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Key Concepts in Organizational DE&I ist der zweite Kurs einer vierteiligen Kursreihe und besch盲ftigt sich mit den grundlegenden Prinzipien von DE&I und wie diese oft die Entscheidungsfindung in Organisationen beeinflussen. Obwohl diese Konzepte allgemein bekannt sind, werden sie in diesem Kurs durch die einzigartige Brille einer Fachkraft 蹿眉谤 Chancengleichheit betrachtet, die Erfahrung mit der L枚sung von Diskriminierungsbeschwerden und der Durchf眉hrung von DE&I-Programmen zur Beeinflussung der Organisationskultur und -politik hat. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: 1. Sie k枚nnen die grundlegenden Prinzipien von DEI (Chancengleichheit, Voreingenommenheit, Macht, Privilegien und andere Schl眉sselkonzepte) miteinander verkn眉pfen und 脺bungen zur Bewusstseinsbildung einsetzen, um das Verhalten in Ihrer Organisation zu 盲ndern.

2. Erkennen Sie den Unterschied zwischen rassistischen und sexistischen Einstellungen, Phobien (z.B. Fremdenfeindlichkeit), Vorurteilen und anderen Formen diskriminierenden Denkens und diskriminierendem Verhalten. 3. Beschreiben Sie, wie Sie und Ihre Mitarbeiter kulturelle Kompetenz nutzen k枚nnen, um die Auswirkungen von Voreingenommenheit, Vorurteilen und Stereotypen auf die Entscheidungsfindung in Ihrem Unternehmen anzugehen und zu begrenzen. 4. Beschreiben Sie die wesentlichen Elemente der systemischen Diskriminierung und wie verschiedene Formen von Macht und Privilegien gehandhabt werden m眉ssen, um integrative Organisationen zu schaffen.

Best Practices in Planning DE&I Interventions pr盲sentiert einen Schritt-蹿眉谤-Schritt-Ansatz 蹿眉谤 die Planung und Durchf眉hrung von Diversity-Initiativen. Von der Rekrutierung 眉ber die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bis hin zur Schulung geht dieses Modul auf Fragen ein wie: Was tun Sie, wenn Ihr Unternehmen nicht bereit 蹿眉谤 DE&I ist? Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: 1. Die Herausforderungen der strategischen DE&I-Planung zu verstehen und zu wissen, wie Sie einen Prozess entwickeln, der Ihnen hilft, Ihre DE&I-Ziele zu erreichen. 2. Strategien zur besseren Rekrutierung unterrepr盲sentierter Talente durch die Implementierung eines DE&I-Rekrutierungsprozesses zu erkunden, der bewusst und rechtskonform ist. 3. Untersuchen Sie Ihre DE&I-Bindungsprogramme, um zu erfahren, mit welchen neuen Ma脽nahmen Sie Mitarbeiter an sich binden k枚nnen. 4. Erkennen Sie die 眉blichen Schwierigkeiten bei der Durchf眉hrung von DE&I-Schulungen und was Sie tun k枚nnen, um eine erfolgreiche Schulungsinitiative zu unterst眉tzen.

Bewertung ist ein integraler Bestandteil jeder strategischen Anstrengung. Dieser Kurs macht Sie mit Bewertungspraktiken vertraut und vermittelt Ihnen verschiedene traditionelle und nicht-traditionelle Messmethoden, die Ihnen helfen, Ihre DE&I-Initiativen fundiert zu verbessern. Sie werden auch Ihr Wissen 眉ber die Erstellung von unvoreingenommenen und integrativen Evaluierungsinstrumenten erweitern, wobei der Schwerpunkt auf der Bewertung des Organisationsklimas und der Kultur liegt. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein:

1. Die Vorteile des Benchmarking von DE&I-Bem眉hungen intern und im Vergleich zu anderen Institutionen zu untersuchen. 2. Variablen im Zusammenhang mit der DE&I-Bewertung zu identifizieren und wie die Peer Review in diesem Ansatz eingesetzt werden kann. 3. Entdecken Sie die Elemente einer erfolgreichen DE&I-Erkl盲rung und wie Sie deren Wirksamkeit bewerten k枚nnen. 4. Beschreiben Sie, wie Ethnographie und strategische Vorausschau genutzt werden k枚nnen, um systemische Diskriminierung, soziale Gerechtigkeit und andere DE&I-Anliegen in Ihrer Organisation anzugehen.