiento) y evaluar su potencial y adecuaci贸n al puesto (pol铆ticas de selecci贸n de personal).

Este curso proporciona herramientas para saber qu茅 aspectos son importantes a la hora de desarrollar las persones en las organizaciones. Para ello se analizan de forma cr铆tica las principales herramientas existentes para formar al personal. Tambi茅n se aborda c贸mo evaluar al personal a partir de la evaluaci贸n cr铆tica de distintes t茅cnicas.

驴Cu谩les ser谩n los principales retos a la hora de gestionar personas en las organizaciones modernas?, 驴cu谩l es el papel de la digitalizaci贸n y la globalizaci贸n a la hora de organizar los recursos humanos? En este curso se abordan estas cuestiones desde una visi贸n aplicada al mundo del trabajo y desde una perspectiva multicultural. Para ello se abordan las cuestiones clave relacionadas con las principales competencias que se solicitar谩n a los profesionales al frente de las organizaciones. Se analizar谩n de forma cr铆tica aspectos como: la negociaci贸n, la resiliencia organizativa, el liderazgo o el trabajo remoto, entre otros.